2025年5月29日発表：40歳のキャリア実態と転職・スキル意識調査の結果を解説

40歳のキャリア実態と「なりたい自分」意識調査2025

ヒューマンホールディングス株式会社は、2025年5月29日に「40歳のキャリア実態と『なりたい自分』意識調査2025」の結果を発表しました。この調査は、企業や組織・団体に勤務する1985年生まれの男女1000名を対象に実施され、40歳という節目におけるキャリアの実態と、今後のキャリアに対する意識を探ることを目的としています。

調査の結果、40歳を迎える世代が抱える現実や希望、そして転職に対する意向が明らかになりました。以下に、調査結果のポイントを詳しく紹介します。

調査結果の概要

本調査の主要な結果は次の通りです：

• 転職経験と意向: 62.6％が転職経験あり、60.6％が今後転職を希望。
• 年収のギャップ: 20代の想定年収は500～600万円未満が最多だが、実際の年収は300～400万円未満が最多で、約100～200万円の差。
• 職種志向: 74.0％がスペシャリスト志向で、理由は「管理職に向いていないから」が多数。
• 習得すべきスキル: 1位はコミュニケーション、2位はデジタル・IT、3位は語学。

これらの結果は、40歳という年齢が持つ特別な意味を再認識させるものであり、キャリアを見直すきっかけとなるでしょう。

転職の実態と意向

調査によると、62.6％の人々が転職経験があると回答しました。さらに、60.6％が今後の転職に意向を示しており、特に「現在転職をしたい」と考える人は17.0％、「機会があれば転職したい」と考える人は43.0％に上ります。

この結果は、40代においても転職が一般的な選択肢として認識されていることを示しています。多くの人々が新たなキャリアの可能性を模索していることが伺えます。

年収のギャップと職種選択

調査では、20代のころに想定していた40歳時点の年収が500～600万円未満であるのに対し、実際の年収は300～400万円未満であることが分かりました。このギャップは約100～200万円に及び、期待と現実の乖離が浮き彫りになっています。

また、管理職とスペシャリストの選択に関しては、74.0％がスペシャリストを選んでおり、その理由として「管理職に向いていないから」という意見が多く挙げられました。管理職の役割が求めるスキルや責任に対する不安感が、スペシャリスト志向を強めていると考えられます。

求められるスキルとリスキリングの重要性

40歳までに習得しておくべきスキルとして、最も多く挙げられたのは「コミュニケーション」で33.9％、次いで「デジタル・IT」が30.7％、そして「語学」が21.4％でした。これらのスキルは、現代の職場においてますます重要性を増しています。

また、リスキリングに取り組んだことがあると回答したのは23.2％で、主に「業務スキル・知識のアップデート」を目的としています。リスキリングは、仕事へのモチベーションを維持し、高めるためにも重要な要素であることが示されています。

調査結果のまとめ

この調査結果は、40歳という年齢におけるキャリアの実態を浮き彫りにし、今後のキャリア形成における課題や方向性を示唆しています。多くの人々が感じている年収のギャップや、転職に対する意向は、今後のキャリア選択に大きな影響を与えることでしょう。今後のキャリアを見つめ直す上で、これらの情報が役立つことが期待されます。