樋口CHRO登壇 アーカイブ配信で学ぶエンゲージメント
ベストカレンダー編集部
2026年3月2日 11:28
アーカイブ配信開始
開催日：3月2日
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学術知見と現場実践が交差するアーカイブ配信の開始
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年1月21日（水）に開催された公開セミナー「エンゲージメントモデル 〜働きがいと人的資本経営〜（『働きがいの産業・組織心理学』 出版記念イベント）」のアーカイブ配信を、2026年3月2日付で開始しました。配信は無料で視聴申込が可能です。申込ページは以下のとおりです。
本稿では当日の講演内容、示された実践的アプローチ、登壇者のプロフィール、関連プログラムや組織情報まで、プレスリリースに記載された全情報を漏れなく整理してお伝えします。アーカイブ視聴の案内は、協会公開の専用ページにて提供されています。
アーカイブ視聴（無料）申込： https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20260121-2
樋口知比呂氏が提示した「エンゲージメントを高める処方箋」
本セミナーのゲストは、FWD生命保険株式会社 執行役員 兼 CHRO の樋口知比呂氏。博士（人間科学）としての研究成果と、人事責任者としての実務で顕著にエンゲージメントスコアを改善した経験の双方から、具体的な施策が提示されました。
以下に、セミナーで共有された主要なポイントを詳細に整理します。各項目は学術的根拠と実務適用の両面を伴う説明でした。
1. ワーク・エンゲージメントを高める「先行要因」の解明
樋口氏の博士論文に基づく解説では、仕事への積極的な関与を高めるメカニズムが提示されました。その中核は、従業員が自ら業務を工夫する行為、すなわち「ジョブ・クラフティング」が重要であるという点です。
特にリモートワーク環境においては、従業員が自律的に仕事のやり方を変え、内発的動機付け（自律的な意欲）を増幅させることが、ワーク・エンゲージメントの向上に結び付くという実証的な示唆が示されました。学術的には媒介モデルによる因果関係の説明が行われています。
- ポイント：ジョブ・クラフティング → 内発的動機付け（媒介）→ ワーク・エンゲージメントの向上
- 環境条件：リモートワーク下での自律性の担保が鍵
2. 外発的動機から内発的動機へと転換する学びの文化
FWD生命での導入事例として、同社が学び放題プラットフォームを採用した過程が紹介されました。導入初期はインセンティブ等の外発的動機付けを活用して参加を促進しましたが、最終的には「自ら学ぶことが自己成長と組織貢献に直結する」という意識の転換に成功した点が強調されました。
数値としては、導入から3年間で累計約3万コース受講という学習定着の成果が共有され、学びの文化が組織に根付いたプロセスの実務的な示唆が示されています。
- 初期：外発的インセンティブで行動を誘導
- 移行：受講体験と成果の可視化で内発化を促進
- 結果：累計3万コース受講（3年）による学習文化の定着
3. エンゲージメントを「自分ごと化」する組織作り
樋口氏は、エンゲージメントを人事部門だけの課題とするのではなく、現場の一人ひとりのオーナーシップへと転換するための仕組みを紹介しました。その一つが各部署における「エンゲージメント・インフルエンサー」の配置です。
この施策はボトムアップでの行動変容を促進し、目標管理や報酬制度と連動させることで持続可能なモデルを実現する点が特徴です。具体的には、現場の発信力ある人材が周囲へ波及効果を生み、制度面での連動が行動を強化します。
- 配置：各部署にインフルエンサーを設置
- 連動：目標管理・報酬制度と結び付けて持続性を確保
- 目的：人事主導から現場オーナーシップへ
登壇者の経歴と協会・提供会社の概要
登壇者のプロフィールは、当日の発表内容の信頼性を裏付ける重要な情報です。ここでは樋口氏と共に登壇した有山徹氏、そして協会と認定サービス提供会社の情報を整理して示します。
プレスリリースに記載された全情報を正確に反映しています。
登壇者：樋口 知比呂（FWD生命保険株式会社 執行役員 兼 CHRO）
経歴の要点は以下のとおりです。早稲田大学政治経済学部卒業後、通信会社での人事経験、コンサルティングファームで人事コンサルタント／シニアマネージャー、銀行で人事部長等の役席を経て、2021年より現職。人事実務30年の経験を有し、グロービス経営大学院准教授でもあります。
学歴・資格等は、立命館大学大学院博士課程修了 Ph.D.（人間科学）、カリフォルニア州立大学MBA、UCLA HR Certificate取得。研究テーマはワーク・エンゲイジメント、モチベーション、ウェルビーイング。国家資格キャリアコンサルタントとして1000名以上の面談経験があり、著書に『仕事ができる人が習慣にしていること』があります。
登壇者：有山 徹（一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事 / 4designs株式会社 代表取締役社長CEO）
有山氏は早稲田大学卒業後、大手メーカー、経営コンサルティング会社、一部上場IT企業、デジタル広告企業、ベンチャーなどで管理本部長や経営企画を歴任。早稲田大学大学院MBAを修了し、2019年7月に4designs株式会社を設立しました。
2020年3月には法政大学田中研之輔教授と共に一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。設立後5年間で35万人、250社以上を対象に組織開発とキャリア自律の支援実績があります。
