企業のキャリア採用と新卒採用の割合調査結果、若手採用に意欲的な傾向

企業の採用計画に関する調査結果

株式会社学情が実施した「採用計画」に関するインターネットアンケートの結果が発表されました。調査は2025年3月24日から4月16日までの期間に、企業・団体の人事担当者を対象に行われ、有効回答数は338社に上ります。この調査結果から、企業のキャリア採用と新卒採用に関する様々な傾向が浮き彫りになりました。

特に注目すべきは、今年度の採用活動において、キャリア採用と新卒採用の割合が「5:5」と回答した企業が24.2%に達し、4社に1社が両者を同程度に計画していることです。この傾向は、企業がどのように人材を確保しようとしているかを示す重要な指標となります。

キャリア採用と新卒採用の割合

調査によると、キャリア採用と新卒採用の割合については、以下のような結果が得られました。

• 「5:5」の割合を計画している企業：24.2%
• 新卒採用の割合が多いと回答した企業：38.2%
• キャリア採用の割合が多いと回答した企業：36.5%

このデータから、企業は新卒採用を重視しつつも、キャリア採用も同等に重要視していることがわかります。特に新卒採用の割合が高い企業が多い中でも、キャリア採用の重要性が増していることが示されています。

キャリア採用の人数増加計画

さらに、キャリア採用の人数を前年度よりも増やす予定と回答した企業が32.8%に上り、3割を超えています。この結果は、企業がキャリア採用を拡大する意向を持っていることを示しています。

また、採用人数についての回答は以下の通りです：

• 前年度よりも増やす予定：32.8%
• 前年度と特に変更なし：42.0%
• 前年度よりも減らす予定：6.8%

これらのデータから、7割以上の企業が2024年度の採用人数を同程度またはそれ以上に計画していることがわかります。キャリア採用の拡大傾向は、企業の人材確保に対する強いニーズを反映しています。

採用人数を増やす年齢層

キャリア採用において、採用人数を増やすと回答した企業がどの年齢層を対象にしているかについても調査が行われました。結果は以下の通りです：

この結果から、企業が特に20代後半と30代前半の若い世代の採用に対して意欲的であることが明らかになりました。若手人材の確保は、企業の成長にとって非常に重要な要素であることが再確認されます。

調査の背景と株式会社学情の概要

この調査は、生産年齢人口の減少や人手不足を背景に、企業がキャリア採用を拡大する傾向があることを踏まえて実施されました。企業がどのような採用計画を持っているのかを把握することは、今後の人材市場の動向を予測する上で重要です。

株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代・30代の社会人や学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。彼らは、初めての転職や就職を支援することで、働き手、企業、社会の未来に貢献しています。

まとめ

今回の調査結果により、企業の採用計画におけるキャリア採用と新卒採用の割合、キャリア採用の増加計画、特に重視される年齢層について明らかになりました。今後の採用市場における動向を理解するための重要なデータとなるでしょう。

このように、企業は今後もキャリア採用を重視し、若い世代の人材確保に力を入れていくことが予想されます。