イベント21が大阪市表彰で最優秀賞、女性管理職62.5％達成
ベストカレンダー編集部
2026年2月6日 11:42
大阪市女性活躍最優秀賞
開催日：2月5日
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大阪市が選んだ最優秀賞、その意義と受賞の概要
2026年2月5日、株式会社イベント・トゥエンティ・ワン（以下、イベント21。本社：奈良県香芝市、代表取締役社長：中野愛一郎）は、令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰において、中小規模企業部門の最優秀賞を受賞したと発表しました。本表彰は大阪市が女性が能力を発揮し活躍できる職場環境づくりを積極的に進める事業者を選定・表彰するもので、今年度は大規模企業部門と中小規模企業部門あわせて10社が選出されています。
受賞の決め手となったのは、女性が長く安心して働ける環境の整備と、公正な評価制度の構築による採用・定着・管理職登用までの一貫した取り組みです。イベント21は経営理念「you happy, we happy!」をもとに、現場の声を制度に反映させる仕組みを持続しており、その成果が数値として示されている点が高く評価されました。
- 発表日
- 2026年2月5日 20:22（株式会社イベント21の発表）
- 表彰名
- 令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰（中小規模企業部門・最優秀賞）
- 評価ポイント
- 女性の採用・定着・管理職登用の各段階での具体的成果、公正な評価制度の運用、制度化された両立支援など
現場の声を制度に反映させる――具体的取り組みと成果
イベント21が実践してきた取り組みは、社員からのフィードバックを出発点とすることが特徴です。毎月のアンケートや女性社員のインタビューを通して得られた声を基に、働き方や評価制度を見直し、制度導入後の利用実績や労働継続の変化を追跡しています。
以下では、プレスリリースで紹介された主な3つの取り組みを具体的に整理します。各取り組みは採用段階から評価・登用までを見据えた施策として設計され、職場文化の醸成と数値的成果につながっています。
取り組み①：採用での女性比率向上——新入社員の半数以上が女性
2017年度以降、イベント21では新入社員に占める女性比率が毎年50%以上となっています。会社説明会では女性社員が積極的に登壇し、求職者と直接対話を行うことで職場の実情やキャリアの描き方を伝えています。
情報発信は自社ホームページやSNSを活用して継続的に行われており、採用広報と実際の職場体験の両面で女性の応募意欲を高める取り組みが定着しています。結果として現在は正社員全体の約半数が女性となっています。
- 2017年度以降：毎年新入社員の50％以上が女性
- 女性社員による会社説明会での直接対話を実施
- ホームページ・SNSでの継続的な発信
取り組み②：社員の声から生まれた両立支援制度
イベント21は毎月のアンケートで社員の声を収集し、実際の声を基に生理休暇や不妊治療休暇などを制度化しました。制度導入後は短期間で利用実績が確認されており、導入から約3か月弱で6名・6件の生理休暇利用がありました。
さらに、女性特有の体調不良で通勤が難しい場合の時差出勤など柔軟な勤務形態も導入され、個々のライフステージや体調に応じた働き方が可能になっています。産休・育休の取得実績もあり、管理職クラスの取得例も報告されています。
- 導入された主な制度
- 生理休暇、不妊治療休暇、時差出勤などの柔軟勤務
- 利用実績
- 生理休暇：導入から約3か月弱で6件の利用
- 効果
- 通勤困難な状況でも時差出勤で継続就労が可能になるなど、定着につながる柔軟性の向上
取り組み③：公正な評価制度と表彰による登用促進
職種や立場を問わず個人の能力や成果を評価するため、各拠点で多部門にわたる月間MVPを選定しています。営業職・非営業職の双方から受賞者を選ぶ方式により、公平性の担保を図っています。
こうした評価制度の運用により、女性管理職比率は2020年の約38％から着実に上昇し、2025年度には56％、さらに2025年10月1日時点では62.5％（20名／32名）にまで拡大しました。成果に基づいた登用が進んだことで、管理職ポストにおける多様性が高まっています。
| 年 | 女性管理職比率 | 備考 |
|---|---|---|
| 2020 | 約38% | 評価制度整備の開始期 |
| 2025（年度） | 56% | 年度実績 |
| 2025年10月1日時点 | 62.5%（20名／32名） | 最新の集計値 |
公的・第三者機関からの評価と受賞実績
イベント21の職場環境づくりは外部からも評価を受けています。女性活躍をはじめとした取り組みが公的機関や第三者機関で認められ、複数の賞やランキングで上位に位置づけられています。
以下にプレスリリースで示された受賞・認定の一覧を示します。これらは単発の評価にとどまらず、継続的な取り組みが認められる形での受賞実績です。
- 令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 最優秀賞（中小企業部門）
- Great Place To Work® 日本「働きがいのある会社」女性ランキング 小規模部門 1位（2024年）／2位（2025年）
- Women’s Value Award 3年連続受賞
- D&I AWARD 2025 D&I AWARD賞（中小企業部門）、トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞
- 令和6年度「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」表彰 大賞
加えて、女性活躍に関する取り組み一覧は同社のウェブページで公開されています。参照先は以下のとおりですp
- 取り組み一覧（参照）
- https://event21.co.jp/social_contribution_acticities.htm
- 大阪市の表彰情報
- https://www.city.osaka.lg.jp/hodoshiryo/shimin/0000666927.html
企業情報と今後の方向性、本文の要点まとめ
イベント21は「you happy, we happy!（あなたが幸せだったら、私たちも幸せです）」を経営理念とし、イベント用品レンタル、会場設営・運営、企画などのサービスを全国29の事業所で展開しています。設立は1991年4月、代表取締役社長は中野愛一郎氏です。
プレスリリースでは、女性活躍に向けた具体的な制度設計と運用、数値的な成果、外部からの評価が一体となって今回の表彰につながったことが示されています。組織の多様性やインクルージョンを重視するコアバリューを掲げ、引き続き制度の整備と文化の醸成を続ける方針が示されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社イベント・トゥエンティ・ワン（イベント21） |
| 発表日 | 2026年2月5日（プレスリリース発表日時：20:22） |
| 受賞 | 令和7年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰 中小規模企業部門・最優秀賞 |
| 主な評価理由 | 女性が長く働ける職場環境の整備、公正な評価制度、採用・定着・管理職登用の実績 |
| 主要施策 | ①新入社員の50％超が女性（2017年度以降） ②生理休暇・不妊治療休暇等の導入 ③月間MVP等の公正な評価制度 |
| 女性管理職比率の推移 | 2020年：約38% → 2025年度：56% → 2025年10月1日：62.5%（20/32） |
| 主な受賞・認定 | 大阪市表彰（最優秀）／Great Place To Work® 日本 女性ランキング上位／Women’s Value Award など |
| 会社概要（主な項目） | 設立：1991年4月／本社：奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1／代表：中野愛一郎／URL：https://event21.co.jp/ |
| お問い合わせ | TEL：0745-77-6882／Mail：front@event21.co.jp |
| 参照リンク | イベント21・取り組み一覧／大阪市・表彰情報 |
本稿ではイベント21のプレスリリースに記載された全ての情報を整理して提示しました。受賞の背景には制度設計と現場の声を結び付ける仕組み、評価の公平性、そしてその運用が生み出した具体的な数値成果があり、組織としての取り組みが継続的に評価されている点が確認できます。
