改正労働基準法に備えるAIチェッカー登場

抜本改正を見据えた『改正労基法AIチェッカー』が提供開始

2025年12月29日、Legal AI 株式会社（本社：東京都、代表取締役：渡部 薫）は、2026年以降に予定される労働基準法の抜本的改正に対応する新サービス「改正労基法AIチェッカー」の提供開始を発表しました。プレスリリースは同日06時00分に公開され、企業の人事・労務担当者や経営層を対象に、改正内容への早期対応を支援することを目的としています。

本サービスは、AIエンジンに改正法案、施行規則、告示、通達、公式パンフレット等の膨大な関連資料を網羅的に学習・構造化させた点が特徴です。ユーザーが自社の就業規則案や勤務シフト、新規事業計画を入力するだけで、改正法との整合性を条文単位で自動判定できる仕組みを提供しています。

提供開始の背景と日付の明示

Legal AI は、労働基準法が約40年ぶりの大改正を迎える可能性を踏まえ、企業側に求められる就業規則の改定や勤怠システムの刷新準備がかつてない規模になると想定しています。そのため、法令の内容を構造化して理解するAIツールを早期に提供することで、企業側の負担軽減と法改正対応の迅速化を図ります。

プレスリリースの発表日は2025年12月29日であり、サービスは同発表をもって提供開始とされています。公式サイトや関連サービスの案内も同時に公表され、利用申込や詳細確認が可能です。

AIが学習した資料範囲と網羅性

本サービスのAIは、改正法案自体だけでなく、厚生労働省の告示、通達、Q&A形式のパンフレット、関連する施行規則・告示類など、改正に関係するあらゆる公式文書を学習しています。これにより、人間の専門家でも見落としがちな細部までカバーすることを目指しています。

学習対象の網羅性はサービスの中核的強みであり、条文の趣旨や通達の細部までを構造化して理解することで、単なるキーワード検索に留まらない高度な照合が可能になります。

• 学習済み資料の例：改正労働基準法案、施行規則、厚労省告示、通達、公式パンフレット、Q&A集
• 想定する出力：条文単位の適合性判定、具体的な条項番号を挙げた警告、制度設計の代替案提示

AI法律家『ジャスティ・アイ』の機能とチェックの精度

本サービスで中核を担うAI法律家は『ジャスティ・アイ』と名付けられており、法令解釈の趣旨や通達の運用上の解釈を構造化して理解する設計がなされています。単なるキーワードヒットではなく、条文同士の関連性や通達の位置づけを踏まえた判定が行われます。

このAIは、ユーザーがアップロード・入力した「就業規則案」「シフト表」「副業運用ルール案」などを改正法の構造に照らして解析し、違反の可能性を条文レベルで指摘します。指摘は抽象的ではなく、例えば「第〇条が勤務間インターバル規制に抵触する可能性があります」のように具体的な条番号を明示して提示されます。

精密リーガルチェックの仕組み

AIによるリーガルチェックは次のような流れで進みます。まず入力データを文書構造として解析・正規化し、そのデータを学習済みの法令構造と照合します。続いて、該当する条文や通達を抽出し、条文趣旨との整合性を評価します。

判定結果は、違反の有無だけでなく、どの条文・通達のどの趣旨に抵触する可能性があるかを示すため、実務対応に直結する情報として利用できます。システム刷新要件定義や勤怠システム改修の前段階での一次チェックとしての利用が想定されています。

1. 入力：就業規則案・シフト表・運用ルール等の提出
2. 解析：文書の構造化、キーワードと条文マッピング
3. 照合：学習済み法令・通達との突合
4. 出力：条文単位での適法性判定、具体的な改善案提示

戦略的アドバイスと制度設計支援

AIは単に違反箇所を指摘するだけではなく、企業の文化や人事ポリシー、働き方の戦略に合わせた代替制度案も提示します。たとえばフレックスタイム制度との組み合わせ、事後申告制の運用設計、シフト作成における休息確保ルールの具体例などを示します。

この機能により、法改正対応を“守り”の作業に留めず、従業員の働きやすさや採用・定着といった“攻め”の観点から制度改革を行うための材料を提供することが可能です。

• 代替案の提示例：フレックスタイムと勤務間インターバルの併用案、事後申告制を前提とした副業管理ルールの雛形
• 出力形式：条文参照、想定運用シナリオ、システム要件定義メモ

