2024年11月1日からDOJYOベース提供開始!組織の進化を支援する新プログラム

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DOJYOベースって何をするプログラム?
DOJYOベースは組織の関係性を改善し、自律分散型組織への進化を支援するプログラムです。
DOJYOベースの提供開始日はいつ?
DOJYOベースは2024年11月1日から提供が開始されます。
組織の”土壌”が変わると、あなたの組織も創造的解決策が自然と芽吹くようになる:DXOプログラム「DOJYOベース」単独提供開始 画像 2

組織の土壌を耕す「DOJYOベース」提供開始

株式会社手放す経営ラボラトリー(以下「ラボ」)は、自律分散型組織への進化を支援するプログラム「DXO(ディクソー)」の一部である「DOJYOベース」を、2024年11月1日より単独で提供開始することを発表しました。このプログラムは、組織内の関係性改善に特化し、企業規模や業種を問わず幅広い組織に適用可能です。

「DOJYOベース」の提供開始に伴い、ラボでは記念キャンペーンも実施されます。これにより、企業は導入を検討する際に特典を受けることが可能です。

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「DOJYOベース」の背景と目的

ラボが開発した組織デザインプログラム「DXO」は、最先端の組織や経営スタイルの研究・実践から生まれました。2024年初頭にコピーレフトで全てを無料公開した新テキストは、わずか4ヶ月で7000部のダウンロード数を達成し、旧バージョンを含む累計約2万部が配布されました。このような結果は、多くの企業からの高い関心を示しています。

これまでは「DOJYOベース」を含む5つのプログラムを企業ごとにアレンジして実施していましたが、よりフレキシブルに企業の状況に合わせられるよう、単独提供を開始することとなりました。これにより、組織基盤やメンバー間の絆を醸成することを目指しています。

「DOJYOベース」の特徴と実施内容

「DOJYOベース」には、以下のような特徴があります。

  • 組織の土壌を耕す: 自律分散型組織への第一歩として、組織の存在意義を言語化します。対話を通じて組織全体で言語化を行い、結果的に共同体感覚を醸成します。
  • 人にアプローチしない革新的手法: 個人の意識やスキルアップに依存せず、働きやすい職場環境をデザインすることに主眼を置くことで、行動変容につながる手法を採用します。
  • 「あるべき姿」より「ありたい姿」から始まる組織づくり: 組織の大小にかかわらず、働きやすい環境と人間関係の構築を重視し、「今あるリソース」から自然に生まれる創発的アイデアが芽吹く在り方へと変容します。

具体的な実施内容としては、以下の点が挙げられます。

  1. 従業員同士が互いの大切にしていることや、普段感じている想いを共有します。
  2. 対話を通じてナラティブ(物語)を分かち合い、組織の根底に流れていた存在意義を浮き上がらせ、言語化します。
  3. 言語化へのプロセスを共有することにより、多様性のある組織の構築を促進します。

期待される効果と導入企業の声

「DOJYOベース」を導入することで期待される効果は多岐にわたります。

  • 組織内の信頼と絆の深化
  • 責任転嫁や水掛け論になりがちな人材育成からの脱却
  • 創造性を育む社内環境(土壌)の形成
  • 人材流出の防止と新たな価値創造の促進

実際に「DOJYOベース」を含むDXOプログラムを実施した企業からは、以下のような感想が寄せられています。

「意思決定の初体験」
「ずっと即断即決で意思決定をしてきたが、対話を通じて意思決定できるという初体験をして、こんなやり方もあるんだと感じた。」
「共通点の発見」
「温かさとか優しさとか、大事にしている部分は違っても、共通している部分もたくさんあるな、と思えた。フィードバックをもらって新たな気付きがあった。」
「信頼の重要性」
「自分の中から出てくるものをお互いに話し合えるのは尊い。こういう想いがお互いに分かり合えると認めるということができてくる。」

これらの声は、「DOJYOベース」が組織内のコミュニケーションと相互理解を深める上で、大きな効果をもたらしていることを示しています。

キャンペーン詳細と会社概要

「DOJYOベース」の単独提供開始を記念して、2024年11月1日から11月15日までの2週間、「DOJYOベース」導入に関するキャンペーンが実施されます。この期間にエントリーした企業は、エントリー日より2ヶ月間、DXOの全プログラムを10%OFFで導入できる特典が付与されます。

キャンペーンに参加するには、以下のフォームから無料面談の予約が必要です。

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株式会社手放す経営ラボラトリーは、経営をアップデートするプログラム「DXO」の開発および導入支援を行っており、福岡市と東京都にオフィスを構えています。代表取締役は坂東孝浩氏で、様々な経営関連の事業を展開しています。

まとめ

「DOJYOベース」は、自律分散型組織への進化を支援するために設計されたプログラムであり、組織内の関係性改善を図ることを目的としています。導入企業からの高い評価もあり、今後の展開が期待されるプログラムです。

プログラム名 DOJYOベース
提供開始日 2024年11月1日
キャンペーン期間 2024年11月1日~11月15日
期待される効果 信頼と絆の深化、創造性の育成など
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このように、「DOJYOベース」は組織の土壌を耕し、創造的な解決策が自然と芽吹く環境を整えるための重要なプログラムであると言えるでしょう。

参考リンク: