2月14日開催：人的資本経営マニフェスト2026全容

人的資本経営の議論が「開示」から「実践」へ移る局面

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、設立6周年を機に2026年2月14日（土）に「人的資本経営マニフェスト2026」を開催します。プレスリリースは2026年1月15日07時00分に発表されており、本記事ではイベントの全容、登壇者、開催形式、協会および関連企業の情報を漏れなく整理してお伝えします。

リリースでは、日本型雇用（終身雇用、年功序列）が限界を迎えるという前提の下、人的資本経営は「情報開示や制度整備のフェーズ」から「人の価値をどう高め、成果につなげるか」という実践フェーズへ移行していることが強調されています。個人に求められるキャリアオーナーシップと、企業に求められる人材を資本として本気で育て活かす覚悟が、これまで以上に重要になるという見立てが示されています。

6周年記念イベントの全体像と開催情報

イベント名称は「プロティアン・キャリア協会 6周年記念イベント『人的資本経営2026 ― 新たな挑戦へ』」。日時は2026年2月14日（土）13:00～20:00で、午後は2部構成です。セッションは13:00～18:00、18:00～20:00はMeet Up（交流会・飲食付）として設定されています。

開催形式はハイブリッドで、リアル会場（先着150名）とオンライン（Zoom）を並行して行います。リアル会場はJR川崎タワー26Fの”Uvance Innovation Studio”（神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー26階）です。参加申し込み・詳細は公式ページ（https://protean-career.or.jp/sixth-anniversary）にて案内されています。

プログラム構成と各セッションの要点

当日のプログラムは協会の活動紹介から、AIとデータを活用したキャリア支援、認定者の具体的活動報告、企業の組織開発事例、CHRO像の変化、そして伊藤邦雄氏と田中研之輔教授による「人的資本経営マニフェスト2026」の公表まで、合計7つのセッションとMeet Upで構成されています。

以下、各セッションを登壇者名とともに、リリースに基づく内容を順を追って整理します。各セッションごとに、ねらいと想定される示唆を簡潔に付記しています。

協会とは — 活動概要とこれから

このセッションでは、プロティアン・キャリア協会の組織概要、これまでの変遷、今後の取り組み、社会で果たすべき役割が示されます。登壇は有山 徹（協会代表理事）です。

協会設立からの歩みを振り返り、設立6周年にあたっての戦略や活動方針のアップデートが報告される見込みです。組織としての位置づけや提供サービス（認定資格やキャリア対話型組織開発支援など）についての具体的説明が行われます。

キャリア支援プロが語る「キャリア×AI×データ」

AIの進展がキャリア開発の手法や評価基準に与える影響について、事例を交えて語られるセッションです。登壇者は栗原 和也（協会CGO）と眞殿 裕美（協会CCO）です。

AIやデータを活用した人材育成・キャリア支援の実務的な応用例や、それに伴う倫理的・運用上の留意点が示される想定です。個人のキャリア資本の評価・蓄積におけるデータ利活用の可能性が議論されます。

プロティアン・キャリア認定者の活動とこれから

協会認定者によるキャリア開発活動のインタビュー形式のセッション。登壇は原田 廣人（協会常務理事）、井上 敬仁（認定者）、北川 竜（認定者）です。

認定者が実際にどのようなキャリア変容を経験し、プロティアン理論がどのように現場で機能したかを具体的に示す内容になります。認定制度の有効性や、現場での導入事例が紹介される点が注目されます。

キャリアオーナーシップの未来

41社が参加する「キャリアオーナーシップコンソーシアム」の取り組みと成果を共有する会です。登壇は永島 寛之（元ニトリ人事責任者）と伊藤 剛（キャリアオーナーシップコンソーシアム事務局長）です。

企業横断で進められるキャリアオーナーシップ推進の取り組み、企業内外での学びの循環や個人の主体性を引き出す仕組みづくりに関する実践報告が行われます。コンソーシアム参加企業の知見がどのように共通化され、個人と組織双方に還元されているかが示されることが期待されます。

