キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 募集開始と部門新設

キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 の開催と目的

パーソルキャリア株式会社が運営事務局を務める「キャリアオーナーシップ経営AWARD 実行委員会」は、第4回「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」の開催を決定し、2026年1月13日（火）より募集受付を開始しました。発表は同社より、実行委員会を代表して行われています（発表日時：2026年1月13日 11:00）。本アワードは、はたらく個人の自律的な成長を通じて企業の持続的な価値向上を目指す取り組みを社会に紹介することを目的としています。

設立趣旨としては、急速に変化する労働環境のなかで、個人が主体的にキャリアを形成し続けること（キャリアオーナーシップ）が改めて重要視される現状を踏まえ、個人と企業の新しい関係づくりを推進する先進的な実践を発見・共有・集合知化することにあります。実践例を通じて人的資本の最大化に資する手法を提示することが狙いです。

• 主催・運営事務局：キャリアオーナーシップ経営AWARD 実行委員会（運営事務局：パーソルキャリア株式会社）
• 実行委員長：田中 研之輔（法政大学 キャリアデザイン学部・大学院教授）
• 審査委員長：伊藤 邦雄（一橋大学 CFO教育研究センター長）
• 発表日（リリース）：2026年1月13日 11:00
• 特設ページ：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/

表彰の枠組みと新設された人材採用領域（特別部門）

キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 は、キャリアオーナーシップの3つの視点（①可視化する（見える）、②増やす、③つなぐ）を実践する取り組みを対象に、アウトプットが伴う活動や仕組みを行っている企業・コミュニティを広く募集します。応募対象は原則として日本国内での取り組みで、2025年12月までに取り組んでいる活動が対象です。

2026年は従来の人材育成領域に加え、採用・育成・配属を一体でデザインする「人材採用・育成の変革 部門（特別部門）」を新設しました。これは採用時の期待と配属後の成長機会を分断させず、タレントジャーニーを統合的に設計する取り組みを評価するものです。

企業表彰の区分と領域（部門）

企業表彰は従業員規模で大企業の部（1,000名以上）と中堅・中小企業の部（1,000名未満）に区分されます。さらに、下記4つの領域と新設の特別部門について表彰が行われます。

各領域は、経営や事業の文脈の中でキャリアオーナーシップをいかに制度化・実装しているかを評価する観点に基づいています。各部門における取り組みは、多様な事業環境や企業文化に適応された具体的な実践を想定します。

• 人事/HRの変革 部門：経営・事業視点を加味した新たな人事/HRの役割やケイパビリティ拡張につながる取り組み。
• 企業文化の変革 部門：キャリアオーナーシップを土台に新たな企業文化や風土を醸成する取り組み。
• マネジメントの変革 部門：マネジメント層のあり方や育成にフォーカスした取り組み。
• キャリアの変革 部門：キャリア対話、越境、リスキリングなど非連続なキャリア育成につながる取り組み。
• 人材採用・育成の変革 部門（特別部門）：採用から配属、育成までを一体でデザインする統合的タレントジャーニーに取り組む企業（新卒・中途を問わず対象）。

団体表彰（越境コミュニティの部）

企業横断で組織変革を推進するコミュニティも対象に含まれます。団体表彰の区分では複数企業や団体が参加する実践コミュニティを評価します。法人格の有無は問いません。

この部門は、参加企業や団体間の越境的な学習・共同実践を通じて生まれる集合知を表彰対象とし、個社で完結しない協働モデルの有効性も評価する設計になっています。

応募方法・審査の流れと提出資料の詳細

応募は本アワードのウェブサイトから所定のエントリーシートをダウンロードし、応募フォーム経由での提出が必要です。応募期間は2026年1月13日（火）から2026年2月20日（金）24:00（日本時間）までとなっています。

応募は取り組みの実施関係者自身が行うことが原則で、所属組織内での承諾を得た上で提出してください。応募内容は事前確認のうえ、インターネット等で公表される可能性があります。また、事務局から応募先企業・団体に働きかけを行う場合があります。

1. エントリーシート：指定のフォーマット（エントリーシート2枚分）をダウンロードして記載の上、応募フォームにアップロードして提出。
2. 任意資料：参考資料をスライド3枚分まで提出可能。資料形式はA4サイズ5枚以内、10MB以内のPDF。
3. 部門選択：希望部門を1つ選択（事務局で適切と判断した場合は変更することがあります）。
4. 複数領域への応募：1社1エントリーで複数領域に応募することは可能です。

応募に際しては、提出資料に個人情報を記載する場合、必ず本人の承諾を得たうえで記載してください。応募により提供された内容は本アワードの広報・PR活動に利用される場合があります。

審査委員と「キャリアオーナーシップ経営」の考え方

審査は、有識者らによる審査委員会が担当し、厳正かつ公正に評価する方式です。審査委員長は引き続き伊藤 邦雄（一橋大学 CFO教育研究センター長）が務めます。実行委員長は田中 研之輔（法政大学 キャリアデザイン学部・大学院教授）です。

なお、審査の結果、該当する受賞者がいない場合は表彰を行わないこともあると明示されています。過去に応募や受賞経験のある企業も、新たな実践や成果があれば審査対象となります。

審査委員（敬称略・所属・役職は2026年1月時点）

• 伊藤 邦雄　一橋大学 CFO教育研究センター長（本アワード 審査委員長）
• 有沢 正人　いすゞ自動車株式会社 常務執行役員CHRO人事部門EVP／HR GENESIS株式会社 代表取締役
• 髙倉 千春　髙倉&Company合同会社 共同代表 Co-CEO
• 森本 千賀子　株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent
• 田中 研之輔　法政大学 キャリアデザイン学部・大学院教授（本アワード 実行委員長）
• 真坂 晃之　エーザイ株式会社 執行役 チーフHRオフィサー（兼コーポレートコミュニケーション担当・サステナビリティ担当・総務担当）

「キャリアオーナーシップ経営」の定義としては、企業が経営戦略・事業戦略・人材戦略を連動させることで、個人が自らのキャリアを主体的に捉え自律的に成長する人材（キャリアオーナーシップ人材）を増やし、活かす経営と説明されています。これは、個人と組織が対等な関係性を構築・再構築し、共に持続的な成長を実現することを目指す概念です。

本アワードは、キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが提示する考え方に基づき、実践の現場で見えてきた兆しを社会に共有する目的も兼ねています。詳細は同コンソーシアムの「はたらく未来白書」等の資料で確認できます。

参考リンク：キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 特設ページ：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/

はたらく未来白書：https://co-consortium.persol-career.co.jp/report/hakusyo/index.html

問い合わせ先と要点の整理

応募や募集要項、エントリーシートに関する問い合わせは、キャリアオーナーシップ経営 AWARD 実行委員会事務局（パーソルキャリア株式会社内）にて受け付けています。事務局連絡先は以下の通りです。

E-mail： com-award@persol.co.jp

本稿では発表された募集要項、審査体制、スケジュール、応募方法等の詳細を整理しました。関係資料やエントリーシート、募集要項の最新版は特設ページで公開されていますので、応募を検討する際は該当ページを確認してください。