吉田洋介『人事のプロ』発売10日で増刷決定

発売から10日で増刷決定――人事実務者の支持を集めた理由

株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区、代表取締役：吉田洋介）が発行協力した吉田洋介氏の初著書、『「人事のプロ」はこう動く 事業を伸ばす人事が考えていること』（日本実業出版社）が、2025年11月14日の発売から10日で増刷が決定しました。発表は株式会社Trustyyleによるもので、リリース日時は2026年1月17日09時30分となっています。

増刷決定には、書籍の内容が実務現場の課題に即している点が評価されたことに加え、SNS上での共感が後押しした点が大きく寄与しています。発売直後から人事担当者や経営者を中心に「現場の悩みに効く」「言語化できなかったモヤモヤが晴れた」といった声が拡散され、特に「ひとり人事でも実践できる」との反応が口コミで広がったことが増刷決定につながっています。

現場の実務に根ざした“行動のロードマップ”

本書は、採用、育成、労務、組織開発など多岐にわたる人事業務に対し、精神論ではなく具体的な行動指針とロードマップを提示することを目的としています。著者は1000人以上の人事と関わって得た実践知を体系化しており、成果が見えにくいとされる人事領域での「どう動くか」を明確にしています。

現場で直面する「ロールモデル不在」「成果が見えにくい」といった課題に対して、本書は具体的な事例とアクションプランを通じて応答しています。増刷発表は、こうしたニーズに応える内容が広く受け入れられたことを示しています。

本書の構成と、読者がすぐに使える実践的内容

本書のテーマは「事業を伸ばす人事が考えていること」です。著者の問題意識は、人事が事業貢献を実際に示すためにどのような考え方と行動を取るべきかにあります。書籍は理論の羅列ではなく、明確な手順とチェックリスト、実務での応用例を豊富に含んでいます。

特に強調されるのは、個人のキャリア形成と組織の成長をつなげる視点です。人事担当者が自身の役割をどのように位置づけ、どの順序でスキルや施策を整えていくべきかが示されており、現場での実践に直結する内容となっています。

目次や扱うトピック（抜粋）

• 採用：職務定義と候補者体験の設計
• 育成：育成プランとOJT/Off-JTの連動
• 労務：実務対応とリスク管理の現場知
• 組織開発：文化醸成と変化の巻き込み方
• 人事キャリア：ロールモデルの作り方と自己投資

書籍には、実務で使うためのチェックリストやステップごとの行動指針が含まれている点が大きな特徴です。リリース内で言及されている「人事のプロチェックリスト」など、すぐに業務で試せるツールも関連資料として提示されています（関連リンクは書籍・刊行元などで案内）。

著者・組織の背景と、書籍を軸にした活動計画

著者の吉田洋介氏は、人事図書館館長であり株式会社Trustyyleの代表取締役です。立命館大学院政策科学研究科修了後、2007年にリクルートマネジメントソリューションズに入社。海外事業立ち上げ、九州支社長、スクール事業責任者などを歴任しました。

2021年3月に株式会社Trustyyleを設立し、主に人事不在の企業を対象に組織づくりの支援を行っています。これまでに500社以上の支援実績があり、スタートアップから大手企業まで幅広く採用、人材育成、組織開発、人事制度策定などの経験があります。

人事図書館の成り立ちと現状

設立

2024年4月1日（東京人形町にオープン）

運営主旨

人事関連職が集まるコワーキング×コミュニティ。「仲間と学びで、未来を拓く」をタグラインに運営

蔵書・会員数

2500冊以上の人事関連書籍、740名以上の会員

立ち上げ支援

170名の有志と共にクラウドファンディングで472名から支援を受け2024年4月に設立

所在地

東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7　WACROSS NINGYOCHO 6F

これらの数値と取り組みは、コミュニティとしての蓄積と現場からのニーズ把握を示しており、書籍の内容が単発の理論ではなく、現場の実践知に根ざしていることを裏付けます。

吉田氏は書籍について次のようにコメントしています。「関わってくださったみなさんのおかげで発売早々に増刷をいただくことができました。心より御礼申し上げます。この本で実現したいのは『人事のプロ』を巡って個人が何を目指すか考え行動しやすくなること、そして各地各所で人事のあり方について議論が行われることです。これからも少しでも多くの方に届いていくよう、全力を尽くしていきます。」

読書会・対話イベントなどの開催予定と関連情報

人事図書館では書籍を軸にした活動を積極的に展開します。具体的には著者を交えた読書会や、参加者との対話型イベントを開催予定です。書籍をきっかけに「場」での交流を生み出し、実務課題の解像度を上げることが目的です。

イベントの情報や参加方法、関連するチェックリスト等は人事図書館の公式チャネルで案内されます。公式ホームページやX（旧Twitter）、LinkedInの各アカウントを通じて随時告知が行われる予定です。

• 公式ホームページ: https://hr-library.jp/
• 公式X: https://x.com/hr_library0401/
• 公式LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hr-library/

読書会や対話イベントは、書籍の知見を単なる受け手の知識にとどめず、参加者同士の経験を持ち寄って磨き合う場として機能することを目指しています。参加者が実務で使える具体的な道具立てを持ち帰れる構成が想定されています。

要点の整理とデータのまとめ

ここまでに紹介した内容を整理すると、本書は現場に即した実践知をまとめた初著であり、発売から10日での増刷は現場ニーズに沿った情報提供が受け入れられた結果と読めます。著者のこれまでの経歴、コミュニティとしての人事図書館の蓄積、そしてクラウドファンディングや会員数といった具体的数値が、書籍の信頼性を支えています。

下の表は、本稿で扱った主要情報を分かりやすく整理したものです。

以上が本リリースの主要内容の整理です。書籍は現場の実務に直結する道具として位置づけられ、増刷によってより多くの人事担当者や経営者に届くことになります。書籍の入手方法やイベント情報については、上記の公式チャネルでの案内を参照してください。