コスモスイニシア、大阪市三つ星認証を取得　イクメン認証も獲得

コスモスイニシアが大阪市の最高位「三つ星」認証と「イクメン推進企業」認証を取得

大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、代表取締役社長：髙智亮大朗）は、2026年1月10日付で、大阪市が実施する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証において最上位の三つ星認証を取得しました。あわせて、男性の家庭参画支援を評価する「イクメン推進企業」としての認証も得ています。

この認証取得の発表は大和ハウス工業株式会社によるニュースリリースにて、2026年1月28日11時30分に公表されました。コスモスイニシアは、長期にわたる働き方改革やジェンダー意識の向上、育児・介護等と両立しやすい制度設計を通じて、企業としての取り組みが大阪市の評価基準を満たしたことになります。

改革が生んだ具体的な成果：WSIと数値で示される改善

コスモスイニシアは2014年度から働き方改革プロジェクト「WSI（Work Style Innovation）」を推進してきました。長期的な取り組みが実を結び、2023年度には育児休職からの復職率が100%を達成しています。これによって、育児と仕事の両立が支援された実績が明確に示されました。

WSI開始当初の2014年度における平均超過勤務時間は32.6時間でしたが、2024年度には16.5時間まで減少しています。有給休暇の取得率も約70%程度を維持しており、男女を問わず働きやすい職場風土の醸成が進んでいることが数値からも確認できます。

生産性向上と休暇制度の具体例

生産性向上のための職場環境整備や有給取得を促進する休暇制度など、具体的施策が実務として実行されています。代表的な制度として「Next GOOD休暇」が挙げられます。

• Next GOOD休暇：半期に一度、公休とつなげて3日以上の有給休暇を取得し、連続5日間以上の休暇を取得した際に3万円のインセンティブを支給する制度。
• 職場環境の整備：生産性向上を目的とした各種設備や運用の改善を継続的に実施。

これらの制度は、従業員のリフレッシュやワークライフバランスの向上を意図して設計されており、実際の取得率・残業時間削減といった効果に結びついています。

「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト」と育成施策

社内では「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト」が組成され、所属・役割・年齢・性別・ライフステージ等が異なる11名の従業員をメンバーに含め、ジェンダーに関する意識醸成と具体施策の検討・実行が進められています。人事部門のみならず多様な視点を取り入れる体制で、当社らしいジェンダーフリーの定義、KPI設定、現状分析を行った上で施策を設定しています。

このプロジェクトは、単なる方針表明に留まらず、実際の行動変容を促すための研修やワークショップを実施しています。役員・組織長・マネージャー向けのワークショップに加え、全従業員向けの部門別ワークショップを展開し、ファシリテーターとしてプロジェクトメンバーが各事業部を巡回しています。

研修・ワークショップの内容

研修では「立場を変えてみよう！」や「ベンチレーションワーク」といったワークを通じて、自分とは異なる立場の考えに触れる機会を設けています。これにより、日常の業務における固定観念の見直しや、多様な視点を取り入れた意思決定への貢献を狙っています。

こうしたワークショップは、組織風土の変化を目的とした継続的な取り組みとして設計されており、研修参加者の気づきや行動変容を促すことを目指しています。

女性のキャリア支援「さゆりキャリアカレッジ」と他社合同研修

女性の積極的なキャリア選択を支援するプログラムとして、2024年10月から『さゆりキャリアカレッジ～season1 私が「つくる」私のキャリア～』を開講しました。対象は女性のチーフ職（管理職手前）、マネージャー職、管理職のおおむね60名で、6か月間のプログラムです。

2025年度はseason2を開講中であり、当社の女性役員が学長として登壇するなど、社内の上位層も積極的に関与しています。参加者は社内外の多様なロールモデルに触れ、自身のキャリア設計に結びつける機会を得ています。

さらに、さゆりキャリアカレッジの特別企画として他社との合同研修も実施。各社から登壇者が参加し、人生曲線に基づく発表を行うことで、個々の経験や課題を共有しています。西日本支社の従業員が登壇した際の内容は、オウンドメディア「COSMOStyle」でも紹介されています。

参照URL：https://www.cigr.co.jp/cosmostyle/careercollege/

大阪市の認証制度の位置づけとコスモスイニシアの企業情報

大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」認証は、意欲ある女性が活躍し続けられる組織づくり、ワーク・ライフ・バランス支援、男性の家庭参画等に取り組む企業を市が一定基準で認証する制度です。本認証の区分は星の数で示され、女性活躍の取組進展に応じて評価されます。令和4年4月からは、最も進展している段階の区分として三つ星認証が導入されています。

また、該当基準を満たす場合には、男性の家庭参画支援に積極的な企業として「イクメン推進企業」としての広報も行われます。認証制度の詳細は大阪市のページで案内されています。

大阪市 認証制度案内：https://www.city.osaka.lg.jp/shimin/page/0000299280.html

コスモスイニシアの事業概要と企業ミッション

コスモスイニシアは新築マンション・一戸建て・リノベーションマンションなどを提供するレジデンシャル事業、投資用・事業用不動産の開発・仲介・賃貸管理等を行うソリューション事業、ファミリー・グループでの中長期滞在に対応するアパートメントホテル等を展開する宿泊事業を営んでいます。社会の変化やニーズの多様化に応じて事業領域を拡大し、都市環境のプロデュースを行う企業へと進化を続けています。

同社はミッションとして『「Next GOOD」 お客さまへ。社会へ。⼀歩先の発想で、⼀歩先の価値を。』を掲げ、全ての経営活動において共通価値の創造を実践しています。オウンドメディア「COSMOStyle」や企業サイトで各種取り組みや事例を公表しています。

コスモスイニシア公式サイト：https://www.cigr.co.jp/

COSMOStyle：https://www.cigr.co.jp/cosmostyle/

今回の認証に関する要点の整理

以下に、本ニュースリリースで示された主要な情報を表形式で整理します。本表は認証の取得日・認証の種類、主な取り組みと実績、関連リンク等を一目で確認できるように構成しています。

以上が本リリースの要点と具体的な取り組みの整理です。コスモスイニシアは引き続き、ジェンダーやライフステージにかかわらず安心してチャレンジできる組織風土づくりを掲げ、人的資本の強化と従業員が長く安心していきいきと働ける環境整備に取り組むとしています。