在職老齢年金、支給停止基準を51→65万円に　2026年4月施行

在職老齢年金の支給停止基準が51万円から65万円へ――何がどう変わるのか

2026年4月から、在職老齢年金の「支給停止基準額」が従来の月額51万円から65万円に引き上げられます。株式会社SAが2026年3月9日08時10分に発表したプレスリリースによれば、この改正により、月の報酬が51万円を超えたために年金が減額されていた人のうち、65万円までであれば減額の対象とならないケースが増えるとされています。

制度の改正は、特に役員報酬を従来意図的に抑えてきた経営者層や高額報酬の受給者にとって重要な意味を持ちます。制度を把握していないままに報酬設計を続けると、改正後の機会を十分に活かせない可能性があります。ここでは改正の要点と、影響を受ける人が検討すべき項目について整理します。

改正の概要と適用時期

本改正は2026年4月から適用されます。支給停止基準が51万円から65万円に引き上げられる点が中心で、これによって月々の報酬と年金の合算が一定の水準を下回る場合に支給が継続されやすくなります。

発表元は株式会社SAであり、同社は一般社団法人クレア人財育英協会が主催する報道関係者向けの説明会（2026年3月16日開催）で具体的な解説と取材対応を行う予定としています。個別取材やオンラインでの対応、その他日程の調整にも柔軟に応じる旨が明記されています。

制度の仕組みと今回の改正がもたらす影響

在職老齢年金の基本的な仕組みについて、プレスリリースでは問答形式での説明が予定されている点が示されています。具体的な数式や試算は説明会で示されることが想定されますが、ここでは改正の影響を受ける立場ごとに整理します。

特に注目すべきは、役員報酬を長年にわたり抑制してきた人たちの判断です。65万円まで支給停止基準が拡大されることで、過去に報酬を低く設定していた理由が再検討に値する可能性が生じる点が挙げられます。

具体的な影響項目

• 年金減額リスクの緩和：以前は51万円を超えると年金の一部が支給停止になっていたが、65万円までなら支給停止に至らないケースが増える。
• 役員報酬の見直し機会：抑えていた報酬を引き上げることで、報酬と年金を合わせた受給総額の最適化が可能になる場合がある。
• 会社側の影響：経営者の報酬設計を見直すことで、採用・残業報酬・税務・社会保険料の負担構造にも影響が出る。
• 制度認知の差による機会損失：改正を知らずに従来の報酬設計を続けると、改正後の有利な条件を活かせない可能性がある。

これらの影響を踏まえ、個別の収支試算や税務・社会保険に関する検討が必要です。プレスリリースは、そうした検討を支援するための説明会開催を案内しています。

考慮すべき判断ポイントと注意点（税務・社会保険を含む）

プレスリリースの「こんな疑問に答えます」項目では、在職老齢年金の基本理解から、なぜ給与が多いと年金が減るのか、改正の詳細、役員報酬を抑えてきた人の判断、報酬見直しのタイミング、会社側のメリット、税務や社会保険のポイントまで具体的に扱うと明記されています。これに基づき、検討すべき代表的なポイントを整理します。

以下は説明会で取り上げられると明示されたテーマも含め、検討に必要な観点です。個別ケースに応じた詳細な試算や専門家の助言が重要になります。

在職老齢年金の基本的理解

受給者が働いて得る報酬と年金の関係性や、支給停止が発生する条件の説明を受ける。制度の対象範囲や適用方法を確認する。

給与と年金の関係

なぜ一定以上の給与が年金減額につながるのか、制度設計上の仕組みと影響の解説を受ける。

改正の具体的影響

支給停止基準の引上げ（51万円→65万円）に伴う受給額の変動や、従来の報酬設計が与える影響を把握する。

報酬見直しのタイミング

昇給や賞与のタイミングを含め、年金に与える影響を踏まえた最適な見直し時期を検討する。

会社側のメリットと注意点

役員報酬の見直しが経営面や人件費計画、税務上の扱いに及ぼす影響を評価する。

税務・社会保険の留意点

報酬水準の変更が所得税、法人税、社会保険料の負担にどう影響するかを専門家と確認する。

説明会の詳細、講師と主催団体の情報

プレスリリースには、報道関係者・メディア向けの説明会開催概要が明記されています。対象は報道関係者やメディア向けとなっていますが、個別取材やオンライン対応を通じて幅広い情報提供が行われる旨が伝えられています。

以下に説明会の開催概要と講師、主催団体の情報を整理します。

• 日時：2026年3月16日　12:00〜
• 主催：一般社団法人クレア人財育英協会
• 内容：報道関係者・メディア向け説明（取材・情報提供）
• 備考：個別取材対応、オンライン対応可、その他日程の柔軟な調整に対応

講師

小野 純（おの・じゅん）氏は特定社会保険労務士で、企業や教育機関などで累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇してきた実績があります。実務に即した講義スタイルを重視しており、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務めています。

説明会では、制度の仕組みの解説に加え、実際に生じ得るケーススタディや、報酬見直しに伴う税務・社会保険上の留意点についても取り上げる予定です。メディア向けの情報提供が主目的であるため、取材を通じた具体的な数字や事例の提示が期待できます。

主催団体について

一般社団法人クレア人財育英協会は、株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開しています。全国で750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得しており、受講満足度は自社アンケートで93％と報告されています。

公式サイトのURLも公表されており、詳細情報や問い合わせは同ウェブサイトから行うことができます。
https://koyo-clean.com/

要点整理（表）と締めの説明

この記事の最後に、プレスリリースで伝えられた主要な情報を一覧できる表にまとめます。表は改正内容、適用時期、説明会情報、講師や主催団体の情報、問い合わせ先などを整理しています。

下の表はプレスリリースに基づく要点の整理です。具体的な個別対応や詳細な試算、税務・社会保険上の扱いについては、説明会や専門家への相談を通じて確認することが推奨されます。

以上がプレスリリースに基づく主要点の整理です。本改正は制度利用の幅を広げる可能性があり、報酬設計や税務・社会保険上の扱いを含めた総合的な検討が求められます。示された説明会や個別取材を活用し、具体的なケースに応じた判断材料を揃えることが重要です。