障害者雇用支援「いろは」紹介料0円の定着プラン開始

障害者雇用の“始める”から“続ける”へ――紹介料0円の新プランを提供開始

株式会社HRイノベーション（いろは事業本部、代表取締役：三谷 博）は、在宅障害者雇用支援サービス「いろは」において、定着支援を軸とした新プランの提供を、2026年2月3日付で開始しました。発表日時は2026年2月3日 10時20分とされています。

本プランは、障害者雇用をこれから検討する企業が「最初の一歩」を踏み出しやすいことを目的に、導入時の初期費用および採用決定時の人材紹介手数料を無償（0円）とし、採用後の定着・運用支援を中心に据えた設計になっています。導入企業が負担するのは、雇用開始後の月額サポート費のみで、支援を継続的に提供する体制が整えられています。

発表の背景と狙い

法定雇用率の引き上げが年々行われるなか、多くの企業にとって障害者雇用への対応が喫緊の課題になっています。ただし現場では、どこから着手すればよいか分からない、業務の切り出しが難しい、採用後の教育やフォローに人的リソースが割けない、バリアフリー対応に課題があるなどの理由で「最初の一歩」で止まるケースが少なくありません。

「いろは」はこの状況を踏まえ、採用そのものをゴールとせず、雇用が続く状態を作ることを目的にサービス設計を行っています。初期の金銭的障壁を下げることと、採用後に必要となる日常的な支援をセットで提供することで、導入から定着までを支える構成です。

テレワーク×アート業務を入口に据えた柔軟な雇用設計

「いろは」では、どの業種でも現場負担を抑えて導入可能な手段として、テレワークで完結する「アート業務」を主な入口に位置づけています。具体的には、業務を在宅で行うことにより受け入れ側の物理的ハードルや業務調整の負担を低減する方針です。

アート雇用はあくまで「始めるための入口」であり、同サービスは二つのゴールを想定した柔軟性を持たせています。ひとつはアート業務を継続しながら雇用を安定化させる道、もうひとつは運用を通じて将来的に自社業務への移行を検討する道です。企業の状況や体制変化に応じてどちらの選択も可能とされています。

障害者雇用が進まない主要な理由

プレスリリースでは、現場が障害者雇用を進めにくい理由として次の点が挙げられています。これらは「いろは」が目指す支援の設計意図を理解するうえで重要です。

• 何から始めればよいか分からない
• 業務の切り出しが難しい
• 採用後の教育やサポート体制に人員が割けない
• バリアフリー化や物理的対応が難しい

これらの課題が、社内の人的リソースや受け入れ対応にかかるコストによって生じている点を踏まえ、外部支援の導入だけで完結するのではなく、企業内での定着とノウハウ蓄積を重視した仕組みを整えています。

採用から定着までの支援内容と料金体系

「いろは」が提供する主な支援内容は、日々の運用やコミュニケーション支援、制作物の進行・納品サポート、健康管理やメンタル面の支援、定着に向けたフォローといった項目です。これらは、導入企業の担当者負担を軽減し、運用が継続しやすい形で設計されています。

支援の位置づけとして重要なのは、月額サポート費が採用の成功報酬ではなく、雇用開始後の運用支援・定着支援・就労環境の維持管理に対する対価である点です。つまり月額費用は「採用の対価」ではなく「継続的な支援の対価」として明確に区分されています。

具体的なサポート項目

日々の運用・コミュニケーション支援

オンラインや在宅前提の体制で、日常的なやり取りや業務進行の調整を支援します。

制作物の進行・納品サポート

納品までのプロジェクト管理や品質確認に関わるサポートを行います。

健康管理・メンタル面のサポート

就業中の健康状態やメンタルヘルスの把握と必要な支援を提供します。

定着に向けたフォロー

雇用継続のための定期的なフォローアップや環境調整の提案を行います。

料金体系の明示

プランの料金は次の通りです。

• 初期費用：0円（本プランでは導入時の初期費用を無償としています。注釈あり）
• 採用決定時の人材紹介手数料：0円（有料職業紹介における採用決定時の手数料を無償としています。注釈あり）
• 月額サポート費：12万円（税別）／1名（注釈あり）

注釈の内容は次のとおりです。まず、初期費用および採用決定時の人材紹介手数料については、本プランの趣旨により無償とされています（※1）。次に、月額サポート費は採用の成功報酬ではなく、雇用開始後の運用支援と定着支援などの継続的サービスに対する対価であるという点が明記されています（※2）。

また、本サービスにおける対象者は導入企業が直接雇用する形となり、業務内容の指示、労務管理、評価等の指揮命令はすべて導入企業側が行います。HRイノベーションは雇用の定着および運用支援の立場で関与する旨も注記されています（※3）。

提供体制、拠点情報、問い合わせ先と資料

いろは事業本部のオフィスは、東飯能駅から徒歩3分、飯能駅から徒歩9分の場所に設置されています。室内は段差のないフラット設計で、車椅子のまま面談スペースまで移動できること、視覚的負担を軽減するLED照明の導入など、障害特性を踏まえた環境整備が施されています。

日々の支援業務や企業との打ち合わせは在宅・オンラインを前提とした体制で行われ、場所にとらわれない継続的な支援が行える運用設計を採用しています。これにより全国の企業が場所を問わずサービスを活用できる構造になっています。

事業者情報と連絡先

• 会社名：株式会社HRイノベーション
• 代表取締役：三谷 博
• いろは事業本部所在地：埼玉県飯能市東町3-10 酒井ビル2F（東飯能駅徒歩3分、飯能駅徒歩9分）
• 本社所在地：東京都西多摩区郡瑞穂町駒形富士山130-6
• 事業内容：有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-318110）／定着支援事業

本件に関するお問い合わせは、株式会社HRイノベーション いろは事業本部 担当：三谷、電話 042-978-7450（平日 10:00～17:00）、問い合わせフォームは次のURLで案内されています。問い合わせフォーム URL： https://hrinnovation.jp/employers-contact/

サービス情報とダウンロード資料

サービスサイトおよび資料は以下のとおりです。サービスの詳細や企業向けパンフレットは公式サイトで確認できます。

• 在宅障害者雇用「いろは」サービスサイト： https://hrinnovation.jp/
• ダウンロード用PDF資料（企業人事担当者様へ）： d175973-1-204649ac59addb9b86e7deb087d81f3a.pdf
• ダウンロード用PDF資料（パンフレット）： d175973-1-cd1cc6cfd70d6be641c109f9dc856977.pdf

要点の整理と表形式でのまとめ

ここまでに示した提供開始日、企業情報、サービス内容、料金、支援の位置づけ、問い合わせ先などの主要事項を表形式で整理します。表の後に簡潔なまとめの文章で締めます。

以下の表は、本プランの主要な項目を一目で確認できるようにまとめたものです。

本記事では、障害者雇用における初期の金銭的障壁の軽減と、採用後の定着を重視した支援設計、具体的な支援内容と料金体系、事業提供体制や問い合わせ先までを整理して伝えました。導入企業の負担軽減と、雇用が継続する状態の構築を重視した点が本プランの要です。