1月18日開催 厚労省×古河電工 キャリア支援
ベストカレンダー編集部
2025年12月25日 11:45
キャリア支援セミナー
開催日：1月18日
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企業と行政が語るキャリア支援の転換点
現場で顕在化している課題
近年、若手社員の離職増加や1on1ミーティングの形骸化といった人材マネジメント上の課題が各社で顕在化しています。こうした課題は個別の施策の不足だけでなく、組織全体の”人的資本経営”という観点からの見直しを迫るものです。人材を単なるコストとみなすのではなく、長期的な企業価値の源泉として捉え直す動きが広がっています。
この流れの中で、企業内でのキャリア支援のあり方は経営の重要な論点になりつつあります。キャリア支援は従業員の定着やモチベーション向上につながるだけでなく、企業にとっての中長期的な競争力に直結します。株式会社日本マンパワーはこうした背景を踏まえ、行政と現場を結ぶ形で2026年1月18日にオンラインセミナーを開催します。
国の方針と人的資本経営の関連性
国は2026年以降を見据え、キャリア自律支援を一層重視する方針を示しています。厚生労働省が描く施策動向は、キャリアコンサルタントの果たす役割の拡大や、企業内でのキャリア支援制度の整備促進につながる方向性です。行政の方針転換は企業にとって運用上の示唆を与えるため、政策面の動きの理解が不可欠です。
今回のイベントは、行政（厚生労働省）からの政策解説と、実際に社内施策を運用する企業（古河電気工業株式会社）からの事例紹介を組み合わせることで、政策の背景と現場の実務がどのように接続されるのかを確認できる場となります。行政と現場の両面から読み解く構成が企画の特色です。
イベントの詳細——開催概要と参加方法
開催日時・形式・参加費などの基本情報
本イベント「いま、企業に求められるキャリア支援施策とは2026」は、日時を2026年1月18日（日）10:00〜11:40に設定し、オンライン（Zoom）で実施されます。参加費は無料で、定員は300名です。形式はウェビナー形式を想定していますが、参加方法の詳細は申込ページにて案内されます。
対象は、人的資本経営の観点からキャリア支援を強化したい企業経営者や人事責任者、若手社員の定着や1on1の質向上に課題を感じている方、国の方針を把握したい方、企業内キャリアコンサルタントの育成・活用を検討している方などに設定されています。なお、対象外の方のお申し込みはお断りする場合があります。
申込み手順と問い合わせ先
申込みはオンラインで行います。プレスリリース本文には「詳細を見る・申し込む」との表記が複数ありますが、具体的な申込URLはイベント案内ページにて案内されます。申込の際は定員（300名）に達し次第締め切られる点に注意が必要です。
主催は株式会社日本マンパワー（CDA事務局 マーケティング課）で、問い合わせは以下の連絡先で受け付けています。所在地は東京都千代田区神田東松下町47-1（本社）です。電話番号は03-5294-5030（受付：平日・土日 10:30～17:30／木、祝日除く）、E-mailは cda_staff@nmp-g.jp です。申込前に参加可否や対象条件の確認を希望する場合は、これらの窓口を活用してください。
- 日時：2026年1月18日（日）10:00〜11:40
- 形式：Zoomによるオンライン開催
- 参加費：無料
- 定員：300名
- 主催：株式会社日本マンパワー（CDA事務局 マーケティング課）
- 問い合わせ：電話 03-5294-5030、E-mail cda_staff@nmp-g.jp
登壇者とプログラム構成の全容
登壇者プロフィールとその役割
本イベントには行政側から厚生労働省の平川雅浩氏（人材開発統括官付参事官（若年者・キャリア形成支援担当）付 キャリア形成支援室長）が登壇します。平川氏は企業におけるキャリア形成支援の最新政策動向および今後期待されるキャリアコンサルタントの役割について解説します。
企業側の事例発表者としては、古河電気工業株式会社の加藤昭男氏（戦略本部 人材・組織開発部 キャリアサポート室 室長）が登壇します。加藤氏は自社の具体的なキャリア支援施策、その成果と課題を実務面から紹介します。さらにモデレーター役として、株式会社日本マンパワー キャリアドック事業本部 本部長／キャリアのこれから研究所 所長の水野みち氏が参加し、ディスカッションを進行します。
- 平川 雅浩 氏（厚生労働省）
- 人材開発統括官付参事官（若年者・キャリア形成支援担当）付 キャリア形成支援室長。行政側から政策動向を解説。
- 加藤 昭男 氏（古河電気工業株式会社）
