2/17開催：GPTW×診断で読み解く20代の働きがいと組織の共通点

データを重ねて見える、20代の働きがい──無料オンラインセミナーの狙いと開催概要

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年2月17日（火）11:00から12:00にかけて、無料オンラインセミナー『最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態 〜GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点〜』を開催します。本リリースは2026年1月16日 07:00の発表に基づく案内です。オンライン会場はZoomでの配信となります。

本セミナーは、Great Place To Work® Institute Japan（以下GPTWJapan）の最新調査データ（2026年2月公表予定）と、プロティアン・キャリア協会が保有する20代のキャリア開発診断データを掛け合わせ、若手が実際に何に働きがいを感じ、何に不安を抱いているかを立体的に読み解くことを目的としています。参加費は無料で、企業の人事担当者やHRBP、経営層・部門責任者、マネジメント層を主な対象とします。同業者の参加は遠慮いただく旨の案内があります。

開催に関する基本情報

セミナーの簡潔な開催情報は以下の通りです。日時・会場・費用・申込先など、参加を検討するために必要な項目を明示しています。

• 日時：2026年2月17日（火）11:00-12:00
• 会場：オンライン（Zoom）
• 費用：無料
• 対象：企業人事ご担当者様、HRBPの方（同業者様の参加はご遠慮ください）
• 申込：https://20260217hatarakigai.peatix.com

この章では、イベントの基本事項を整理しました。参加可否の判断に役立つ要点はすべて明示されていますので、申込ページで詳細確認のうえ登録してください。

分析の三本柱──GPTW最新データ、若手ランキング上位企業の事例、キャリア診断の融合

主催側は、単一の指標だけで若手の働きがいを測ることに限界があると判断し、異なる視点から得られる3種類のデータを組み合わせることで、より実態に即した示唆を導くアプローチを採っています。各データの役割を明確にすることで、企業が実装すべき施策の設計に直結する洞察を目指します。

以下に示す3つのファクトがセミナーでの分析の柱です。それぞれのデータが持つ特性を詳細に読み解くことで、若手の成長や定着を左右する因子を立体的に把握します。

1. GPTW最新データ（2026年2月公表）

   GPTWJapanが2026年2月に公表する最新調査データを用いて、20代の働きがいの実態や傾向、課題を明らかにします。組織における信頼・公平性・職務の意味付けなど、従来の働きがい指標と若手特有の視点を照合します。

2. 若手ランキング1位企業の事例

   若手の働きがいランキングで3年連続1位を獲得している企業の事例を取り上げ、実際に若手の働きがいを高めるために行われている具体的施策を紐解きます。成功事例の構成要素を分解し、再現可能なポイントを抽出します。

3. プロティアン・キャリア協会のキャリア開発診断データ

   当協会が保有する20代のキャリア開発診断データを掛け合わせ、働きがいの背景にある「キャリアの捉え方」「成長実感」「自律性や選択の主体性」といった要素との関係性を立体的に分析します。データに基づく因果や相関のパターンを提示します。

これら三つの視点を掛け合わせることにより、「若手は何に不安を感じ、何に希望を見出しているのか」といった問いに対して、客観的で実行可能な示唆を導くことがねらいです。セミナーでは各データの重なり合いから導かれる共通点を抽出し、若手が伸びる環境と定着する組織の条件を提示します。

登壇者と主催体制──現場研究と実践支援をつなぐ顔ぶれ

今回のセミナーは、GPTWJapanの代表と、プロティアン・キャリア協会およびその認定企業である4designs株式会社の経営者が登壇し、調査データと実践事例を掛け合わせて解説します。登壇者の専門性と組織的な支援体制の両面から、理論と実践を結ぶ構成です。

以下に登壇者と所属団体の詳細、並びに当協会の概要と4designs株式会社の紹介を整理します。各人物の経歴や所属組織の事業内容、導入実績などが示されています。

荒川 陽子（Great Place To Work® Institute Japan 代表）

2003年にHRR株式会社（現 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）に入社し、営業職として中小～大手企業を幅広く担当。2012年からは管理職として営業組織をマネジメントし、2015年には組織行動研究所を兼務、女性活躍推進テーマの研究を行いました。2020年より現職。コロナ禍を契機に働き方と生活のあり方を見直し、小田原に移住。著書に『働きたくなる職場のつくり方』（かんき出版）があります。

GPTWJapanを率いる立場から、組織と個人の信頼関係や働きがいの測定・改善に関する知見を共有します。

有山 徹（4designs株式会社 代表取締役社長CEO／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事）

早稲田大学卒業後、大手メーカー、経営コンサルティング会社、一部上場IT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業で管理本部長や経営企画を歴任。M&AやIPOプロジェクト、ERP導入など多くのプロジェクトに携わり、2019年7月に4designs株式会社を設立。2020年3月に田中研之輔教授と共に一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立しました。

設立後5年間で35万人、250社以上に組織開発やキャリア自律に関する支援を提供しており、実践的な組織変革とキャリア施策の導入事例を持ち寄ります。

また、当協会の正式情報は以下の通りです。代表理事は法政大学の田中研之輔教授と有山徹の二名で、設立は2020年3月、所在地は東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2Fです。事業はキャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度の運営などを含みます。

協会および関連組織の公式サイトやSNSアカウントも公開されています。協会WEBサイトは https://protean-career.or.jp/、X（旧Twitter）やFacebook、LinkedIn、noteも運用しています。

プログラムの流れと参加を想定した利用シーン

セミナー当日は、GPTWJapanの最新データ発表に合わせてデータのポイント解説、プロティアン・キャリア協会と4designsの実践的な解釈、質疑応答とクロージングが組み込まれます。プログラムは都合により変更される可能性がある旨が明記されています。

対象となる参加者像も具体的に示されています。経営層や部門責任者、HR担当者、HRBP、育成に悩むマネジメント層など、若手の成長や定着に関わる立場の方々が主な受講対象です。『若手が「辞めない」だけでなく「伸びる」組織をつくりたい方』という表現も使用されています。

当日の主なプログラム

プログラムは短時間で要点を押さえる構成です。各パートがどのようにデータと事例をつなぐかに重点が置かれます。

1. Great Place To Work® Institute Japan／プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社の概要説明
2. 20代に関する最新データ公開と解説（GPTW最新調査×キャリア診断の分析）
3. 質疑応答
4. クロージング

短時間のセミナーながら、データの読み解き方と組織での応用イメージを得ることが意図されています。人事施策の企画や評価、若手育成のプランニングに直結する示唆を得たい場合に有効な内容です。

申込はPeatixの専用ページから行う形式です。申込先URLは https://20260217hatarakigai.peatix.com です。参加に際しては、所属や職務に応じた対象条件の確認を行ってください。

記事の要点を表で整理

ここまでに示したセミナーの主要な情報を表にまとめて整理します。イベントの基本事項、登壇者、分析の柱、申込情報などを一目で確認できるようにしています。

以上が本記事で取り上げた内容の要約です。本セミナーは、データと実践事例を結び付けて若手の働きがいに関する具体的な示唆を得る機会として設計されています。参加を検討する場合は、申込ページで詳細を確認のうえ登録手続きを行ってください。