ベストカレンダーのロゴ ベストカレンダー

ブライトスターズが公開|治療家94タイプの採用サイト

治療家キャリア可視化

開催日:1月11日

📅 カレンダーに追加:GoogleiPhone/Outlook

治療家キャリア可視化
これは誰に向けた取り組みなの?
治療学生や若手・中堅の治療家を主な対象に、単なる求人ではなく“どの現場で何が学べるか”を可視化して、自分に合った職場選びを支援するプロジェクトです。
採用サイトでは具体的に何がわかるの?
各パターンごとに担当業務や現場の期待値、現実的な成長ステップが示され、配属候補の院長が面接に参加する仕組みなど現場理解に基づく情報が得られます。

東京五輪で選手を支えた経験が導いた「治療家の現場重視」への取り組み

2026年1月11日16時40分、株式会社ブライトスターズは、治療家のキャリア形成を現場視点で可視化する新プロジェクトの始動を発表しました。代表を務める東 篤志(ひがし あつし)は、東京オリンピックで日本代表メダリスト(野口啓代)を支えたメンタルコーチであり、治療院・トレーニング施設を8店舗運営する経営者です。

今回の発表は、単なる採用告知ではなく、治療家が自らの成長と適性を見極められるようにするための「現場の見える化」を目的とした内容です。ブライトスターズが公開した採用サイトでは、6店舗に対して94タイプのキャリアパターンを用意し、現場ごとの違いを詳細に示しています。

東京五輪メダリストを支えた男が、治療家のキャリアに向き合う理由 画像 2

東 篤志の背景と今回の取り組みに至った経緯

東はプロスポーツ選手や日本代表チームを「メンタル」と「フィジカル」の両面から支えてきた経験を持ちます。そうした現場での支援経験と、治療院経営における人材育成の実践が、本プロジェクトの設計思想に影響を与えています。

東の著書『いつでも100%の力を発揮できる 心の整え方』(青春出版社)や個人ウェブサイト(https://www.higashi-atsushi.com/)からも、選手や現場に寄り添うスタンスが窺えます。今回の取り組みは、現場での経験がキャリアに与える影響を前提に、候補者自身が選べる情報提供を行うためのものです。

東京五輪メダリストを支えた男が、治療家のキャリアに向き合う理由 画像 3

なぜ「現場」がキャリアを左右するのか——問題意識と現場の違い

発表資料によれば、治療家の成長は単に資格や経験年数だけで決まるわけではありません。実際の現場において、配属される店舗や、そこで働く院長やスタッフとどのように日々を過ごすかによって、身につく技術や視野、成長スピードは大きく変化します。

従来の治療業界の求人情報は給与や待遇といった条件が中心になりがちで、「その現場で何を経験できるか」「どのような成長が期待できるか」といった具体的な情報が十分に伝わってこなかった点が指摘されています。ブライトスターズはこのギャップを埋めることを目的に、本プロジェクトを企画しました。

東京五輪メダリストを支えた男が、治療家のキャリアに向き合う理由 画像 4

現場の違いが生む具体的な差異

同じ企業内でも配属先店舗が変わると、任される役割、現場で求められるスタンス、描ける将来像が変わります。これらの差異は、日々の業務内容や獲得できるスキル、キャリアパス設計に直結します。

ブライトスターズはこの現実を踏まえ、求人では見えにくかった「現場での期待値」「担当できる業務」「成長ステップ」を可視化する方針を採りました。採用プロセスにおいても、実際に配属される可能性がある店舗の院長が面接に参加するなど、入社前から現場の考え方を共有する体制を整えています。

東京五輪メダリストを支えた男が、治療家のキャリアに向き合う理由 画像 5

採用サイトの構成と「6店舗・94タイプ」の設計詳細

公開された採用サイト(https://www.bright-stars.co.jp/recruit)は、3つの軸で情報を整理し、候補者が自分に合った現場を選べるように工夫されています。その3つの軸は次の通りです。

  • 店舗(勤務地)
  • 職種(柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師 など)
  • 採用区分(新卒・第二新卒・中途・社会人新卒)

