2025年の女性管理職登用実績が明らかに！応募率の男女差と企業の取り組み

女性管理職登用の現状と課題

Indeed Japan株式会社が発表した調査レポートによると、女性の管理職応募率は4%に対し、男性は18%と大きな差があることが明らかになりました。この調査は、国際女性デーを前に行われ、女性の管理職登用に関する意識や応募状況を分析したものです。日本における女性の管理職比率は、2024年には16.3%にとどまり、OECD加盟国と比較しても低水準です。

女性の活躍推進は、企業にとって多様なメリットをもたらすことが多くの研究で示されています。例えば、多様性によるイノベーションの促進や企業価値の向上、持続的成長が挙げられます。しかし、日本では女性の管理職登用が進んでいない現状があり、企業はどのようにこの課題に取り組んでいるのでしょうか。

求人市場における女性管理職の登用実績

Indeedの調査結果によると、「女性管理職の登用実績」を明記した求人は、過去6年間で5倍に増加しました。このデータは、企業が女性管理職の採用に対して意識を高めていることを示しています。特に、スポーツ業界や金融業界、カスタマーサービス業界においては、女性の活躍推進に力を入れている傾向が見られます。

以下の表は、職種別における「女性管理職の登用実績」の言及率を示しています。

このように、特定の職種において女性管理職の登用実績が増加していることがわかります。しかし、事務職や看護職、医療事務職などでは依然として低い言及率が続いています。

女性が管理職求人に応募しない理由

Indeedが行った「管理職への転職に関する調査」によると、管理職求人への応募率は男性が18.6%、女性は4.1%という結果が出ています。応募率の差は14.5ポイントにも及び、女性が応募しない理由として「管理職経験がないこと」や「ワークライフバランスへの懸念」が挙げられます。

特に、女性は過去に管理職経験がない場合、応募をためらう傾向が強いことが分析結果からも明らかになっています。また、管理職になることでワークライフバランスが崩れるのではないかという不安を抱える女性が多く、これが応募を躊躇させる要因となっていると考えられます。

以下のリストは、女性が管理職求人に応募しない主な理由をまとめたものです。

• 管理職経験がない
• ワークライフバランスに対する不安
• 自己評価の低さ

企業が女性管理職を採用したい場合、これらの不安を払拭するための情報提供やメッセージの工夫が求められます。

企業の取り組みと今後の展望

女性管理職の採用を目指す企業にとって、管理職未経験者の支援体制や柔軟な働き方の制度を求人情報に明記することが重要です。特に、リモートワークやフレックスタイム制度の導入状況を具体的に示すことで、女性の応募者を増やすことが期待されます。

Indeed Hiring Labのエコノミスト、青木雄介氏は、企業の女性管理職登用への意識が高まっていることを指摘していますが、応募率のギャップは依然として存在しています。企業は、女性が抱える不安を理解し、それに対する具体的な支援策を示すことが求められます。

以下は、企業が女性管理職の採用を促進するために考慮すべきポイントです。

1. 管理職未経験者の支援体制を整える
2. 柔軟な働き方を提供する
3. 女性管理職の登用実績を積極的にアピールする

これらの取り組みを通じて、企業は女性管理職の採用を進めることができるでしょう。

まとめ

Indeedの調査結果から、女性管理職の登用実績をアピールする求人が増加している一方で、女性の管理職応募率が低い理由が明らかになりました。企業は、女性が抱える不安を理解し、具体的な支援策を示すことが重要です。これにより、女性管理職の採用を促進し、企業の多様性を高めることが期待されます。

これらのデータを基に、企業は今後の採用戦略を見直し、より多様な人材を受け入れる体制を整えることが求められます。