3月29日開催！人的資本経営2025マニフェストでキャリア自律を学ぶ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会の設立と成長

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2020年3月に東京都新宿区に設立されて以来、5年間で35万人以上の人々にキャリア自律を支援するための「現代版プロティアン・キャリア」理論を導入してきました。この協会は、組織と個人のより良い関係構築を目指し、個人が主体的にキャリアを開発できる環境づくりに取り組んでいます。

設立以来、200社以上の大手企業に対し、セミナーや研修、講座を提供し、認定者は400名を超えました。これにより、企業の経営戦略や人事戦略に基づいた人的資本の最大化を目指す取り組みが進められています。

現代版プロティアン・キャリア理論の概要

現代版プロティアン・キャリア理論は、1976年に米国のダグラス・T・ホール教授によって提唱されたプロティアン・キャリア理論を基にしています。この理論は、個人の主体的なキャリア開発と組織との関係性をより良くするための体系的な理論であり、当協会の代表理事である法政大学の田中研之輔教授が現代に合わせて深化させたものです。

この理論は、以下の要素に基づいています：

• 心理的成功：個人が自分のキャリアに対して満足感を持つこと。
• 関係性理論重視：人間関係の重要性を理解し、キャリアにおけるネットワークを活用すること。
• アイデンティティ×アダプタビリティ：自己のアイデンティティを理解し、変化に柔軟に対応する能力。

これらの要素が組み合わさることで、人的資本の最大化が図られ、いきいきと働く人々を増やすことが期待されています。

法人向けおよび個人向けプログラムの詳細

プロティアン・キャリア協会は、法人向けおよび個人向けの多様なプログラムを提供しています。これにより、参加者は自分らしいキャリアを築くための実践的な手法を学ぶことができます。

以下は、提供されている主なプログラムの概要です：

法人向けプログラム

企業の経営戦略や人事戦略に基づいたキャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修を組み合わせた内容を提供しています。

個人向けプログラム

「プロティアン・キャリア基礎講座・検定」など、個人が主体的にキャリアを開発するための機会を提供しています。

これらのプログラムは、参加者が自己のキャリアを見直し、より良い方向に進むための支援を行っています。

今後の展望とイベントの案内

プロティアン・キャリア協会は、今後も一人ひとりが自分らしいキャリアを築けるよう、実践的なプログラムの開発や多様なパートナーとの連携を強化していく方針です。この流れを加速させ、より多くの人々が現代版プロティアン・キャリアを実践できるよう、共に歩んでいきます。

その一環として、協会は2025年3月29日（土）に「人的資本経営2025マニフェスト」を開催します。このイベントは、オフラインとオンラインのハイブリッド形式で行われ、参加者には特典として書籍のプレゼントも用意されています。

イベントの詳細は以下の通りです：

このイベントを通じて、参加者は人的資本経営に関する知識を深め、ネットワークを広げる貴重な機会となるでしょう。

協会の概要と連絡先

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、キャリア対話型組織開発支援サービスや個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度の運営を行っています。協会の所在地は東京都新宿区で、代表理事は田中研之輔氏（法政大学キャリアデザイン学部教授）と有山徹氏（4designs株式会社代表取締役CEO）です。

協会の公式ウェブサイトやSNSも活用し、最新情報を発信しています。以下のリンクからアクセスできます。

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プロティアン・キャリア協会の取り組みは、今後も多くの人々に影響を与え、キャリア開発の新しい潮流を生み出すことが期待されています。