これらの組み合わせにより、6店舗に対して94タイプのキャリアパターンを用意しています。条件を組み合わせることで候補を絞り込み、自分にとって確認すべきページに辿り着ける設計です。

東京五輪メダリストを支えた男が、治療家のキャリアに向き合う理由 画像 6

各ページで提示される情報の内容

各キャリアパターンのページでは、以下の内容が明確に示されます。

  1. どんな役割を担うのか(担当業務、責任範囲)
  2. 現場として何を期待しているのか(行動指針、求める態度)
  3. どのような成長ステップが現実的なのか(実務経験を通じた昇進やスキル獲得の流れ)

この構成は「条件比較」から「現場理解」を起点にキャリアを考えられるようにするためのものです。応募数を増やすことのみを目的とせず、治療学生から中堅層までが自分の価値観や成長志向に基づいて判断できる情報提供を目指しています。

今後の展開、代表コメント、会社概要とまとめ

ブライトスターズのプロジェクトは段階的に展開されます。第2弾では、実際に同社で働くスタッフや事業に関わるメンバーが登場する動画コンテンツを公開予定で、現場で何を考え、どのようにキャリアを築いてきたかを伝える計画です。第3弾では、治療に関わる人材に向けたキャリア情報の発信を予定しており、詳細は今後発表されます。

代表取締役の東 篤志はコメントで、「治療家のキャリアは、会社名や条件だけで決まるものではありません。誰と、どんな現場で、どんな価値観を共有しながら働くかが、とても大きいと感じています。私たちは個性を大切にし、一人ひとりが自発的に考え、自ら輝いていける環境づくりを重視してきました。この取り組みが、治療家の皆さんが『どこで働くか』ではなく、『どう成長したいか』を考えるきっかけになればと考えています。」と述べています。

会社概要と事業内容

株式会社ブライトスターズは、東京・神奈川エリアで鍼灸整骨院、プライベートジム、巻き爪サロンを展開するヘルスケア事業会社です。現在は8店舗を運営しており、治療・運動・メンタルの三領域を横断したサービスを提供しています。

同社の経営方針は「自ら輝き、世の中を輝かせる。」を理念とし、人材の主体性を引き出す育成・組織づくりを重視した「コーチング経営」を実践しています。コーポレートサイトはhttps://www.bright-stars.co.jp にて公開されています。

以下に本記事で触れた主要項目を整理した表を示します。内容を俯瞰して確認できるようにまとめました。

項目 内容
発表日 2026年1月11日 16時40分
発表者 株式会社ブライトスターズ(代表取締役:東 篤志)
プロジェクト概要 治療家のキャリアを現場視点で可視化する現場重視のキャリア支援プロジェクトの開始
公開物 6店舗・94タイプのキャリアパターンを可視化した採用サイト(https://www.bright-stars.co.jp/recruit)
情報整理の軸 店舗(勤務地)、職種(柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師 等)、採用区分(新卒・第二新卒・中途・社会人新卒)
目的 応募数増加のみを目的とせず、治療学生・若手・中堅層が現場理解をもとにキャリア選択できる判断材料の提供
採用プロセスの特徴 配属可能性のある店舗の院長が面接に参加するなど、入社前から現場の考え方を共有
今後の展開 第2弾:現場のリアルを伝える動画コンテンツ公開予定。第3弾:治療に関わる人材向けキャリア情報発信(詳細は今後発表)
代表プロフィール 東 篤志:東京オリンピックで日本代表メダリスト(野口啓代)を支えたメンタルコーチ/著書『いつでも100%の力を発揮できる 心の整え方』/個人サイト https://www.higashi-atsushi.com/
企業情報 ブライトスターズ:東京・神奈川で鍼灸整骨院、プライベートジム、巻き爪サロン等を運営(計8店舗)。コーポレートサイト https://www.bright-stars.co.jp

本記事は、ブライトスターズが発表したプレスリリースの内容を基に、プロジェクトの目的、構成、今後の予定、代表の考え方および会社情報を整理して伝えることを目的として作成しました。公開された採用サイトには、今回説明した各キャリアパターンの詳細が閲覧でき、現場に即した情報をもとに判断できるよう設計されています。