1月30日開始、AIエージェントがスカウト業務を代行する『リクルタAI ダイレクト採用』

スカウト業務に特化したAIエージェント『リクルタAI ダイレクト採用』β版の提供開始

株式会社Algomatic Works（本社：東京都港区、代表取締役：南里勇気）は、2025年1月30日、スカウト業務に特化したAIエージェント『リクルタAI ダイレクト採用』のβ版を提供開始することを発表しました。このサービスは、採用特化AIエージェント『リクルタAI』シリーズの第2弾であり、採用担当者と協働し、候補者のリストアップやスカウトを代行します。求めるタレント人材の転職意欲を捉え、タイムリーな採用を実現することを目指しています。

背景と現状

少子高齢化による労働人口の減少により、人材不足が深刻化しています。特に中途採用においては、必要な人数を確保できなかった企業が約6割に上るというデータもあります（※1）。また、企業が求めるスキルセットの多様化や即戦力人材への需要の高まりが、採用プロセスを複雑化させています。これにより、人事および採用担当者の業務負荷が増加し、約8割が「人材採用」を最も多忙な業務として挙げています（※2）。

このような状況を踏まえ、Algomatic Worksは企業の採用活動における“精度”と“業務負荷低減”を両立するため、AIエージェントと採用担当者が協働する人事組織モデル“採用3.0（=ネオ人事部）”を提唱しています。

採用特化型AIエージェント『リクルタAI』シリーズの概要

『リクルタAI』シリーズは、採用業務のサポートに特化したAIエージェントです。AIエージェントとは、人間の代わりにタスクを実行するAIベースのソフトウェアであり、複数のツールやアプリケーションを自律的に使いこなしながら人間と協働し、安定的に成果を提供します。採用業務のプロセスをAIエージェントが支援することで、候補者体験の向上と採用担当者の生産性向上を実現します。

シリーズ第1弾として、2024年11月に書類選考サポートサービス『リクルタAI 書類選考』のβ版を提供し、大手企業を中心に導入を拡大しています。

『リクルタAI ダイレクト採用』β版の特徴

『リクルタAI ダイレクト採用』β版は、候補者のリストアップとスカウトを代行し、人事と協働することでタイムリーな採用を実現するスカウト業務に特化したAIエージェントです。実際に、スカウト業務を行う企業の約6割が「採用候補となる転職希望者を探すのに時間がかかる」と回答しており（※3）、この膨大な業務量が企業の人事部門の共通課題となっています。

このAIエージェントは、GPT・Claude・Geminiといった複数の大規模言語モデル（LLM）を活用し、採用担当者と協働して候補者のリストアップとスカウト送付を支援します。導入企業は、カレンダー上で空きスケジュールを確保して待っているだけで、求めている候補者との面談希望を獲得できるようになります。

サービスの特長

• カスタマイズ可能なAIエージェント: 各社の採用方針をもとにAIエージェントをカスタマイズし、採用担当者が行っている業務を精緻に再現します。
• マッチ度の判断: 採用候補者のプロフィールを分析し、企業とのマッチ度をスキルと経験の観点から判定します。
• ベストなタイミングでのスカウト送付: 転職希望者の転職意欲やその温度感の変化をリアルタイムで捉え、適切なタイミングでスカウトを届けます。
• パーソナライズされたメッセージ: 採用候補者のプロフィールや転職軸に基づき、スカウト文面を個別に調整します。

お客様の声

導入企業からは、以下のような評価が寄せられています。

合同会社DMM.com 人事部 内山 一彦 氏

「EV事業部に『リクルタAI』導入から2ヶ月で、2名の内定承諾を獲得しました。」

シンプレクス・ホールディングス株式会社 ヒューマン・リソーシーズディビジョン／グループヘッド 山本 佳史 氏

「導入から1ヵ月強で、他RPOサービスと比較して約10倍のスカウト返信率となりました。」

カバー株式会社 採用チーム マネージャー 坂本 香菜子 氏

「採用手法の幅を広げる必要があり、AIエージェントを用いたスカウトで面談数や応募数が増加しました。」

まとめ

『リクルタAI ダイレクト採用』は、企業の採用活動を支援するために設計されたAIエージェントであり、スカウト業務を効率化し、候補者とのマッチング精度を高めることを目指しています。今後も、求人票作成や日程調整、面接などの採用課題にフォーカスした機能を連続リリースする予定です。これにより、企業の組織力向上を実現し、採用における新しいスタンダードを築いていくことが期待されます。

このように、Algomatic Worksが提供する『リクルタAI ダイレクト採用』は、現代の採用課題に対する解決策として注目されています。企業の採用活動を効率化し、より良い人材の獲得を目指す取り組みが進められています。