未名の逸材を可視化：キアズマ、コーポレートサイト刷新

サイトリニューアルの狙いと背景：広告における“人選”の重要性を可視化するために

株式会社キアズマ（本社：東京都豊島区、代表取締役：森正祐紀）は、2026年2月18日（水）にコーポレートサイト（https://kiazma-casting.com/）を全面リニューアルしました。本リリースは、同社がリニューアルの背景、サイト設計の要点、代表インタビューの同時公開について報じたものです。発表日時は2026年2月24日 10時00分となっています。

旧サイトでは主に事業内容や実績の紹介が中心でしたが、近年の広告業界では「誰を起用するか」がクリエイティブの成否に直結するため、キアズマは選定基準やカルチャーリサーチに基づく独自の提案手法、プロジェクトへ向き合う姿勢をより明確に伝える必要があると判断しました。その結果、サイト全体を再設計し、企業としての発信の精度を高めることが今回のリニューアルの主眼です。

リニューアルに至った具体的な課題

キアズマはTV-CMやWEB-CMを中心に、著名タレントからモデル・俳優・子役・外国人・クリエイターまで幅広くキャスティング実績を有しています。しかし、従来の実績一覧中心の表現では、同社が強みとする選定思想やリサーチ手法の本質が伝わりにくい面がありました。

そのため、今回の刷新では「なぜその人を選んだのか」を読み解けるコンテンツ構成へと転換しています。企業が求める役割と、社会・カルチャーの文脈を掛け合わせて候補者を提示するプロセスを可視化することが狙いです。

会社名

株式会社キアズマ

代表

森正祐紀（代表取締役）

本社所在地

東京都豊島区

リニューアル実施日

2026年2月18日（水）

発表日

2026年2月24日 10時00分

「未名の逸材」を発掘するという視点：選定思想とカルチャーリサーチ

キアズマは、自ら「未名の逸材」と呼ぶ、有名と無名のあいだに存在する実力派俳優を発掘し、広告クリエイティブにおいて最適な形で提案する手法に特徴があります。映画・演劇・音楽など現代カルチャーへの深い造詣を起点とし、街やフィールドに出て得た知見をキャスティングの判断に反映させる点が大きな強みです。

今回のサイトでは、単に過去実績を並べるのではなく、なぜその人物がその案件に適しているのかを読み取れるようにコンテンツを再構成しています。選定基準や審美眼、プロジェクトへの向き合い方を可視化することで、発注側と受注側のコミュニケーションの質を高める設計です。

新サイトで明示されたアプローチ要素

• カルチャーリサーチに基づく提案：街頭観察や現地取材、カルチャーシーンとの接続による候補者発掘。
• 選定思想の可視化：なぜその人が最適かを説明するコンテンツ構成。
• 多様なキャスト領域：著名タレントからモデル、子役、外国人、クリエイターまで対応。

これらは単なる打ち出し文句ではなく、具体的な業務プロセスとしてサイト内で示されており、発注側が事前に判断材料として参照できることが意図されています。

サイト設計の特徴とメディア連携：パーパスとコンテンツの一体化

リニューアル後のサイト設計では、キアズマが新たに策定したパーパスを視覚的・構造的に表現することに重点が置かれています。掲げられたパーパスは 「その願いに応える。n通りの"正解"で」 であり、複数の解を提示できる姿勢をサイト全体で体現するデザインが導入されています。

また、noteやPodcastなど同社が展開するメディアへの導線を強化し、キャスティング事業という業務面だけでなく、カルチャーと社会の交差点を探究する企業姿勢を総合的に伝えられる構造に改められました。メディア連携によって、記事や音声で伝える思想と実務の両面を補強する狙いがあります。

サイトの具体的な改良ポイント

1. 事業の本質が伝わる構成設計（選定思想の説明を重視）
2. 「n通りの”正解”」を体現するデザイン（パーパスの視覚化）
3. メディア・コンテンツとの連携強化（note、Podcastなどへの導線整備）
4. 過去のキャスティング実績をカテゴリ別に閲覧可能に
5. キアズマのUSP（独自性）を体系的に解説

これらの改良により、発注者が求める人物像と、キアズマが提案する人物像の整合性を事前に把握しやすくなっています。

代表インタビューと問い合わせ先：森正祐紀が語る“人の編集”という仕事

リニューアルに合わせ、代表取締役・森正祐紀のロングインタビューが公式noteで公開されています。インタビューは雑誌「広告批評」で広告とカルチャーを横断する特集を手がけ、カンヌライオンズの現地取材を約20年続けてきた編集者・河尻亨一氏が取材・執筆を担当しました。

記事のタイトルは「AI時代に街に出る。“次に来る人”の見つけ方──キアズマ代表・森正祐紀インタビュー」で、インタビュー本文ではキアズマが大切にする価値観や「未名の逸材」を発掘するプロセスへのこだわり、そして事業展望が語られています。公開URLは次のとおりです：

https://note.com/kiazma_inc/n/n4bfedb0f464f

代表コメントの要旨

森代表は、キャスティングを単なる手配業務ではなく、「企画や演出の意図を読み解き、世の中の文脈を掛け合わせて最適な人を見出す――いわば『人の編集』」と表現しています。リニューアルではこの姿勢が初めて外部に向けて明確に示されたことを強調しています。

代表のコメント全文もリリースに明記されており、キアズマがこれからも名前のない才能に機会をつくる営みを続ける方針であることが示されています。

問い合わせ先

株式会社キアズマ 広報担当宛

TEL

03-4500-8440

E-mail

info@kiazma-casting.com

要点の整理

以下の表は本記事で触れた主要な事実とリンク、連絡先をまとめたものです。情報を短く俯瞰できるように整理しています。

本稿は、キアズマのコーポレートサイト全面リニューアルに関するプレスリリースの内容を網羅的に整理したものです。リニューアルは、同社が長年培ってきたカルチャーリサーチと選定思想を外部に正確に伝えることを目的としており、代表インタビューの公開やメディア連携の強化によって、その意図が具体的に示されています。