転職を考え始める理由は？2月の調査結果から見える実情

転職を考え始めた理由に関する調査結果

株式会社NEXERは、建設・不動産専門の転職エージェント「株式会社RSG」と共同で「転職を考え始めたタイミング」に関するアンケートを実施しました。この調査は2025年2月7日から2月13日まで行われ、全国の転職経験者581名を対象にしています。調査結果は、転職を考え始める理由やそのタイミングについての重要な洞察を提供しています。

調査概要

調査の目的は、転職を考え始めたタイミングやその理由、またそれに伴う感情を明らかにすることです。具体的には以下のような質問が行われました：

• 直近で転職を考え始めたタイミングはどのような時期か？
• その理由は何か？
• 転職を考え始めた際の感情はどのようなものか？
• 転職活動を始めるまでの期間はどれくらいか？

調査方法はインターネット調査で、得られたデータは有効回答数581サンプルを基に分析されています。

転職を考え始めた理由

調査結果によると、転職を考え始めた理由として最も多かったのは「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」で、これに該当する回答者は32.4%でした。この理由に関する具体的なエピソードも多く寄せられています。

悪い出来事の具体例

以下は「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」と回答した人々の具体的な理由です：

• 上司からの嫌がらせがあった（20代・女性）
• 会長の息子が本店の店長になったため（20代・女性）
• 賞与カットや給与減額、遅延が続いた（30代・男性）
• ブラック企業で心身ともに危険な状態になり、退職を決意した（30代・女性）
• 人間関係のトラブルが多かった（30代・女性）

このように、職場での人間関係や待遇に関する問題が転職を考える大きな要因となっていることが明らかになりました。

その他の理由

また、転職を考える理由として挙げられたものには以下のようなものもあります：

1. 家庭の事情
   • 夫の転勤（20代・女性）
   • 家族の介護に伴う出勤形態の見直し（30代・女性）
   • 子供が産まれ、収入が必要になった（30代・男性）
2. 体調不良
   • 体力が持たなかった（20代・女性）
   • パワハラにより精神的な体調不良が続いた（30代・女性）

このように、職場の環境だけでなく、家庭や健康に関する事情も転職を考える重要な要因となっています。

転職を考え始めた際の感情

調査では、転職を考え始めたタイミングでの感情についても尋ねています。結果、39.8%の人が「不満やストレス」を感じていたと回答しました。

不満やストレスの具体例

具体的な理由としては以下のようなものが挙げられます：

• ストレスで体調を崩した（20代・女性）
• 出勤日数の減少に伴う減給と社長からの嫌味（20代・女性）
• 業務内容の共有ができず、コミュニケーション不足で仕事に支障をきたした（30代・女性）

これらの理由から、職場に対する不満が高まり、転職を考えるきっかけとなったことが伺えます。

将来への不安

また、将来への不安を感じた理由も多く、以下のような声が寄せられています：

• お給料が上がらず、サービス残業が続いている（30代・女性）
• 希望の働き方ができるか不安だった（40代・女性）

このように、職場の環境が将来への不安を引き起こし、転職を考える大きな要因となっていることが明らかです。

転職活動を始めるまでの期間

最後に、転職を考え始めたタイミングから実際に転職活動を始めるまでの期間についても調査しました。その結果、最も多かったのが「2～3ヶ月」という回答でした。

期間別の理由

以下は、期間別に転職活動を始めた理由の一部です：

このように、転職活動を始めるまでの期間は人それぞれであり、状況や心情によって大きく異なることがわかります。

まとめ

今回の調査結果から、転職を考え始めた理由として「退職を考えたくなるような悪い出来事があった」が32.4%と最も多く、職場でのトラブルや不満が転職を考える大きな要因であることが確認されました。また、転職にはネガティブな理由だけでなく、キャリアアップや働きやすい環境を求めるポジティブな要素も含まれています。

転職を考える際には、焦らず冷静に状況を見極め、自分に合った働き方を見つけることが重要です。以下に、調査結果の要点をまとめました：

転職を考える際は、まず自分の状況を見つめ直し、必要な準備を行うことが大切です。