変化に柔軟に対応する組織創りの実態

AIを推進する企業が実践する組織設計と運用の実態を紹介するセッション。登壇は岩月ゆう（ソフトバンク株式会社人事部長）と望月賢一（元ソニー株式会社組織開発担当）です。

ソフトバンクなどの先行事例を通して、変化に対する組織の柔軟性確保、スピードある意思決定、人材の再配置や育成の実際が提示される見込みです。組織がどのように人的資本を投資・再配分しているかが焦点になります。

CHROキャリアの次世代地図：経営と人事をつなぐ新リーダー像

これからのCHROに求められる経験、スキル、リーダーシップ像、そしてAIとの関係性をテーマにしたセッションです。登壇は髙倉千春（ロート製薬元取締役（CHRO））と有沢 正人（いすゞ自動車株式会社 CHRO）です。

CHROという職能が経営戦略の中でどのように位置づけられ、組織の人的資本を最大化するためにどのような実務経験と判断力が必要かについて、現場の視点から示されます。次世代の人事リーダー像の具体化が期待されます。

人的資本経営マニフェスト2026（伊藤邦雄氏 × 田中研之輔）

イベントの目玉として、人的資本経営の第一人者である伊藤 邦雄氏（人的資本経営コンソーシアム会長）と田中 研之輔（法政大学教授／協会代表理事）が共同で「人的資本経営マニフェスト2026」を提示します。

リリースに添えられた伊藤氏のコメントでは、人的資本経営は「開示や形式」ではなく人の価値をいかに高め成果に結びつけるかが問われること、そして人材はコストや管理対象ではなく、戦略次第で伸び縮みする“資本”であるという認識を企業が真摯に受け止める必要があると述べられています。個人側には学び続ける姿勢（現代版プロティアン・キャリア）が求められる点も強調されています。

主催団体・関連企業、申し込み先の詳細

主催は一般社団法人プロティアン・キャリア協会（所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2F）。代表理事は田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）と有山 徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）。協会は2020年3月に設立され、キャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度の運営などを事業内容としています。

協会の各種Web窓口は以下です：

• イベント詳細・申込ページ：https://protean-career.or.jp/sixth-anniversary
• 協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
• X（旧Twitter）：https://twitter.com/officialprotean
• Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
• LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
• note：https://note.com/protean

当協会の認定サービス提供会社として4designs株式会社の情報も記載されています。4designs（フォーデザインズ）株式会社は東京都中央区日本橋茅場町に所在し、2019年7月設立、代表取締役社長CEOは有山 徹。事業概要には経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等が含まれます。提供サービスの一つに「プロティアン・キャリアドック」があり、導入実績はパナソニック インダストリー株式会社、住友商事株式会社、森永製菓株式会社、株式会社ポーラ、株式会社電通デジタル、出光興産株式会社、株式会社インテージ、株式会社エクサ 他200社以上と示されています。

申込・参加方法と開催形式の再確認

参加を希望する場合は公式の申込ページ（https://protean-career.or.jp/sixth-anniversary）から申し込み手続きが案内されています。リアル参加は先着150名のため、定員に達し次第締め切られます。オンライン参加はZoomを用いた配信で行われます。

当日のタイムテーブルは13:00開始、18:00から交流会（飲食付）を含む構成です。セッションに登壇する研究者、企業人事、実務家らによる議論・事例共有が予定されており、人的資本経営の実務的示唆が得られる設計になっています。

記事の要点を整理した表

以下に本記事で取り上げた主要情報を表形式で整理します。参加検討や関係者間での情報共有にご活用ください。

以上がプレスリリースに記載された情報のすべてを整理した内容です。人的資本経営をめぐる議論とその実践に関心がある方は、申込ページで開催要領と参加方法を確認のうえ手続きを進めることが推奨されます。

（本記事はプレスリリースに基づき編集部が要点を整理して伝えるものであり、主催団体の広報文ではありません。）