実務での活用場面と対応すべき改正論点（予測）

Legal AI は、法案提出前からのシミュレーションにより、就業規則改定や勤怠システム改修を計画的に進められる点をメリットとして挙げています。具体的にはシステム要件定義、勤怠のシミュレーション、就業規則案の条文チェック等が導入シーンとして想定されます。

サービスは企業規模や業種を問わず利用可能であり、特に複数拠点・シフト勤務・副業運用がある企業にとっては、改正後の実務運用設計に直結するチェックツールとしての価値が高いとされています。

対応が想定される主な改正論点（予測）

プレスリリースでは、改正で議論されている複数の論点を想定しており、AIはこれらを踏まえた診断・設計支援が可能としています。以下はプレスリリースに明示された主な論点です。

• 副業・兼業：副業時の労働時間合算ルールの緩和や、事後申告制などの労働時間管理手法のシミュレーションを支援します。
• 勤務間インターバル：勤務間インターバル制度（例：11時間など）の導入設計を支援します。就業規則やシフト設計にどのように組み込むかを提示します。
• 連続勤務制限：14日以上の連続勤務禁止等、連続勤務制限への対応シフト作成支援を行います。
• 健康確保・休息：従業員の健康確保に資する休息規定の整備やシフト運用上のチェックを行います。
• デジタル技術の活用：多様な働き方を前提としたデジタル技術を用いる柔軟な労働時間制度の提案を行います。

導入メリットと運用上の注意点

導入メリットとしてプレスリリースでは、準備の早期化、コスト削減、および組織力強化が挙げられています。法案提出前からシミュレーションを行うことで、システム改修や規定変更に余裕を持って対応でき、外部専門家に依頼する前の一次チェックとして利用することでコンサルティング費用を抑えられるとしています。

一方で運用上の注意点として、AIが提供するのは最終的な法的判断ではなく、条文やガイドラインに基づく「情報提供・論点整理」に特化している点が明記されています（弁護士法72条に配慮）。最終判断や法的助言は適宜弁護士等の専門家の確認を推奨する旨が記載されています。

• メリット：早期対応、コスト削減、採用力・定着率向上への寄与
• 注意点：AI出力は最終的な法的判断ではなく、専門家による確認が推奨される

提供体制、関連サービス、掲載実績と連絡先

Legal AI は本サービスの他にも複数の関連サービスを展開しています。プレスリリースでは、AI契約書レビュー・AI法務部や各種AIサービスへのリンクが列挙されており、企業の法務DXを包括的に支援する体制を取っていることが示されています。

また、メディア露出や採用実績も紹介されており、信頼性や社会的認知の一指標として提示されています。加えて、クラウドファンディングの実施や多様なプロジェクト連携も記載されています。

関連サービスと外部リンク

プレスリリースには複数の関連サイトへのリンクが明記されています。AI契約書レビュー・AI法務部はリーガルチェックメニュー内で提供される旨が示され、サービス詳細の確認や申し込みが可能です。

以下はプレスリリース記載の主な関連リンクです。各リンクはサービスの詳細確認や別サービスの利用申込に利用できます。

パートナー・掲載実績・連絡先

プレスリリースではパートナーとして複数の専門家が紹介されています。例として加陽麻里布（司法書士法人永田町事務所 代表司法書士）や佐藤誠（元警視庁捜査一課・元警部補）らが記載されています。これらのパートナーは専門的な知見や公的経験を背景にプロジェクトに関与しています。

また、メディア掲載実績として日本経済新聞の記事やテレビ東京の番組『訴えたいオンナたち』での露出が明示されています。TVerの配信URLもプレスリリースに記載されています。

連絡先（プレスリリース記載）

Legal AI カスタマーサポート（AI愛子：AIアバター）

メール：info@legalai.co.jp

ウェブ：https://legalai.co.jp/

AI弁護士コールセンター：050-1726-2090

要点まとめ（提供サービスの主要情報一覧）

以下の表は本記事で触れた主要事項を整理したものです。サービス名称、提供会社、発表日、AIエンジン名、学習対象、対応想定論点、関連リンク、連絡先などを一覧化しています。

以上が本プレスリリースに基づくサービスの要点と詳細です。企業の労務・人事担当者は、改正に備えた就業規則・シフト運用・システム要件の検討を行う際、このようなAIを一次的な診断ツールとして活用することで準備を体系的に進めることができます。最終的な運用設計や法的判断については、AIの示す論点を踏まえた上で必要に応じて専門家による確認を行うことが望まれます。