認定サービス提供会社：4designs株式会社
4designs（フォーデザインズ）株式会社の概要は以下のとおりです。所在地や設立年月、事業内容、導入実績などが公開されています。
| 名称 | 4designs（フォーデザインズ）株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311 |
| 設立年月 | 2019年7月 |
| 代表 | 有山 徹（代表取締役社長CEO） |
| 事業概要 | 経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等 |
| サービス | プロティアン・キャリアドック（詳細: https://protean-career.or.jp/company-seminar） |
| 導入実績 | パナソニック インダストリー株式会社 / 住友商事株式会社 / 森永製菓株式会社 / 株式会社ポーラ / 株式会社電通デジタル / 出光興産株式会社 / 株式会社インテージ / 株式会社エクサ 他200社以上 |
| WEBサイト | https://4designs.co.jp/ |
一般社団法人プロティアン・キャリア協会の概要
協会の正式名称、所在地、事業概要、代表理事、設立年月などの基本情報は以下のとおりです。組織が提供するサービスや外部公開の情報も明記されています。
- 正式名称
- 一般社団法人プロティアン・キャリア協会
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2F
- 事業概要
- キャリア対話型組織開発支援サービス / 個人向けキャリア支援サービス / 認定資格制度運営
- 代表理事
- 田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授） / 有山 徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）
- 設立年月
- 2020年3月
- 協会WEBサイト・SNS
- https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter): https://twitter.com/officialprotean
Facebook: https://www.facebook.com/protean.fb
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
note: https://note.com/protean
関連プログラムと視聴・参加方法の詳細
本セミナーで提示された「オーナーシップ」や「自律的な学び」を継続的に組織内へ落とし込むため、協会は既存のプログラムをeラーニング化し、新たに提供を開始しています。累計1,000名以上が受講した「プロティアン基礎講座」をオンライン化し、平日・休日を問わず受講可能としました。
新形態の全容は無料のオンライン説明会で詳細が案内されます。開催日程や申込ページは下記リンクにて確認できます。
- プロティアン基礎講座（eラーニング化） — 累計1,000名以上が受講
- 無料オンライン説明会：3月3日（火）申込ページ — https://20260303setsumeikai.peatix.com/
アーカイブ視聴ページおよび説明会申し込みページは、それぞれ上記のURLからアクセス可能です。アーカイブは2026年1月21日開催分の配信で、開始時刻は当日11:45からの開催分に対応しています。
本記事の要点を表で整理
以下の表は、本記事で伝えた主要情報を端的に整理したものです。セミナーの基本情報、登壇者、主な示唆、関連プログラム、問い合わせ先やウェブリンクを含めます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| セミナー名 | エンゲージメントモデル 〜働きがいと人的資本経営〜（『働きがいの産業・組織心理学』 出版記念イベント） |
| 開催日時（原開催） | 2026年1月21日（水）11:45〜 |
| アーカイブ配信開始 | 2026年3月2日（プレスリリース日） |
| 視聴方法 | 無料・アーカイブ視聴申込（URL: 配信ページ） |
| 登壇者 | 樋口 知比呂（FWD生命保険株式会社 執行役員 兼 CHRO）／有山 徹（協会代表理事・4designs代表） |
| 主なハイライト | 1) ジョブ・クラフティングと内発的動機付けによるエンゲージメント向上 2) 学び放題プラットフォームで3年で累計3万コース受講の学習定着 3) 部署単位のインフルエンサー配置と制度連動でエンゲージメントを自分ごと化 |
| 関連プログラム | プロティアン基礎講座（eラーニング化）／無料説明会（3月3日） |
| 協会 | 一般社団法人プロティアン・キャリア協会（所在地: 東京都新宿区西新宿3-2-9 他） WEB: https://protean-career.or.jp/ |
| 提供会社 | 4designs株式会社（所在地: 東京都中央区日本橋茅場町）／設立: 2019年7月 導入実績: 200社以上（代表的企業を含む） |
本稿は、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が公表したプレスリリースの内容を基に、セミナーの趣旨、提示されたエビデンスと実務アプローチ、登壇者と組織の詳細、関連プログラムの案内を網羅的に整理したものです。アーカイブ視聴や説明会の情報は記載のリンクから確認できます。
