AIと共に働く「Lumina」導入で給与引上げへ

AIを「使う」から「共に働くパートナー」へ——ファーストイノベーションの姿勢

東京都中央区に本社を置く株式会社ファーストイノベーションは、2026年より全社的な給与水準の引き上げを実施することを発表しました。プレスリリースは2026年1月9日 12時09分に公開されており、発表の中心にはAIをめぐる同社の考え方が据えられています。

同社はAIを単なる業務効率化のための道具ではなく、「共に考え、共に働くパートナー」と位置づけ、現場と一体となって実装と運用を進めてきました。今回の給与水準引き上げは、その取り組みに従事し、変化の中で試行錯誤を重ねてきた従業員一人ひとりに対する還元であると位置づけられています。

発表の背景と基本的な考え方

同社はAI活用の結果、業務のスピードや精度が向上したことを確認していますが、最も大きな発見は「人の価値が際立った」点です。AIが補助的業務を担うことで、従業員が本来向き合うべき思考、創造、意思決定に集中できる余地が生まれたと説明しています。

この方針の象徴的な存在がAIエージェント「Lumina（ルミナ）」です。Luminaは人に代わる存在ではなく、人を支える存在として設計されており、現場の知恵と組み合わせる形での活用を重ねるなかで、人への信頼と感謝を基盤とした経営判断に至ったとしています。

給与水準引き上げの意図と想定される効果

同社の発表によれば、2026年より実施される全社的な給与水準の引き上げは、単純な報酬改定を超えた意思表示です。AI活用によって生まれた成果を企業の成長だけに留めず、共に歩んできた従業員へ感謝として還元することを目的としています。

経営側は、変化に戸惑いながらも学び続け、AIと向き合い続けてきた従業員一人ひとりの姿勢に主眼を置いています。給与引き上げは「成果への評価」ではあるものの、それ以上に「ここまで一緒に歩んできたことへの感謝」を形にするものだと説明されています。

想定される職場内の変化

LuminaのようなAIが補助業務を担うことで、従業員が確保できる時間と余白が具体的に示されています。顧客とじっくり対話する時間、仲間と悩みや考えを共有する時間、次に何をすべきかを考える時間といった、人が人らしく働くための時間が増える点が強調されています。

これらは単なる効率化ではなく、職場文化や意思決定プロセスの質を高める変化につながると考えられます。結果として従業員満足度や業務の創造性、顧客対応の質に対するポジティブな影響が期待されます。

Luminaの役割と現場での運用方針

プレスリリースはLuminaを「人に代わる存在」ではなく「人を支える存在」と明確に位置づけています。設計思想としては、必要な情報整理や補助的な業務を担う“静かな伴走者”であり、人の思考や判断を補強することを目的としています。

同社の運用方針はAIに万能性を期待するのではなく、できること・できないことを正しく理解したうえで現場の知恵と組み合わせることです。これによりAIが前に出過ぎず、従業員が主体的に判断や創造に向き合える状態を維持することが狙いです。

具体的な利用イメージと現場での効果

• 情報整理やデータの一次処理をLuminaに任せ、従業員は分析や戦略立案など高付加価値業務に集中する。
• 顧客との対話を深めるための事前準備や情報の整形をLuminaが補助し、対話の質を高める。
• 日常のルーチンワークの負担軽減により、チーム内での知見共有やアイデア創出の時間が増える。

同社はこれらを通じて、AIが「静かに支える」ことで人らしさを浮かび上がらせる効果を重視しています。AIと人の両方に対する敬意と感謝が並列して語られている点が特徴です。

会社情報、運営方針、そして公開情報のまとめ

プレスリリースには、会社情報や今後の方針、公開されている素材についての案内も含まれています。ここではそれらの情報を整理して提示します。

同社は技術の進化そのものを目的化するのではなく、「人が安心して働き、挑戦し続けられる環境」を守り育てることを中心テーマとしています。Luminaの拡大や高度化も、現場の声に耳を傾けながら丁寧に進める方針です。

代表取締役社長からのコメント

代表取締役社長の木ノ根雄志は、プレスリリース内で次のように述べています。

「私たちは、AIを“使うもの”だとは考えていません。LuminaをはじめとするAIは、共に考え、共に働くパートナーです。どれだけ技術が進化しても、最も価値があるのは人です。変化に戸惑い、不安を抱えながらも、新しい働き方に向き合い続けてくれた従業員一人ひとりの姿勢が、私たちの今をつくってきました。」

同氏は給与引き上げを「一緒にここまで歩んできてくれてありがとう、という気持ちを形にしたもの」と位置づけ、誰も置き去りにされることなく安心して挑戦できる会社であり続けたいとの意向を示しています。

プレスリリースに含まれる公開情報

発表日時

2026年1月9日 12時09分

会社名・所在地

株式会社ファーストイノベーション
本社：東京都中央区晴海3-13-1 DEUX TOURS EASTタワー52F

代表者

代表取締役社長　木ノ根雄志

設立

2016年12月19日

事業内容

IT・Web制作／プロモーション／マーケティング／AI・ソリューション／地方創生事業

公開素材

プレスリリース内で使用されている画像ファイルなどのダウンロードが可能である旨の案内が含まれています。

また、同社は「常識を超えるイノベーションで、不可能を可能に。」というスローガンを掲げ、今後も人への感謝と技術への敬意を忘れずに事業を進めると表明しています。

以上の通り、プレスリリースはAIをどのように社会や職場に取り入れていくか、そしてその取り組みの成果をどのように従業員へ還元するかについて具体的な姿勢を示しています。給与水準の引き上げは2026年から実施される方針であり、同社は今後も現場の声に耳を傾けながら、技術と人がともに歩む持続可能な成長を目指すと表明しています。