2/18開催｜無言で辞める30代中核社員を防ぐ実践WS

30代中核社員の「無言で去る」現象に向き合う──開催背景と問題意識

Nissay MIRAIQA株式会社が運営するAIジャーナリングアプリ「muute」と、株式会社yellbaが共催するワークショップ「なぜ、30代の中核社員ほど「無言」で辞めていくのか？ 〜個人の内省と組織の傾聴で、離職を食い止める実践アプローチ〜」が、2026年2月18日（水）16:00からオフライン（恵比寿）およびオンラインで開催されます。プレスリリースは2026年1月30日10:00にNissay MIRAIQA株式会社より発表されました。

背景には、周囲からの信頼が厚く責任あるポジションで働く30代の中核社員が、前触れなく退職してしまう「サイレント離職」の問題があります。多くの場合、当該社員は組織やチームのために尽力するあまり、自分の本音や揺らぎを後回しにし、結果として周囲に気づかれないまま限界を迎える点が指摘されています。本ワークショップは、個人の内省（ジャーナリング）と組織側の傾聴・可視化の両面からこの課題に取り組む実践的な枠組みを提示します。

開催の主催・共催と発表元

共催：Nissay MIRAIQA株式会社（AIジャーナリングアプリ「muute」運営）と株式会社yellba（組織改善クラウドサービス運営）。発表はNissay MIRAIQA株式会社のリリースです。両社は、社員の個人的な内省と組織の声を拾い上げる仕組みを結びつけることで、離職の予兆を早期に発見し、対処するための具体策を提示することを目指しています。

株式会社yellbaの代表取締役は西川 和範氏、Nissay MIRAIQA株式会社の代表取締役社長は関 正之氏です。両社の連携によって、組織課題の見える化と個人の心理的ケアを繋げる実践的なワークショップが設計されています。

ワークショップ内容と期待できる価値

当日はセミナーと体験型ワークショップを組み合わせた構成で実施されます。yellbaによる組織に必要な「社員の本音」に関するトーク、muuteによるジャーナリング（書く体験）を中心に、参加者が自社に持ち帰れる実践的なヒントを提供します。

具体的なプログラムは以下の通りです。時間配分は当日変更される可能性がありますが、基本的な流れは以下のように想定されています。

1. セミナー：なぜ今、組織に「社員の本音」が必要なのか？
2. ワーク：書くことで自分を知る、リフレクションワーク（ジャーナリング体験）
3. クロストーク（対話と質疑応答）

参加によって得られる主な価値

主催側は参加による価値を3点挙げています。これらは組織運営や人事施策の実務に直結する内容です。

• 社員の本音を活かした組織づくりのヒント：中核社員が本音を隠す構造を理解し、改善のための視点を得ることができます。
• 個人の内省（リフレクション）によるセルフケア体験：ジャーナリングを通じて自己の状態を客観視し、多忙な日常の中でも心の健全性を保つ実践方法を体感できます。
• 参加者同士の対話による気づき：経営者や人事担当者、マネージャー同士で課題を共有し、各社に適した施策のヒントを得られます。

対象者としては、30代・中核社員の離職やエンゲージメントに課題を感じているマネージャー、経営層、人事担当者、教育関係者、組織開発に関心のある方が想定されています。また、現場の忙しさの中でチームの声に向き合う余裕がないと感じている個人にも適した内容です。

参加概要、会場、申込方法の詳細

イベントの基本情報は以下の通りです。開催はハイブリッド形式（オフライン会場＋Google Meetによるオンライン配信）で、オフライン参加とオンライン参加の双方に対応します。

イベント名

なぜ、30代の中核社員ほど「無言」で辞めていくのか？ 〜個人の内省と組織の傾聴で、離職を食い止める実践アプローチ〜

日時

2026年2月18日（水）16:00 – 18:00（15:30 開場）

形式

ハイブリッド開催（オフライン会場 ＋ Google Meetによるオンライン配信）

会場（オフライン）

Nissay MIRAIQA株式会社 オフィス（東京都渋谷区恵比寿4-7-6 Urban Ebis Studio）

対象

経営者、人事担当者、マネージャー、教育関係者、組織開発に興味のある方

定員

オフライン 20名（限定） / オンライン 100名

参加費

無料

申し込みはPeatixおよびこくちーずの各ページから可能です。以下のURLで申込方法と参加要領を確認できます。

• Peatix：https://muuteforwork.peatix.com/view
• こくちーず（オンライン）：https://kokc.jp/e/046833f2ad21366db94e3d2524da65d9/
• こくちーず（会場参加）：https://kokc.jp/e/4b5ac51536c18c6d76e1e748e155d5f4/

muute・yellba・Nissay MIRAIQAのサービスと導入実績

本ワークショップに関連する主要なサービスと企業情報について、機能や導入実績を整理します。muuteは個人の内省を支援するAIジャーナリングアプリ、yellbaは社員の本音を可視化する組織向けプラットフォーム、Nissay MIRAIQAはその提供元としてテクノロジーと社会課題の接点に取り組んでいます。

以下に各社・各サービスの要点を記します。企業の公式情報や提供プラン、導入実績等を含んでいますので、イベント参加の判断や導入検討の参考になります。

muute（ミュート）— AIジャーナリングアプリの特徴

muuteは、感じていることや考えていることを自由に書き出すジャーナリングをAIが分析し、感情や思考に対するフィードバックを行うアプリです。個人が自分自身と向き合い、客観的な振り返りができることを目的としています。

主な実績とサービス仕様は次の通りです。

また、教育機関向けサービス「muute for School」は全国の小中高大学、約60校以上で導入されており、生徒の心の不調の早期発見や探究学習におけるリフレクションの質向上に寄与しています。サービスページはhttps://muute.jp/schoolです。

yellba（イエルバ）とNissay MIRAIQAの役割

yellbaは社員の「声なきホンネ」を起点に、組織課題の見える化と改善を支援するプラットフォームを提供しています。組織と個人が共に問い、共に考える「共進型組織」への変革をサポートすることを掲げています。公式サイトはhttps://yellba.co.jp/です。

Nissay MIRAIQA株式会社は日本生命グループの一員として「健康寿命延伸」と「地域課題解決」をテーマに、テクノロジーと人の温かみを融合させたサービス展開を行っています。所在地は東京都渋谷区恵比寿4-7-6で、代表取締役社長は関 正之氏、株主は日本生命保険相互会社です。

要点の整理（イベント情報の一覧）

以下の表は、本記事で取り上げたイベントの重要事項を一覧で整理したものです。参加検討や関係者への周知に用いるための要旨として活用できます。

本文では、開催の背景からワークショップの構成、参加による価値、申込手続き、muuteおよびyellbaのサービス情報と実績までを網羅して紹介しました。組織の30代中核社員に関する離職リスクに対し、個人の内省習慣と組織的な傾聴を組み合わせる実践的なアプローチが提示されています。詳細は各申込ページや公式サイトで確認することができます。