- 戦略本部 人材・組織開発部 キャリアサポート室 室長。自社事例の紹介と現場の課題提示。
- 水野 みち（株式会社日本マンパワー）
- キャリアドック事業本部 本部長／キャリアのこれから研究所 所長。ディスカッションの進行と総括。
予定プログラムと進行の流れ
プログラムは三部構成で予定されています。第一部は基調講演として厚生労働省の平川氏による「企業におけるキャリア形成支援とキャリアコンサルタントの役割」が行われます。政策の背景や求められる制度設計の方向性が示される想定です。
第二部では古河電気工業の加藤氏による企業事例紹介「人を大切にし、活かす。古河電工のキャリア形成支援」が予定されています。第三部は登壇者によるディスカッションで、行政と企業の視点を交えながら具体的な実行課題や現場運用のポイントを議論します。プログラム・登壇者は予告なく変更となる場合があります。
- 第一部｜基調講演：「企業におけるキャリア形成支援とキャリアコンサルタントの役割」——厚生労働省 平川 雅浩 氏
- 第二部｜企業事例：「人を大切にし、活かす。古河電工のキャリア形成支援」——古河電気工業株式会社 加藤 昭男 氏
- 第三部｜ディスカッション：平川 雅浩 氏、加藤 昭男 氏、株式会社日本マンパワー 水野 みち（ほか）
要点の整理と参考情報
キャリアコンサルタントに関する基礎データと関連情報
キャリアコンサルタントは職業能力開発促進法で国家資格と定められています。キャリアコンサルティングは「労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと」と定義されています。2025年11月末時点で有資格者は80,000名を超えており、各分野での活躍が期待されています。
日本マンパワーについては、1999年に株式会社として日本で初めてキャリアカウンセラーの養成を開始し、これまでに延べ5万人以上が受講しています。企業向けのキャリア開発支援やキャリアコンサルタント養成講座の運営を通じて、組織内でのキャリア支援体制の構築支援を行ってきた実績があります。関連リンクは以下です。
- 厚生労働省 キャリアコンサルティングに関する情報：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consulting.html
- 日本マンパワー キャリアコンサルタント養成講座：https://www.nipponmanpower.co.jp/cc/
- 日本マンパワー（企業サイト）：https://hr.nipponmanpower.co.jp
イベント要旨の表形式による整理と締めくくり
以下に本イベントの主要項目を表で整理します。開催概要、対象、登壇者、プログラム等を一目で確認できるようにまとめています。
表の後に、記事全体の要旨を自然な文で締めます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| イベント名 | いま、企業に求められるキャリア支援施策とは2026（人を大切にし、活かす。古河電工のキャリア形成支援と厚生労働省の描くキャリアコンサルティングの未来） |
| 主催 | 株式会社日本マンパワー（CDA事務局 マーケティング課） |
| 日時 | 2026年1月18日（日）10:00〜11:40 |
| 形式 | オンライン（Zoom） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 300名 |
| 対象 | 企業経営・人事責任者、人事・教育・採用担当者、キャリア支援担当者、キャリアコンサルタントに関心のある実務担当者 等 |
| 登壇者（主な） | 平川 雅浩（厚生労働省 キャリア形成支援室長）、加藤 昭男（古河電気工業 キャリアサポート室 室長）、水野 みち（日本マンパワー） |
| プログラム（予定） | 第一部：基調講演（厚生労働省）、第二部：企業事例（古河電工）、第三部：ディスカッション |
| 申込・問合せ | 電話 03-5294-5030（平日・土日 10:30～17:30／木、祝日除く）、E-mail cda_staff@nmp-g.jp |
| 補足 | プログラム・登壇者は予告なく変更となる場合があります。イベント内で使用される画像ファイル等のプレス素材はダウンロード可能。 |
本記事では、行政による政策動向の解説と企業による実践事例を組み合わせる本イベントの全容を整理しました。政策面・実務面の双方に関心がある担当者にとって、キャリア支援の設計や運用を検討する際の示唆を得られる構成になっています。参加を検討する場合は、申込み方法や対象条件、定員などの詳細を主催へ確認のうえご判断ください。
