荏原実業が3月10日にえるぼし認定最高位の3つ星を取得！女性活躍推進の取り組み

荏原実業株式会社が「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得

荏原実業株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員：石井 孝）は、2025年3月10日に女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」の最高位である3段階目（3つ星）を取得したことを発表しました。この認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、実施した企業が対象となります。

「えるぼし認定」は、企業の女性活躍推進に関する取り組みを評価する制度であり、以下の5つの評価項目が設けられています。

• 採用
• 継続就業
• 労働時間等の働き方
• 管理職比率
• 多様なキャリアコース

荏原実業は、全ての基準を満たしたことで3つ星を取得しました。この成果は、企業としての女性活躍推進に向けた真摯な取り組みの結果であるといえます。

「えるぼし認定」の背景と目的

荏原実業は、持続的な発展と社会への価値提供のためには、多様なバックグラウンドを持つ従業員が互いに刺激を受けながら、各々のポテンシャルを最大限に発揮することが不可欠であると考えています。このため、女性活躍を積極的に推進することを目的としています。

女性の活躍を促進することにより、企業全体の生産性向上や、イノベーションの創出を図ることが期待されています。また、ダイバーシティの観点からも、女性の活躍は企業の成長に寄与する重要な要素とされています。

荏原実業の具体的な取り組み

荏原実業は、女性活躍を推進するために以下のような具体的な取り組みを行っています。

1. 女性管理職比率の目標設定
   女性管理職比率を2024年度に5.0%とする目標を設定し、2024年度末時点では5.9%を達成しました。今後は2030年度に向けて10.0%を目指しています。
2. 女性のキャリア支援と職域拡大
   従業員が性別にかかわらず様々な職種で活躍できるよう、教育プログラムの充実や職域拡大を進めています。
3. 女性総合職採用の強化
   性別に関係なく採用を行い、女性総合職の採用を強化することで職場の多様性を高めています。
4. 総合職転換制度
   一般職として入社した場合でも、意欲と能力によって総合職へキャリアチェンジできる制度を設けています。
5. 職場環境の整備
   育児休業に関する規則を改定し、時短勤務を子の小学3年生まで延長するなど、ワークライフバランスの充実を推進しています。

これらの取り組みは、女性だけでなく全ての社員が能力を十分に発揮できる環境を整えることを目的としています。

今後の展望

荏原実業は、今後もキャリアアップに向けた女性の管理職のロールモデルを構築し、出産や育児と仕事の両立をしやすくするための働き方の改善を進めていく方針です。また、不安を解消するためのサポート体制の充実にも取り組んでいく予定です。

全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、「誰もが働きやすい環境づくり」を目指し、積極的な取り組みを続けていくことが求められています。

荏原実業株式会社の概要

荏原実業株式会社は、東京都中央区銀座に本社を置き、環境関連機器の製造販売および上下水道施設等のエンジニアリングサービスを展開しています。代表者は石井 孝氏で、電話番号は03-5565-2881です。詳細な情報は公式ウェブサイト（https://www.ejk.co.jp）で確認できます。

以上の内容から、荏原実業株式会社は女性活躍推進に向けた具体的な取り組みを通じて、企業としての成長を目指していることがわかります。多様性を尊重し、全ての社員が活躍できる環境を整えることは、今後の企業戦略においても重要な要素となるでしょう。