2/6開催：採用ブランディング実践セミナー
ベストカレンダー編集部
2026年1月23日 11:05
採用ブランディングセミナー
開催日：2月6日
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採用ブランディングが改めて経営課題となっている理由
採用市場の競争が年々激化する中、給与や制度の改善だけでは優秀な人材を継続的に惹きつけることが難しくなっています。ツナググループ・ホールディングスが発表したセミナーでは、「採用ブランディングこそ最強のブランディングである。」をテーマに、採用活動を通じて企業価値やカルチャーを伝え、長期的な採用力を高める考え方を提示します。
この背景には、採用が単なる人員補充ではなく、企業の外部に向けた価値発信の重要なチャネルとして機能するという認識の変化があります。短期的な採用施策に終わらない持続的な採用力の構築が、経営・人事双方の重要課題として再定義されています。
- 採用市場の構造変化と人材流動性の高まり
- 条件面だけでは伝えきれない企業文化・ビジョンの重要性
- ブランディングと採用の連動による長期的な候補者との関係構築
本セクションでは、セミナー開催の趣旨と市場背景を整理しました。以降はセミナーの具体的な構成や登壇者、開催概要を詳述します。
セミナープログラムの構成と狙い
セミナーは2026年2月6日（金）15:30開始、18:00にプログラム終了、終了後は19:00頃まで人事交流会を予定しています（受付開始 15:00）。会の前半は講演とトークセッション、後半はワークショップと人事交流会を組み合わせ、知見の獲得と実務的な示唆、参加者同士の関係構築を両立します。
以下にプログラムを時間順に整理します。各セッションの登壇者と目的を合わせて記載しています。
- 15:30–15:40｜採用市場の現在地
登壇者：株式会社ツナググループ・ホールディングス 御子柴氏
採用環境が構造的に厳しさを増す中で、なぜ今「採用ブランディング」が再定義されているのか、短期施策に終わらない持続的な採用力の考え方を整理します。
- 15:40–16:30｜トークセッション
登壇者：株式会社ウェルカム 鈴木氏・金子氏、株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND 荒井氏、株式会社ツナググループ・ホールディングス 御子柴氏
DEAN & DELUCAをはじめとするブランドを展開する株式会社ウェルカムの新卒採用事例を掘り下げ、採用を通じた企業価値やカルチャーの伝え方、候補者との関係構築の実践を共有します。
- 16:30–17:00｜採用ブランディングこそ最強のブランディングである
登壇者：株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND 坪井氏・北村氏
ブランドやクリエイティブを基点に、採用におけるブランドの機能と「伝わる形」への落とし込み方を、映像や表現の視点も交えて実装観点から解説します。
- 17:00–19:00｜ワークショップ & 人事交流会
参加者同士で意見交換やワークを行い、自社の採用や企業価値の伝え方を整理する時間です。人事責任者同士が率直に意見交換できるクローズドな場として設計されています。
ワークショップでは、自社の次の一手を検討するための視点や具体的なヒントが得られることを狙いとしています。
登壇者のプロフィール（要点）
登壇者は、実務を担う人事責任者とブランド実装に強いクリエイティブ企業の双方を揃えています。現場の事例と実装の視点を掛け合わせることで、実務に直結する示唆が期待されます。
主要登壇者の概要は以下の通りです。
| 組織 | 登壇者 | 役職・担当 |
|---|---|---|
| 株式会社ウェルカム | 鈴木 祥太（すずき あきたか） | 人事室統括（人事制度設計、組織/人材開発、人事企画全般） |
| 株式会社ウェルカム | 金子 有咲（かねこ ありさ） | 人事室マネージャー（新卒採用、一部人事制度設計、組織開発） |
| 株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND | 荒井氏／坪井氏／北村氏 | クリエイティブ起点のCX・ブランド戦略と採用ブランディングの実装支援 |
| 株式会社ツナググループ・ホールディングス | 御子柴氏 他 | 採用市場の分析・解説、主催者側の運営・ファシリテーション |
開催概要・会場アクセス・参加対象
本セミナーの名称は『採用ブランディングこそ最強のブランディングである。』で、サブタイトルとして「DEAN&DELUCAを展開する株式会社ウェルカム人事責任者が語る、新卒採用事例からみる採用ブランディングと企業価値のつくり方」が付されています。主催は株式会社ツナググループ・ホールディングスで、プレスリリースは2026年1月23日 08:00に配信されています。
開催日時、会場、参加費、定員、応募方法などの詳細は以下の通りです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026/2/6(金) 15:30〜18:00（受付開始：15:00）／終了後19:00頃まで人事交流会予定 |
| 開催場所 | TWELVE ON THE PARK BAR&GRILL（MIYASHITA PARK North sequence MIYASHITA PARK 5F） 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目20-10 |
| 交通アクセス | 東京メトロ 渋谷駅 B1出口 徒歩3分／JR 渋谷駅 ハチ公口 徒歩7分／東京メトロ 明治神宮前〈原宿〉駅 7番出口 徒歩8分 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 20名（抽選制） |
| 対象者 |
|
会場はMIYASHITA PARKを一望できるレストランで、少人数・クローズド形式で開催する点が特徴です。参加には事前申込が必要で、定員に対して抽選が行われます。
主催・登壇企業の紹介と申込先
主催は株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏）です。コードは東証スタンダード 6551で、事業は採用ソリューション（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣、有料職業紹介などを含みます。
同グループは「2030年労働需給ギャップ解消」を目標とするソリューションカンパニーとして、コンサルティング×RPO×データベースを基軸事業に、従業員1,000名を超える大手企業中心にソリューションを提供しています。
- 主催会社
- 株式会社ツナググループ・ホールディングス（所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階）
- 代表者
- 代表取締役兼執行役員社長 米田 光宏
- 事業内容
- 採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業 等
- 関連URL
- https://service.tsunagu-grp.jp/event/4798521 （セミナー申込ページ）
- 企業情報（主な登壇元）
- 株式会社ウェルカム：DEAN & DELUCA等を展開。人事室統括 鈴木祥太、人事室マネージャー 金子有咲が登壇。
記事内容の要点整理
以下は本記事で触れた主要事項を分かりやすく表形式で整理したものです。本セミナーの基本情報、プログラム、登壇者、申込方法や主催者情報を一覧で確認できます。
| 分類 | 内容 |
|---|---|
| セミナー名 | 『採用ブランディングこそ最強のブランディングである。』 – DEAN&DELUCAを展開する株式会社ウェルカム人事責任者が語る、新卒採用事例からみる採用ブランディングと企業価値のつくり方 |
| 主催 | 株式会社ツナググループ・ホールディングス |
| 開催日時 | 2026年2月6日（金）15:30〜18:00（受付 15:00）／終了後19:00頃まで交流会 |
| 会場 | TWELVE ON THE PARK BAR&GRILL（MIYASHITA PARK North sequence MIYASHITA PARK 5F）〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-20-10 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 20名（抽選制） |
| 対象 | 人事責任者、新卒採用担当者、採用ブランディングに関心のある経営・人事担当 |
| 主要プログラム | 採用市場の現在地／トークセッション（ウェルカム事例）／採用ブランディング実装解説／ワークショップ＆交流会 |
| 登壇企業・登壇者 | 株式会社ウェルカム（鈴木祥太、金子有咲）／株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND（荒井氏、坪井氏、北村氏）／株式会社ツナググループ・ホールディングス（御子柴氏） |
| 申込・詳細 | https://service.tsunagu-grp.jp/event/4798521 |
| 発表配信日 | 2026年1月23日 08:00（プレスリリース配信日） |
本稿は、ツナググループ・ホールディングスによるプレスリリースの内容を基に、開催趣旨、プログラム詳細、会場と参加条件、登壇者情報、申込先を整理してお伝えしました。採用ブランディングを通じて企業価値をどのように伝え、候補者との関係性を築くかについて、実務的な示唆を得られる構成となっています。
