学情が発表、20代後半~30代の希望年収は401~500万円が最多

希望年収調査発表

開催日:3月26日

希望年収調査発表
20代後半から30代の希望年収ってどれくらい?
希望年収は「401~500万円」が最多で、全体の4人に1人が「501万円以上」を希望しています。
現在の年収と希望年収にどれくらいの差があるの?
現在の年収は「~300万円」が最多で、希望年収は「401~500万円」が最多。多くの人が現状より高い年収を望んでいます。

職歴のある20代後半~30代の年収希望調査

株式会社学情が2025年3月26日に発表した調査結果によると、20代後半から30代の職歴を持つ社会人の希望年収に関するデータが明らかになりました。この調査は、彼らの仕事観や働く意識を探るために実施されたもので、特に年収に焦点を当てています。

調査によると、希望年収は「401~500万円」が最も多く、次いで「301~400万円」、「501万円~600万円」と続いています。また、全体の4人に1人が「501万円以上」の年収を希望していることも分かりました。

職歴のある20代後半~30代の希望年収は「401~500万円」が最多。4人に1人が「501万円以上」の年収を希望 画像 2

調査の背景と目的

近年、物価の高騰や人的投資への関心が高まる中で、昇給や待遇改善が注目されています。特に、初任給を引き上げる企業が増加していることも影響しています。このような背景を受けて、20代後半から30代の転職希望者が年収に対してどのような期待を持っているのかを探ることが重要です。

今回の調査は、以下の2つのポイントに焦点を当てています。

  • 現在の年収状況
  • 希望する年収

現在の年収状況

調査対象者の現在の年収に関するデータは以下の通りです。

年収範囲 割合
~300万円 36.3%
301万円~400万円 33.3%
401万円~500万円 17.7%

この結果から、最も多い年収範囲は「~300万円」であり、次いで「301万円~400万円」となっています。これにより、20代後半から30代の多くが低めの年収であることが示されています。

希望する年収

次に、希望年収についてのデータを見てみましょう。希望年収の分布は以下のようになっています。

希望年収範囲 割合
401~500万円 31.8%
301~400万円 30.2%
501~600万円 16.3%
601万円以上 22.0%

「401~500万円」が最も多く、次いで「301~400万円」となっています。このデータから、希望年収が現在の年収と比べてどのように変化しているかを考えることができます。

調査概要

この調査は、以下のような概要で実施されました。

  • 調査期間: 2025年1月27日~2025年2月16日
  • 調査機関: 株式会社学情
  • 調査対象: 20代後半~30代社会人(転職サービス「Re就活30」のサイト来訪者)
  • 有効回答数: 245件
  • 調査方法: Web上でのアンケート調査

なお、各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し、小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0%にならない場合があります。

株式会社学情について

株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」を企業理念に掲げ、20代・30代の社会人や学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。特に「初めての転職」や「就職」を支援することで、これからの世代に多くの選択肢を示すことを目指しています。

同社は、以下のようなサービスを展開しています。

  • 20代専門転職サイト「Re就活」
  • 30代向け転職サービス「Re就活30」
  • スカウト型就職サイト「Re就活キャンパス」
  • 合同企業セミナー「転職博」「就職博」
  • 転職エージェント「Re就活エージェント」

まとめ

今回の調査結果から、20代後半から30代の職歴のある社会人の年収に関する希望が明らかになりました。希望年収は「401~500万円」が最多であり、全体の4人に1人が「501万円以上」を望んでいることが分かりました。また、現在の年収は「~300万円」が最も多いという結果も示されました。

この調査は、今後の転職市場や企業の人事戦略において重要な指標となる可能性があります。企業はこのデータを参考にし、求職者の期待に応えるための給与体系の見直しや、待遇改善に取り組む必要があるでしょう。

項目 結果
現在の年収(最多) ~300万円(36.3%)
希望年収(最多) 401~500万円(31.8%)
501万円以上を希望する割合 25%(4人に1人)

このように、年収に関する調査結果は、今後の転職市場や企業の人事戦略において重要な指標となる可能性があります。

参考リンク: