5月17日登壇　パーソル×UMUが示すAI人材育成

日本発のハイブリッド人材育成モデルが世界舞台に選出

パーソルキャリア株式会社は、ユームテクノロジージャパンと共同で開発したハイブリッド型人材育成モデルを携え、世界最大級の人材開発カンファレンス「ATD International Conference & Exposition 2026（ATD-ICE 2026）」の登壇者に選出されました。プレスリリースは2026年1月26日10時00分に発表されており、両社は2026年5月に米国カリフォルニア州ロサンゼルスで開催される同カンファレンスで事例を紹介します。

本稿では、選出の背景、具体的な取り組みと定量成果、登壇の構成と登壇者のコメント、そしてATD-ICE 2026の開催概要まで、プレスリリースに記載された全ての情報を網羅的に整理して伝えます。組織開発・ラーニング＆ディベロップメント（L&D）に関心のある読者が、今回の発表の意義と実務的なポイントを把握できるよう構成しています。

再定義された「営業スキル」とAIの役割分担

パーソルキャリアは従来、対面での育成支援を中心に中途採用者の早期戦力化を図ってきましたが、トレーナーの指導差やトレーニーの個人差が現場での成長にバラつきを生む課題がありました。そこで同社は営業スキルを「科学的に再現可能なもの」と再定義し、ハイパフォーマーの行動特性を分析・可視化することから取り組みを始めました。

その上で、AIを用いた反復練習と人によるフィードバックを組み合わせるハイブリッドモデルを構築しました。知識や定型化されたスキルの習得にはユームのAIロールプレイ機能であるUMU AI Chatbotを活用し、EQ（感情知能）や文脈に応じた細やかな判断・感情フィードバックはトレーナーが担うという、AIと人の明確な役割分担を定めています。

ハイブリッドモデルの設計意図

AIを心理的安全性の高い反復練習・思考整理のパートナーとして位置づけることで、個人が何度でもスキルを体得できる環境を設計しています。対人指導はEQや関係構築といった人間特有の領域に集中させることで、実践力と人間的価値の両立を目指しています。

また、トレーニーの学習経路に対して定量的な指標を導入し、トレーナーがAIを設計・運用する役割へと進化することを想定した育成フレームワークを採用しています。従来のPDCAではなくOODA（Observe, Orient, Decide, Act）を育成の軸に据え、現場の即応性を高める設計となっています。

選出理由と示された定量的成果

今回のATD-ICE 2026登壇選出は、パーソルキャリアがUMUを活用して構築したハイブリッド育成モデルによって、短期着任者の即戦力化において明確な成果を上げた点が評価されたことによるものです。プレスリリースで示された主な定量成果は以下の通りです。

• 研修工数を40%削減（前年度比）
• 社内営業検定の合格率を48%から70%へ向上
• 配属後の初期営業活動量を113%向上

これらの数値は、AIロールプレイによる反復学習とトレーナーの対人指導を組合せたモデルが、ただ効率化するだけでなく実際のパフォーマンス向上にも寄与していることを示しています。プレスリリースでは、これらの成果が登壇選出の主な理由の一つとして明確に示されています。

成果の背後にある運用と変革

研修工数削減と合格率向上を同時に達成した背景には、学習設計の細分化と担当者の役割再定義がありました。トレーナーは単に知識を伝えるだけではなく、AIを設計し、学習プロセスを運用し、「問いを深める」役割へと転換しています。

この変革は組織内の人材育成の運用負荷やスキル伝播のボトルネックを解消し、より短期間で標準化された能力を現場に供給することを可能にしました。プレスリリースはこの点を、登壇のポイントとして強調しています。

登壇概要と登壇者のコメント

登壇はATD-ICE 2026の会期中、2026年5月17日（日）〜5月20日（水）のいずれかの日程で行われる予定です。タイトルは“Human First, AI Smart: Transforming Sales Onboarding with Purposeful Design”（人間中心設計とAI活用：目的あるデザインが変えるセールス・オンボーディング）で、両社の実践と成果を事例として紹介します。

登壇者は以下の通りです。パーソルキャリアからは組織開発統括部 CA育成部 CAカレッジの佐々木 絢海氏、ユームテクノロジージャパンからはWilliam Rintz氏が登壇予定です。プレスリリースには両登壇者のコメントも掲載されています。

佐々木 絢海（パーソルキャリア）

パーソルキャリア側のコメントとして、同社のミッション「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」に触れ、中途採用者が早期に活躍できる環境づくりの取り組みが今回のハイブリッドモデルを生んだことを説明しています。AIをパートナーとし、人は人にしかできない価値創出に集中するという考え方を世界に伝える意義を述べています。

具体的には現場における実践的な学びの取り込みと、AIと人の役割分担の調整について説明する旨が述べられています。

William Rintz（ユームテクノロジージャパン）

ユーム側のコメントでは、パーソルキャリアの「人を中心にした人材育成への情熱」とユームのAI技術の融合が、世界基準の成果を生んだことを歓迎する旨が述べられています。テクノロジーは人の仕事を奪うものではなく可能性を拡張するものであるとし、今回の事例がAI共存時代の組織開発の新たな指針になることを期待しています。

また、UMUプラットフォームの特性と、日本発の事例が国際的な議論にどのように貢献し得るかについても触れています。

ATD-ICE 2026 の位置づけと開催詳細

ATD-ICE（Association for Talent Development International Conference & Exposition）は、ATDが主催する国際会議および展示会であり、人材開発・組織開発分野において最も権威あるイベントのひとつとされています。毎年世界80カ国以上からおよそ10,000人以上のL&Dプロフェッショナルが集結し、最新のトレンドやベストプラクティス、革新的なソリューションが共有されます。

ATD-ICE 2026の開催概要は以下の通りです。会期は2026年5月17日（日）～5月20日（水）、開催地はアメリカ・ロサンゼルス、会場はLos Angeles Convention Center（1201 S Figueroa St, Los Angeles, CA 90015）です。規模としては300以上のセッション、300社以上の出展社によるEXPOが予定されています。公式サイトは https://atdconference.td.org/ です。

UMUとパーソルキャリアのプロフィール

プレスリリースは両社の事業概要も詳述しています。パーソルキャリアは転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を運営し、求人広告や人材紹介、新卒採用支援などを手掛ける企業です。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入しています。公式サイトは https://www.persol-career.co.jp/ です。

ユームテクノロジージャパンが提供するUMUは2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203の国と地域で100万社以上、日本国内では28,000社以上に導入されているとされています。提供ソリューションには学習プラットフォーム「UMU」、実践型AIリテラシー学習プログラム「UMU AILIT」、プロンプト不要で業務効率化を図る「UMU AI Tools」などが含まれます。公式サイトは https://umujapan.co.jp/ です。

要点の整理（本稿のまとめ）

以下の表は、本稿で取り上げたプレスリリースの主要事項を整理したものです。発表の日付、登壇予定のイベントと日程、登壇タイトル、登壇者、実績値、両社の紹介を含め、読者が今回の発表内容を一目で把握できるようにまとめています。

以上が、本件プレスリリースに基づく詳細なまとめです。本稿では、登壇選出の背景にある設計思想、得られた定量的成果、登壇の具体内容や両社の紹介を網羅的に整理しました。ATD-ICE 2026の会期中に予定されている発表は、日本発の実践が国際的な知見と結びつく好機となるため、組織開発や人材育成に関心のある読者にとって有益な事例となることが期待されます。