退職給付金の基本と実態：制度や影響をわかりやすく解説

退職給付金の基本概念

退職給付金とは、労働者が退職後に受け取る金銭的な給付のことで、通常は勤続年数や退職理由に基づいて支給されます。この給付金は、退職後の生活を支えるための重要な資源であり、企業においては退職給付制度として制度化されています。日本では主に以下のような制度が存在します。

• 退職一時金制度 – 退職時に一括で支給される金銭。
• 確定給付企業年金制度 – 退職後に年金形式で支給される給付。
• 確定拠出年金制度 – 企業が拠出した掛金を基に、従業員が将来の給付額を決定する制度。

これらの制度は、労働者の生活安定を図るために重要な役割を果たしています。

退職給付金の支給実態

厚生労働省の調査によると、退職給付制度がある企業において、勤続20年以上かつ45歳以上の退職者がいる企業の割合は約32.2%です。このデータは、退職給付制度の普及状況を示しており、企業の規模や業種によって支給実態に差が見られます。

また、退職給付金の支給額は退職理由によって異なり、特に早期優遇退職者に対しては高額な支給が行われる傾向があります。以下に退職事由別の平均支給額を示します。

退職給付金に対する税制

退職給付金は、税務上も特別な扱いを受けます。退職所得として課税され、一般的に他の所得よりも低い税率が適用されます。具体的な計算方法は以下の通りです。

1. 収入金額から退職所得控除額を引く。
2. その金額を半分にして課税所得を算出。

退職所得控除額は勤続年数に応じて異なり、例えば20年以下の場合は40万円×勤続年数、20年超の場合は800万円＋70万円×（勤続年数-20年）となります。これにより、長年勤めた従業員に対する税負担が軽減されます。

退職給付金の社会的・経済的影響

退職給付金は、個人の生活安定だけでなく、社会全体の経済にも影響を与えます。退職後の生活資金として利用されるため、消費活動を促進し、経済の活性化に寄与します。また、企業にとっても、退職給付制度は人材の定着を促す要因となります。

これに対して、退職給付制度の運営にはコストがかかり、企業の財務負担となることもあります。特に少子高齢化が進む日本においては、退職給付金の支給額が増加する一方で、若年層の労働力が減少しているため、企業の持続可能性が問われています。

まとめ

退職給付金は、労働者にとって重要な生活資源であり、企業にとっても人材確保のための戦略的要素です。退職給付制度の種類や支給実態、税制、社会的影響を理解することで、より良い退職後の生活設計が可能となります。今後の制度改革や経済環境の変化に注目し、各自の退職計画を見直すことが求められます。

参考文献：退職給付（一時金・年金）の支給実態｜厚生労働省、No.1420 退職金を受け取ったとき(退職所得)｜国税庁、退職給付制度とは｜Pmas – IICパートナーズ