東北銀行のキャリア支援研修が5月20日開始、女性行員の活躍を後押し

多様な人材が輝けるキャリア支援の取り組み

アイデンティティー・パートナーズ株式会社が、東北銀行におけるキャリア支援施策の一環として実施された研修の導入事例インタビューを公開しました。この研修は、特に女性行員のキャリア形成支援を中心に、前向きなチャレンジを後押しする内容となっています。以下では、この研修の背景、導入プロセス、成果について詳しく解説します。

研修の背景と目的

東北銀行では、「とうぎん型人材」を育成するための研修体系を構築し、人材育成に力を入れています。すべての行員が主体的にキャリアを描ける環境づくりを進める中で、特に女性行員のキャリア形成を支援する研修の企画が始まりました。この取り組みは、女性の活躍を促進し、銀行内での多様性を高めることを目指しています。

女性行員が自身のキャリアを自分ごととして捉え、積極的にキャリアを形成するための支援が必要とされていました。こうした背景から、研修の企画に至ったのです。

研修の導入プロセス

研修の企画当初には、「制度の制限下で本当に効果的な研修ができるのか」という不安があったとされています。しかし、東北銀行はアイデンティティー・パートナーズと協力し、現場の声や背景を丁寧にすくい上げながら、制度に縛られすぎない前向きなキャリア形成を後押しする研修を設計しました。

この研修は、職場に根づく課題に寄り添い、参加者の視野を広げる内容が実現されました。具体的には、以下のような内容が研修に盛り込まれています：

• キャリア目標の設定
• ロールモデルの紹介とその重要性
• 職場内での対話を通じた意識の変化

研修の成果と今後の展望

研修を受けた参加者は、「将来のありたい姿」を主体的に描くことができるようになり、「後輩のロールモデルになりたい」という意識変化も見られました。これにより、行員間の対話が活発になり、自身の働き方やキャリアへの視点が深まったという声も寄せられています。

今後は、研修の継続・発展を通じて、さらに多様な人材の育成と活躍の場が広がっていくことが期待されています。具体的な成果としては、以下のような点が挙げられます：

1. 参加者のキャリア意識の向上
2. 職場内でのコミュニケーションの活性化
3. 女性行員のキャリア形成への具体的なアプローチ

アイデンティティー・パートナーズ株式会社の概要

アイデンティティー・パートナーズ株式会社は、「誰もが、いい声で話す組織に。」というビジョンのもと、対話を重視した人材育成・組織開発を支援しています。同社は、階層別研修やキャリア支援、マネジメント育成などを通じて、育成文化が根づく組織づくりをお手伝いしています。

会社の概要は以下の通りです：

以上のように、東北銀行におけるキャリア支援研修は、女性行員のキャリア形成に寄与し、組織全体の活性化にもつながっています。今後の展開に注目が集まります。