11月23日開始！低コストで活用するTSUISEEのストレスチェック乗り換え割

ストレスチェックの重要性と現状

ストレスチェックは、企業が従業員のメンタルヘルスを把握し、健やかな職場環境を実現するための重要な施策です。2015年12月に施行されたストレスチェック制度は、2024年度10月からは50人未満の事業所にも義務化される方向性が固まるなど、その重要性はますます高まっています。しかし、実際には多くの企業で「ほとんど活用できていない」「遵法の観点から実施しているが、その割に費用が高い」といった声が聞かれます。

本来、ストレスチェックは社員の職場における健やかさを測定することを目的としているはずですが、実施結果が従業員エンゲージメントやWell-Being経営に接続できていない企業が多いのが現状です。これを受けて、株式会社Maxwell’s HOIKOROは、新たに「ストレスチェック＆Well-Being」測定機能を追加した「TSUISEE」を提供開始しました。

「TSUISEE」の新機能とキャンペーン内容

「TSUISEE」は、人的資本経営を実現するための唯一のサーベイアプリケーションとして、企業の人事担当者や経営者に向けて設計されています。この度追加された「ストレスチェック＆Well-Being」測定機能により、従来のストレスチェックをより効果的に活用できるようになります。

さらに、今回の発表にあわせて実施される「ストレスチェック乗り換え割」キャンペーンでは、すでに「TSUISEE」を利用している企業も新たに導入を検討している企業も、コストを抑えてストレスチェックを実施できるメリットがあります。

• プラン1: 既に「TSUISEE」を利用している企業様は、現在のストレスチェック費用の65%で利用可能。
• プラン2: まだ「TSUISEE」を利用していない企業様で、現在のストレスチェック費用が高い場合、同額で利用可能。さらに1種類のサーベイも利用できます。
• プラン3: まだ「TSUISEE」を利用していない企業様で、現在のストレスチェック費用が安価な場合、より低いコストで利用可能。加えて1種類のサーベイも利用可能です。

このキャンペーンにより、企業は従来のストレスチェックをより低コストで実施でき、加えて「TSUISEE」の各種サーベイ機能も利用することが可能になります。

「TSUISEE」の解析機能とその利点

「TSUISEE」では、組織の実態を明確に可視化するための8種類の解析が可能です。これにより、企業は従業員のエンゲージメントや成長状態、研修の効果などをデータに基づいて把握することができます。

1. エンゲージメントを中心に組織の問題を明らかにする組織診断
2. 新入・若手社員の退職傾向や成長の状態
3. 研修の効果
4. マネジメント研修と実際のマネジメント行動の予測
5. 1ON1の効果
6. 経営層が行うスピーチの効果
7. 職場のOJT・経験学習の効果
8. ストレスチェック＆Well-Being測定機能

これらの解析は、対象者からのアンケート回答をもとにアプリケーション内で実行され、具体的な介入方法を示すことができます。単なる数値や平均点だけではなく、組織の変革や改善に向けたアプローチを提案します。

「TSUISEE」の特長と評価

「TSUISEE」は、他のサーベイとは一線を画す質の高いサーベイツールとして、多くの企業から高い評価を受けています。「Itʼs not HR Tech, But TSUISEE」というキャッチフレーズが示す通り、単なるインスタントなツールではなく、組織の変革を実現するための深い洞察を提供します。

このように、「TSUISEE」は企業が従業員の健康とWell-Beingを重視し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための強力なツールとなります。ストレスチェックの実施を通じて、企業はより良い職場環境を作り出すことが期待されます。

このように、ストレスチェックを通じて得られるデータを活用し、組織の健全性を維持・向上させることができる「TSUISEE」。企業にとって、今後の人的資本経営において欠かせないツールとなるでしょう。