CIEN、保険特化プロ人材サービス『CIEN ENISY』提供開始

保険業界特化のプロシェアリング型プラットフォーム「CIEN ENISY」がローンチ

保険業界に特化したプロシェアリング型人材プラットフォームCIEN ENISY（シエン エニシー）が、株式会社CIEN（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小坂直之）の運営により、2025年12月24日9時にサービス提供を開始しました。運営会社は株式会社Hokanグループ傘下のCIENであり、今回の発表は同グループを通じた保険業界向けの人材流動化と事業活性化を目的としています。

同プラットフォームは、即戦力となる専門職人材を業務委託ベースで企業に供給するプロシェアリングモデルを採用しており、会員登録サイトは無料で開放されます。サービス紹介ページはhttps://enisy.jp/で確認できます。

変化する働き方と規制強化――保険業界が直面する課題

近年、日本社会では働き方の多様化が進み、副業の解禁が広がっています。調査によれば副業解禁率は60%を超えていますが、実際に副業として稼働する人材は限定的で、企業側の人材活用に関するノウハウやリテラシーの違いが「人材活用格差」を生んでいると指摘されています（出典：株式会社パーソル総合研究所「第三回 副業の実態・意識に関する定量調査」）。

同時に、保険業界では「テリトリー制度」の廃止や「便宜供与」の終了など、規制面での変更が続いています。その結果、従来の仕組みでは専門知識を持つ人材を安定的に確保することが難しくなり、保険会社や保険代理店において外部のプロフェッショナル活用が喫緊の課題となっています。

シェアリングエコノミーと人材流動性

シェアリングエコノミーの考え方が浸透したことで、物や場所だけでなく「スキル」や「知見」を柔軟に共有する動きが一般化しています。インターネットを介した資源の最適活用は、短期間で経済効果を生むだけでなく、新たなイノベーション創出や持続可能性の向上にもつながると期待されています（参考：sharing-economy.jp）。

こうした潮流は保険分野にも波及し、外部プロフェッショナルの登用や短期のスポット支援を通じた課題解決の需要が高まっています。CIEN ENISYはこの社会的背景を踏まえ、保険業界の人材流動性を高めることを狙いとしています。

CIEN ENISY の仕組みと提供価値――4ステップで企業とプロをつなぐ

CIEN ENISYは、保険・コンプライアンス領域での知見を持つCIENのHR事業ノウハウを土台に、プロフェッショナル人材とクライアント企業を結ぶプラットフォームです。登録から契約締結、プロジェクト管理まで一貫した支援を行う点が特徴です。

プラットフォームは以下の4ステップで運用されます。会員登録は無料で、登録者にはカウンセリング面談を通じてスキルやキャリアプランを詳細に把握します。

1. プロ人材の登録とカウンセリング
   専門サイトでプロ人材の情報を集約し、HR事業担当者が面談でスキル・希望条件を整理します。
2. クライアントの現状把握と要件定義
   専任担当者が現場の課題を精緻に把握し、必要な要件を整理します。
3. 高精度なマッチング
   案件要件に応じてデータベースから最適人材を選定し、提案・アサインします。
4. 契約締結とプロジェクト管理
   契約からプロジェクト完遂までを一貫サポート。プロジェクト案件だけでなく研修等のスポット案件にも対応します。

ターゲットと期待される効果

本サービスは、保険会社や保険代理店など保険領域に関わる事業者を対象に、ハイレイヤーな即戦力人材の活用を前提としています。これにより、業務の解像度を高め、高付加価値な事業推進やコンプライアンス対応の強化を図ることが目的です。

CIENはこれまでのコンサルティング経験とクラウド型保険代理店システム「hokan®︎」の導入・運用で得たノウハウを活かし、プロ人材のスキルを最大限に発揮させる仕組みを設計しています。

事業運営体制と関連組織、そして今後の展開

CIEN ENISYは株式会社CIENが構築・運営を行い、CIENは株式会社hokanとともに株式会社Hokanグループの一員として位置づけられています。Hokanグループのミッションは「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」ことであり、デジタルテクノロジーや包括的ソリューションを通じて業界を支援する役割を担っています。

CIENは保険業界専門のコンサルティンググループとして、経営・事業・人材育成までを一貫支援する体制を持ち、プロフェッショナル人材とテクノロジーの掛け合わせにより独自のサービスを提供してきました。コーポレート情報は以下の各社サイトで確認できます。

• CIEN ENISY サービス紹介：https://enisy.jp/
• 株式会社Hokanグループ：https://hkn-group.jp/
• 株式会社CIEN：https://cien.group/
• リリースの背景説明（note）：https://note.com/cien_insight/n/n32ca07ae81d4

将来的なサービス展開について

CIEN ENISYはまず保険業界に特化したブティック型のプロフェッショナル人材サービスとして確固たるポジションを目指しますが、将来的には得られたノウハウをもとに他領域へも横展開するホリゾンタル（水平展開）的なサービス展開を視野に入れています。

この方針により、業界内での標準的な人材活用モデルの構築を目指すとともに、より広範な業界での応用可能性を検討していく計画です。

用語の定義と出典

記事中に登場するキー概念について、定義と出典を整理します。サービス理解の助けとなるよう、プレスリリース内の注釈を明示します。

プロシェアリング（注1）

高度な専門性を持つプロフェッショナル人材が、業務委託契約に基づき企業の課題解決や事業推進（案件創出、要件定義、業務遂行など）を支援する仕組み。一般的なクラウドソーシングやスキルシェア、派遣や人材紹介とは一線を画す、即戦力となるハイレイヤーな人材活用モデル。

シェアリングエコノミー（注2）

インターネットを介して個人・企業間で場所・モノ・スキル等の資産を共有する経済形態。効率的に遊休資産をマッチングさせ、短期間で経済効果を引き出す可能性がある。参考：sharing-economy.jp

副業解禁率（注3）

副業の解禁が広がっている状況を示す統計。出典は株式会社パーソル総合研究所「第三回 副業の実態・意識に関する定量調査」（https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/sidejob3/）。

以上の内容は、株式会社CIENが発表したプレスリリースの全文に基づき整理しています。サービスは保険業界の課題に即したプロフェッショナル人材の活用を目指しており、登録や問い合わせなど詳細は上記のサービス紹介ページで確認できます。