2月2日開始｜淡路島で韓国若手向け集中就労研修
ベストカレンダー編集部
2026年1月30日 18:53
GYCプログラム2026
開催期間：2月2日〜3月27日
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淡路島で始まる韓国若手向け2か月集中プログラムの全体像
株式会社パソナは、韓国の若年層を対象とした就労支援プログラムとして『Global Young Challengerプログラム2026』を、兵庫県淡路島にて2026年2月2日（月）から開始します。本プログラムは、2026年1月30日 16時00分付の発表に基づくもので、株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 中尾慎太郎）が実施主体となります。
実施は韓国側より受託した事業であり、受託元は韓国の「新韓金融希望財團」及び「韓国外国語大学」です。韓国政府による海外就職支援の動きと若年層の海外就職志向の高まりを受け、パソナは日本での就職を希望する韓国の若手人材の日本語力・ビジネスマナー・デジタルリテラシー等を実務に即して強化し、日本企業での就業につなげる取り組みを行います。
プログラム実施の背景と意義
韓国国内では、若年層を中心に海外就職への関心が高まっており、日本を含む諸外国でのキャリア形成を目指す動きが広がっています。こうした状況を受け、本プログラムは参加者に対して、単に言語研修を行うだけでなく、日本企業で必要とされる実務スキルや面接ノウハウ、業界理解を体系的に提供する点に特徴があります。
本取り組みを通じて、参加者は日本での就労に必要な準備を集中的に行い、パソナグループの全国ネットワークを活用した就労斡旋へと進むことが想定されています。研修終了後の就労支援まで一貫して連携する点が、派遣や短期研修とは異なる重要な点です。
研修プログラムの具体的中身と時間配分
『Global Young Challengerプログラム2026』では、参加者15名を対象に、約260時間の研修を淡路島にて約2か月間にわたり実施します。研修は日本語のビジネス運用、体験型インターンシップ、就職支援研修、そしてDX研修（デジタルリテラシー強化）など、多面的に構成されています。
研修の目的は、日本企業で就業するための実践力を養うことであり、言語習得のみならず業界研究や面接対策、合同企業説明会への参加など、採用プロセスに直結する内容が含まれます。研修時間は総計約260時間で、集中型のカリキュラムにより短期間でのスキル定着を図ります。
研修メニューの詳細
研修内容は大きく分けて以下のカテゴリで構成されます。各カテゴリは実務での活用度を高めることを意図して設計されています。
- ビジネス日本語研修：日常会話を越え、会議やメール、報告・連絡・相談など職場で必要な表現を重点的に習得します。
- 体験型インターンシップ：実際の業務に近い課題解決型の演習や企業現場での短期実習を通じて、職場適応力を養います。
- 就職支援研修：業界研究、面接対策、履歴書・職務経歴書の作成支援、合同企業説明会への参加など、採用プロセスに直結する支援を行います。
- DX研修（デジタルリテラシー）：ビジネスで求められるデジタルスキルの基礎（データの取り扱い、オンラインツールの活用等）を強化します。
研修の実施形式や日々のスケジュールは、参加者の習熟度や企業側のニーズをふまえて調整されます。体験型インターンシップや合同説明会等は、実施時期に応じて外部企業の協力を得て進められます。
下記の表は研修の大枠を示したもので、詳細は当該プログラムの運営方針に基づき実施されます。
- 研修総時間
- 約260時間
- 参加人数
- 15名（韓国の若手人材、日本での就職希望者）
- 実施期間
- 2026年2月2日（月）～ 3月27日（金）
実施体制と就労支援の流れ
本プログラムは、株式会社パソナが運営主体となり、韓国側の受託元である「新韓金融希望財團」と「韓国外国語大学」との連携で実施されます。受託に基づく実施であるため、韓国側の選考や募集プロセスを通過した参加者が淡路島に集まり、研修を受けます。
パソナは研修実施後、パソナグループの全国の拠点ネットワークを活用して就労先の紹介やマッチング支援を行い、採用に向けたフォローまでを担います。研修で得たスキルを踏まえ、日本企業が求める人材要件に適合する候補者を企業側へ紹介する流れが計画されています。
実施体制の構成要素
実施にあたっては、以下の組織的役割分担が想定されています。各機関が連携して参加者の選考、研修運営、就労支援を担います。
| 役割 | 担当機関 | 主な業務 |
|---|---|---|
| 受託・参加者募集 | 新韓金融希望財團、韓国外国語大学 | 参加者の選考・募集、現地での事前連絡 |
| 研修運営 | 株式会社パソナ（グローバル事業本部） | カリキュラム作成、講師の手配、淡路島での研修実施 |
| 就労支援 | パソナグループ（全国拠点） | 履歴書添削、企業紹介、面接調整、採用後のフォロー |
研修後の支援は、参加者が日本企業で採用されることを目的に、パソナ側のネットワークを通じて全国規模で行われます。具体的には、地域ごとの求人情報の提供や採用面接のアレンジ、入社手続きの支援等が含まれます。
参加対象・日程・問い合わせ情報と記事の要点整理
本プログラムの対象は「日本での就職を希望する韓国の若手人材」で、定員は15名です。実施期間は2026年2月2日（月）から2026年3月27日（金）までで、研修総時間は約260時間に設定されています。参加を希望する当該国の若手は受託元の選考プロセスを経て参加が決定されます。
問い合わせ先は株式会社パソナ・グローバル事業本部で、E-mailは globaljob@pasona.co.jp です。プレスリリース中には、2025年に実施した前回プログラム時の研修の様子も示されており、継続的な取り組みとして実施されている点が示されています。
重要な日付と連絡先
以下のポイントは、プログラムを理解するうえで重要な情報です。日程や連絡先は公式発表の通りに記載します。
- 発表日：2026年1月30日 16時00分（株式会社パソナの発表）
- 実施期間：2026年2月2日（月）～ 2026年3月27日（金）
- 参加人数：15名（韓国の若手人材）
- 研修総時間：約260時間
- 受託元：新韓金融希望財團、韓国外国語大学
- 問い合わせ：株式会社パソナ グローバル事業本部 E-mail globaljob@pasona.co.jp
本記事は、パソナが実施する『Global Young Challengerプログラム2026』の発表内容を整理して伝えることを目的としています。プログラムの構成、実施体制、研修内容、日程、問い合わせ先といった発表に含まれる全ての情報を盛り込み、事業の全体像が分かるようにまとめました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 実施主体 | 株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 中尾慎太郎） |
| 受託元（韓国側） | 新韓金融希望財團、韓国外国語大学 |
| 発表日時 | 2026年1月30日 16時00分 |
| 実施期間 | 2026年2月2日（月）～ 2026年3月27日（金） |
| 対象 | 日本での就職を希望する韓国の若手人材（15名） |
| 研修時間 | 約260時間（ビジネス日本語、体験型インターン、就職支援研修、DX研修等） |
| 主な研修内容 | ビジネス日本語研修、業界研究、面接対策、合同企業説明会参加、体験型インターンシップ、DX研修 |
| 就労支援 | パソナグループの全国拠点ネットワークを活用した紹介・マッチング・フォロー |
| 問い合わせ | 株式会社パソナ グローバル事業本部 E-mail globaljob@pasona.co.jp |
| 補足 | 前回（2025年）に実施したプログラムの研修の様子が示されている |
以上が、発表された『Global Young Challengerプログラム2026』の要点と詳細の整理です。発表資料に含まれる全ての情報を本文中に反映し、実施体制や研修内容、日程・連絡先までを記載しました。
