セガXDが4月22日から提供開始する「イマーシブ採用」とは？新手法で離職率0%を実現

新卒採用者「離職率0%」のセガXDが提供する新たな採用手法

株式会社セガ エックスディー（以下、セガXD）は、2025年4月22日より新たな採用手法「イマーシブ採用」の提供を開始します。この手法は、ゲーミフィケーションを活用した没入型グループワークであり、応募者と企業のミスマッチを防ぐことを目的としています。

ゲーミフィケーションとは、ゲームのメカニズムやデザイン要素を非ゲーム分野に応用する手法であり、これを採用活動に取り入れることで、応募者が楽しみながら自分の性格やポテンシャルを発揮できる環境を提供します。

「イマーシブ採用」の特徴とメリット

「イマーシブ採用」は、企業が求める人材像と応募者の特性をマッチングさせるための新しいアプローチです。この手法の導入によって得られる主なメリットは以下の通りです。

• 企業と応募者とのミスマッチを防ぐ: 通常の説明会や面接では伝えきれない企業の価値観や文化を体感できるため、応募者の企業理解を促進します。
• 応募者の素質を見極めやすくなる: リラックスした環境で選考に参加することにより、応募者は緊張せずに自分の能力を発揮しやすくなり、採用担当者も応募者の本質を見極めやすくなります。

この手法は、グループワークを通じて応募者が実際の業務に近い体験を行うことで、企業の特性や必要なスキルセットを理解してもらうことを目指しています。

「イマーシブ採用」の具体的なサービス内容

「イマーシブ採用」では、以下のサービスを提供します。

1. 採用における課題整理
2. グループワークの企画・設計
3. グループワーク用の投影資料の制作サポート
4. グループワークのリハーサルおよび運営サポート

これにより、企業は従来型のグループワークや面接のみを行っていた場合でも、手軽に新しい採用手法を導入することが可能です。また、サービス提供にかかる期間は1.5～2ヵ月程度で、料金については問い合わせフォームから確認できます。

セガXDの実施事例と成果

セガXDは、ゲーミフィケーションをコアメソッドとして採用活動を行っており、これにより新卒社員の離職率が「0%」という成果を上げています。具体的には、応募者がRPG（ロールプレイングゲーム）の世界に没入し、課題解決を行うというストーリーを通じて、実務に近い体験を提供しました。

この手法により、応募者は企業文化や事業理解が進み、緊張感を和らげながら自分の能力を発揮することができたとの評価を得ています。以下は、実施内容の一部です。

応募者からは「わかりやすく、企業・事業理解が進んだ」という声が多く寄せられ、採用担当者からもミスマッチが減ったというフィードバックを得ています。

セガXDの企業概要

株式会社セガ エックスディーは、ゲーミフィケーションを通じて企業や社会の課題を解決することを目指す企業です。以下は、会社の基本情報です。

セガXDは、最新のAR/VR技術を駆使し、事業課題の解決に取り組んでいます。これにより、企業や社会のニーズに応じた新たな価値を提供し続けています。

以上の内容から、セガXDが提供する「イマーシブ採用」は、企業と応募者の双方にとって有益な新しい採用手法であることがわかります。今後の採用活動において、より多くの企業がこの手法を取り入れることで、ミスマッチの防止や離職率の低減が期待されるでしょう。