2024年10月29日から始まる新入社員支援、PeopleXの新サービスとは？

PeopleXが新入社員の活躍を支援するオンボーディングコンサルティングメニューを提供開始

株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、代表取締役 CEO：橘 大地）は、2024年10月29日に新入社員の活躍を支援するためのオンボーディングコンサルティングメニューを提供開始したことを発表しました。この新たな取り組みは、同社が考案した「Will to Canメソッド」に基づいており、企業が新入社員をスムーズに受け入れ、戦力として育成するための体系的な方法論を提供します。

新入社員オンボーディングコンサルティングの重要性

日本の企業においては、長年にわたり新卒一括採用が主流でしたが、最近では人材の流動性が高まり、中途採用の比率が増加しています。このような変化の中で、新たに職場に加わる人材が毎月のように増えることが普通となっています。そのため、新入社員が早期に戦力として活躍できるようにするためには、効果的なオンボーディングが求められています。

オンボーディングとは、新入社員が会社にスムーズに適応できるよう支援する取り組みを指します。これにより、新卒社員は早期に戦力化され、中途社員もその能力を最大限に発揮することが可能になります。

具体的な支援メニュー

PeopleXでは、新入社員のオンボーディングを支援するために以下の具体的なメニューを提供しています。

• Will to Canメソッドパッケージ（入社オンボーディングパッケージ）
• 新入社員オンボーディングワークショップ（ワークショップ＋キット進呈）
• 新入社員ジャーニーならびにオンボーディング施策の監修
• Will to Canメソッド構築コンサルティング

これらのメニューを通じて、企業は新入社員の早期適応を促進し、業務への貢献を最大化することが期待されます。

「Will to Canメソッド」を体系化したホワイトペーパーの公開

PeopleXは、コンサルティングメニューの提供に加えて、オンボーディングに関する知識を広めるためにホワイトペーパーを公開しました。このホワイトペーパーは、新入社員を戦力化するための包括的なオンボーディング術を解説しており、人事担当者や現場のオンボーディング担当者にとって非常に有益な資料となっています。

ホワイトペーパーの目次は以下の通りです。

1. はじめに：オンボーディングとは
2. 弊社の考えるオンボーディング範囲
3. 数字で見るオンボーディングの重要性
4. Will to Canメソッド
5. オンボーディングにおける3つのチャレンジ
6. オンボーディングプラン設計のポイント

このホワイトペーパーは、企業が新入社員の受け入れプロセスを最適化するための具体的な手法を提供しており、無料でダウンロード可能です。

PeopleXの会社概要と連絡先

株式会社PeopleXは、HRプラットフォームの開発・運営を行う企業であり、代表の橘 大地氏が率いています。会社の詳細は以下の通りです。

法人名

株式会社PeopleX

代表

橘 大地

資本金

116百万円（資本準備金含む）

所在地

東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿16階

事業概要

HRプラットフォームの開発・運営など

WEBサイト

https://peoplex.jp

製品サイト

https://peoplework.jp

本件に関するお問い合わせは、広報担当までご連絡ください。電話番号は03-6683-4199、メールはinfo@peoplex.jpです。

まとめ

PeopleXが提供する新入社員のオンボーディングコンサルティングメニューは、企業が新たに加わる人材を効果的に受け入れ、育成するための重要な手段となります。具体的な支援メニューや「Will to Canメソッド」に基づくホワイトペーパーの公開を通じて、企業は新入社員を早期に戦力化することができるでしょう。

このように、PeopleXの取り組みは企業にとって新入社員の育成を加速するための大きな助けとなるでしょう。