2024年10月28日に発売開始！健全な価値観教育の新刊とAmazon特典

新刊紹介：強い組織になるための健全な価値観醸成の極意

株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングが新たに出版した書籍「本当は教えたくない！強い組織になるための健全な価値観醸成の極意」が、2024年10月28日12:00から10月29日23:59までの期間限定でAmazonキャンペーンを開催中です。このキャンペーン中に購入すると、豪華特典が7つ付いてくるため、特に企業経営者や人事部門の担当者にとって見逃せない機会となっています。

本書は、企業の業績向上に不可欠な「健全な価値観教育」の具体的な手法を提供し、29年以上の指導経験を持つ著者が実際に行ってきた研修プログラムの成果を基にしています。特に、利益率20%、離職率1%以下の優良企業が実施している教育手法に焦点を当てており、コンプライアンスリスクに対する意識の高い組織作りを目指しています。

本書の背景と目的

現在、日本社会では、企業や組織における不祥事が頻繁に報じられています。政治家や大企業の不祥事、教育現場でのハラスメント問題など、様々な場面で「不健全な事象」が目立つようになっています。これらの問題は、企業や組織にとって致命的な影響を及ぼす可能性があり、たった一つの不祥事が企業全体を危機に陥れることも少なくありません。

本書は、こうした不祥事リスクに対処するため、通常のコンプライアンス対策にとどまらず、社員の価値観を醸成する手法を提案しています。著者は、健全な価値観教育を通じて、社員が社会や企業で活躍できるようにすることが、結果的に不祥事リスクの軽減につながると考えています。

目次の概要

本書は、以下の章立てで構成されています。各章では、具体的な事例や実践的な手法が紹介されています。

1. 社会の腐敗を認知する
   • コンプライアンスの現状
   • 不健全な意思決定の原因
   • 若年層への教育の課題
2. 強烈に当事者意識を持つ
   • 当事者意識の重要性
   • 被害者マインドからの脱却
3. 健全な価値判断が出来ないと人生で脱線する
   • 人生のリスクヘッジ
   • 巨額詐欺事件からの気づき
4. 幸せに生きるための「健全な価値観の醸成」
   • 仕事認識の重要性
   • 価値観の理解
5. 実践編（Ⅰ）価値観認識「カードゲーム」
   • 価値観カードの内容と分類
6. 実践編（Ⅱ）健全な社風作り
   • 職場貢献の実践目標
   • ワークショップの成果

健全な価値観教育の重要性

著者は、健全な価値観教育が企業や組織にとって不可欠であると強調しています。価値観は教育によって変化するものであり、特に若年層に対する教育が重要です。挨拶や会話、人間関係のけじめを教えることで、健全な価値観を持つ社員を育成することが可能となります。

また、健全な価値観を持つ組織は、コンプライアンス意識が高まり、不祥事のリスクを根本から軽減することができます。著者は、実際の企業での事例を通じて、これらの効果を具体的に示しています。

Amazonキャンペーンの特典

新刊出版に伴い、Amazonキャンペーンが実施されており、期間中に購入すると以下の豪華特典が得られます。

• 特典1: 限定ウェビナー参加権
• 特典2: 研修プログラムの無料体験
• 特典3: 特別インタビュー記事の配信
• 特典4: 限定資料の提供
• 特典5: 書籍に著者のサイン入り
• 特典6: 研修割引クーポン
• 特典7: その他特別プレゼント

これらの特典は、企業や組織の人事教育にとって非常に価値のある内容となっています。

まとめ

「本当は教えたくない！強い組織になるための健全な価値観醸成の極意」は、企業や組織の健全な価値観教育を実現するための実践的な手法を提供する一冊です。著者の29年以上の経験に基づく具体的な事例や、実践的なワークショップの内容は、企業の人事教育担当者や経営者にとって非常に有益です。

以下に、本書の重要な内容をまとめた表を示します。

本書を通じて、企業や組織の健全な価値観教育の重要性を再認識し、実際の業務に役立てることが期待されます。