ヤマタネがTUNAG導入でENGAGEMENT SPARK受賞
ベストカレンダー編集部
2026年1月27日 13:12
TUNAGアワード受賞
開催日：1月16日
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草の根の取り組みが生んだ「変化の連鎖」
株式会社ヤマタネは、組織エンゲージメントの向上において先進的かつ効果的な取り組みを実践した企業を表彰する「TUNAG エンゲージメントアワード 2025」において、「ENGAGEMENT SPARK COMPANY」を受賞しました。受賞は、グループ内でのつながりとコミュニケーションを深め、組織全体に変化を波及させた取り組みが評価された結果です。
この受賞は、当社が創業100周年を機に開始した一連の活動、特にエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入と、その後に行った関東・関西の各拠点を回る説明会などの現場活動が高く評価されたことによるものです。プラットフォームの単なる導入に留まらず、地道な対話と説明により現場の理解と利用を促進した点が、組織に「変化の連鎖」を起こす要因と認められました。
受賞の背景にある考え方
「ENGAGEMENT SPARK COMPANY」は、応募されたエピソードの中から組織や未来に対する影響の大きさや内容を総合的に判断して選出されます。当社事例では、グループ企業や事業の壁を越えたコミュニケーションの創出が特に重視されました。
授賞式は1月16日に開催され、当日は関係者による発表や表彰が行われました。この日付は、受賞プロセスの節目として社内外に共有されています。
TUNAG導入の背景と現場での具体的な変化
ヤマタネは「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」というパーパスの実現を目指し、創業100周年を迎えた2024年7月にエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を導入しました。導入の目的は、事業領域の壁を越えた連携を促進し、グループ全体のコミュニケーション基盤を整備することにありました。
導入後は、全国21拠点を巡る地道な導入支援が行われ、現場での説明会や個別サポートを通じてプラットフォーム利用の定着が図られました。これにより、従来は接点が少なかったグループ各社・各部署間での交流が増え、情報発信の量と質が高まっています。
現場で見られた代表的な変化
- グループ企業や事業の枠を超えたコミュニケーションの活性化
- 役職員一人ひとりによる多様な情報発信の増加
- 自発的なプロジェクトや社内イベントの立ち上がり
これらの変化は、単なるツール導入の効果を超え、組織文化の変容につながる兆候として評価されています。具体的には、業務連携やノウハウ共有、人的資本投資に関する情報の流通が活発になった点が確認されています。
受賞の詳細と組織体制、広報・問い合わせ情報
今回の受賞は、株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：大西泰平）が主催する「TUNAG エンゲージメントアワード 2025」によるものです。対象となるのは、スタメンが提供するTUNAGを導入している企業で、2018年にこのアワードは開始されました。
受賞に至ったヤマタネ側の取り組みは、代表取締役社長 河原田岩夫が率いる経営層の方針の下で進められ、導入支援や説明会は実務担当者と経営企画部が連携して実施しました。受賞内容は社内で広く共有され、社内施策の継続・拡大に資する資料や事例として扱われています。
問い合わせ先と関連情報
- 発表元
- 株式会社ヤマタネ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：河原田岩夫）
- 広報窓口
- 経営企画部 広報担当 / TEL：03-3820-1116 / お問い合わせフォームあり
- アワード主催
- 株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：大西泰平）
また、プレスリリースには画像やプレスリリース素材のダウンロード情報が付随しており、必要な広報素材を入手できるようになっています。オンライン上の関連記事として、関連リンクも記載されています。
参考リンク： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000351.000023589.html
展開状況の整理と今後の利用方針
2026年1月時点で、TUNAGの利用はヤマタネグループ内で14社にまで拡大しています。全グループ社員が利用できる唯一の共通プラットフォームとして位置付けられており、グループの「つながり」と「創造」を支える重要な基盤となっています。
今後は各社・各部署が取り組みや想いを積極的に発信し合うことで、グループ役職員のエンゲージメント向上と組織の活性化を推進していきます。これにより、持続的な成長と一体感の醸成を図る方針です。
関連カテゴリ・キーワード
- ビジネスカテゴリ：物流・倉庫・貨物、卸売・問屋
- キーワード：エンゲージメント、TUNAG、人的資本投資
「TUNAG エンゲージメントアワード」は2018年より開始されており、組織に向き合う取り組みを共有することで、次の一歩を踏み出すための後押しをする場として位置付けられています。本件はその趣旨にも合致する受賞事例です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 受賞名 | ENGAGEMENT SPARK COMPANY（TUNAG エンゲージメントアワード 2025） |
| 受賞企業 | 株式会社ヤマタネ |
| 発表日（プレスリリース） | 2026年1月26日 12時30分 |
| 授賞式開催日 | 1月16日（写真あり） |
| 導入プラットフォーム | TUNAG（導入開始：2024年7月、創業100周年を機に導入） |
| 導入支援で巡回した拠点数 | 全国21拠点 |
| TUNAGのグループ展開状況（2026年1月時点） | グループ14社が利用 |
| 主催 | 株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：大西泰平） |
| 発表元代表 | 代表取締役社長 河原田岩夫（株式会社ヤマタネ） |
| 広報・問い合わせ | 経営企画部 広報担当 / TEL：03-3820-1116 / お問い合わせフォーム |
| 関連リンク | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000351.000023589.html |
| カテゴリ・キーワード | 物流・倉庫・貨物、卸売・問屋 / エンゲージメント、TUNAG、人的資本投資 |
| 付帯情報 | プレスリリース素材のダウンロード、関連画像の提供あり |
以上がプレスリリースの内容の整理です。導入から現場での活動、受賞に至る経緯、現在の展開状況と問い合わせ先まで、発表された情報を漏れなくまとめました。
