新潟市、12月18日からタレントパレット導入で人事評価と育成を効率化

新潟市におけるタレントマネジメントシステム「タレントパレット」の導入

2024年12月18日、株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、新潟県新潟市にタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入したことを発表しました。このシステムは、データに基づく人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）化、リスキリングの推進を目的としており、多くの大手企業での導入が進んでいます。

新潟市では全職員を対象に人事評価を行っており、これまで会計年度任用職員に関してはExcelや紙を用いて運用されていました。このような状況を改善し、評価業務の効率化を図るために「タレントパレット」の導入が決定されました。

人事評価業務の効率化と人材育成の強化

新潟市が「タレントパレット」を導入する背景には、人口減少や少子高齢化の進行、急速なデジタル化の進展など、さまざまな環境変化があります。これらの課題を踏まえ、新潟市は「活力あるまちづくり」や「持続可能なまちづくり」を進めるための「新潟市総合計画2030」を策定しました。

この計画の実現に向けて、「新潟市人材育成基本方針」を掲げ、市民の立場で考え共感できる感受性や高い専門性を職員一人ひとりが身につけることを目指しています。また、個々の資質や能力を最大限に発揮し、自分らしく活躍できるような人材育成に取り組むことが重要視されています。

タレントパレットの導入による効果

「タレントパレット」の導入により、人事評価業務の効率化だけでなく、人材育成の強化や職員間のコミュニケーションの活性化も期待されています。具体的には、職員向けの各種アンケートの回答結果を集計・分析することで、エンゲージメントの向上を図ることができます。

• 人事評価業務の効率化
• 人材育成の強化
• コミュニケーションの活性化
• エンゲージメント向上のためのデータ分析

タレントパレットの特徴と機能

「タレントパレット」は、人材戦略に不可欠な採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一貫して行えるタレントマネジメントシステムです。このシステムは、4,000社以上のビッグデータ活用支援の実績を持つ株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供しています。

具体的な機能としては、以下のようなデータを集約・活用することが可能です。

これらのデータを分析することにより、異動シミュレーションや研修を含めた人材育成、テキストマイニングを活用した離職予兆の抽出や採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略が実現可能です。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、2006年に設立され、顧客の声やデータを「見える化」し、気づきを与える力を持つ企業です。テキストマイニングやデータマイニングなどの技術を核としたクラウドソリューション事業を展開し、様々な情報を「見える化」することで、顧客のビジネスに付加価値を創出しています。

同社は、タレントパレットを通じて、企業や自治体の人事業務を効率化し、戦略的な人材育成を支援しています。

まとめ

新潟市がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入することにより、人事評価業務の効率化や人材育成の強化、エンゲージメントの向上が期待されています。具体的な機能や効果を以下にまとめます。

このように、タレントパレットは新潟市の人事業務を大きく変革する可能性を秘めています。今後の展開に注目が集まります。