2025年3月29日から開催！新卒向け対面型スカウトイベント『ジョブトラ』の魅力

対面型スカウトイベント『ジョブトラ』が始動

2025年3月18日、株式会社リアライブは、2027年卒向けの新卒採用を支援する対面型スカウトイベント『ジョブトラ』を2025年3月16日（土）にリアライブ六本木セミナールームで開催することを発表しました。近年、就職活動が早期化する中で、2027年卒業の学生にとって、どのように就活市場に立ち向かうかが重要な課題となっています。

実際に、マイナビの会員登録を行い、4月・5月にエントリーする学生が昨年度比160％以上も増加しています。このような状況からも明らかなように、就活市場のスピードは加速しており、企業の採用担当者は優秀な学生を迅速に確保する必要があります。『ジョブトラ』は、こうした企業のニーズに応えるため、全面的なサポートを提供します。

『ジョブトラ』とは？

『ジョブトラ』は、学生が自身の強みや価値観を理解し、ミスマッチのない就職を実現するためのイベントです。企業理念として「入社3年後のミスマッチをなくす」という目標を掲げており、年間200回以上の対面イベントを通じて学生に実践的なキャリア教育を提供しています。

近年、就活が早期化する中で、職歴がない学生が自分の強みを見つけることは非常に難しくなっています。『ジョブトラ』は、この現状を打破するために、実際に企業と触れ合いながら自己理解を深め、より自信を持って就職活動を進めるための場を提供します。

最新カリキュラム制の導入

2027年卒向けに新たに導入された「最新カリキュラム制」では、計4回のイベントに参加することで、自己分析を深め、ビジネスの大きな流れや多様な業界・業種について学ぶことができます。これにより、自分にぴったりのキャリアパスを見つけるチャンスが広がります。また、企業との出会いの場も提供され、就活を本格的に始める前に理想の企業と出会うことが可能です。

『ジョブトラ』の特徴

『ジョブトラ』の特徴は、以下のように多岐にわたります。

• 独自の集客方法: 参加予定企業名で集客していないため、イメージ先行型の学生が少なく、挑戦心を掻き立てるイベントとなっています。
• 適性を見極めやすい: 体験型のワークを通じて学生の実際のスキルや適性をリアルで確認できるため、採用後のミスマッチを減らすことができます。
• オフラインのイベント: 企業は直接学生と触れ合うことができ、オンラインでは伝わりにくい企業のブランドや魅力をダイレクトに伝えることが可能です。

参加企業と学生の声

実際に『ジョブトラ』に参加した企業からは、

「学生一人ひとりの顔を見ながら話すことができ、コミュニケーション能力に優れ、上昇志向が高い学生が多く、ワーク、座談会共に有意義な交流ができた」という声が寄せられています。

また、参加した学生からは、

「自己分析が深まり、これまで考えもしなかった業界や企業に興味を持つようになった」との好評が寄せられています。さらに、「企業との直接の出会いを通じて、就活へのモチベーションも大きく向上した」という意見も多く見受けられます。

イベントの内容

『ジョブトラ』のイベントは、以下のような構成で行われます。

1. 第1部：企業プレゼン
   1社あたり5分間の企業プレゼンを行います。学生は各プレゼンに対する興味度合いを順位で評価します。
2. 第2部：ワーク
   学生の動きを見ていただき、学生の評価を行います。企業様は自社に合う人材を見つけていただくためのゲームです。
3. 第3部：座談会
   2部、3部でつけた評価をもとに興味度の高い順でマッチングを組みます。マッチ度が高い順で座談会が組まれるため、より活発なコミュニケーションが可能です。

イベント開催概要

『ジョブトラ』の開催概要は以下の通りです。

詳細な情報やお問い合わせは、株式会社リアライブの公式サイトをご覧ください。

このように、対面型スカウトイベント『ジョブトラ』は、企業と学生の双方にとって有意義な出会いの場を提供し、就職活動の新たなスタートを切る機会となることが期待されます。就職活動を成功に導くための一助となるでしょう。