2025年6月13日発表：給与未払いが企業と従業員に与える深刻な影響

給与未払い問題の深刻な影響

2025年6月13日、Song合同会社は、給与未払い問題が企業の資金繰り悪化に伴い、従業員の生活に及ぼす影響についての調査結果を発表しました。最近、脱毛サロン大手企業がこの問題で注目を集めており、企業の経営の健全性が問われています。給与未払い問題は、単なる労働者の不安にとどまらず、企業全体に深刻な影響を及ぼすことが明らかになりました。

本調査では、給与未払い問題が企業に与える影響を多角的に分析し、どのように資金繰り悪化が労働環境に波及していくのかを探ります。

調査概要

本調査は、全国の20〜40代男女を対象に、インターネットを通じて実施されました。調査期間は2025年6月1日から11日までで、有効回答数は200件です。以下に、調査の主要項目を示します。

給与未払いがもたらす経済的影響

調査結果によると、給与の支払いが遅延または未払いとなった場合、特に20代の79％が「生活費が即座に不足する」と回答しました。30代では62％、40代では58％と、年代が上がるにつれて影響度は若干低下しますが、いずれも半数を超える結果となっています。特に20代では、貯蓄が十分でない世帯が多く、未払いが発生すると即日で生活資金が枯渇するケースが目立ちます。

以下に、各年代の具体的な声を挙げます。

• A.M.（26歳・販売職）：「家賃や公共料金の引き落としができず、クレジットカードのリボ払いで乗り切るしかなかった」
• N.T.（34歳・営業職）：「子どもの習い事費用が払えず、欠席させることに。精神的にもダメージが大きかった」
• S.K.（41歳・製造業）：「これまでの貯蓄で何とかしたが、限界を感じた。転職を真剣に考え始めた」

資金繰り悪化が企業の労働環境に与える影響

資金繰りが悪化した企業では、68％の企業で残業代の未払いが発生し、52％では福利厚生費の削減が報告されています。さらに、人員整理やボーナスカットが相次ぎ、残存社員のモチベーションは著しく低下し、離職率が平均35％まで上昇する傾向が確認されました。

以下に、実際の従業員の声をまとめます。

• H.R.（29歳・カスタマーサポート）：「福利厚生カットで退職金制度もなくなり、将来への不安が急激に増しました」
• Y.O.（37歳・システムエンジニア）：「残業代が出ないうえに人手不足で業務が増え、ワークライフバランスが崩壊した」
• K.S.（32歳・企画職）：「社内の雰囲気が悪化し、誰も意見を言わなくなった。イノベーションが止まったと感じる」

給与未払い対策と労働者の対応策

給与の未払いが発生した際、労働基準監督署へ相談したと回答したのは43％にとどまり、法律の専門家への相談は17％でした。労働者が取り得る対策として最も有効だったのは「労働組合への加入・相談」で、成功率は72％に達しました。次いで「弁護士への着手」が65％の成功率を示しています。一方、「SNSで告発」は一時的な注目を集めるものの、実際の未払い解決に至った割合は28％にとどまりました。

具体的な事例を以下に示します。

• M.T.（30歳・Webデザイナー）：「まずは社内で話し合いを試みたが進展せず、労働組合に相談して解決までこぎつけた」
• R.I.（24歳・保育士）：「法律の専門家に相談した結果、会社が慌てて全額支払った」
• D.W.（38歳・翻訳家）：「SNSで告発したが炎上だけして、結局会社は倒産。未払い分は回収できなかった」

まとめ

本調査を通じて、給与未払い問題が従業員の生活だけでなく、企業の信頼性や生産性にも多大な影響を及ぼすことが明らかになりました。特に年代別に見ると、貯蓄が少ない20代ほど影響が深刻であり、企業側の経営判断が従業員の生活を左右する実態が浮き彫りになっています。

給与未払い問題は、最近報道されている脱毛サロン大手企業のような一例にすぎません。企業の資金繰りが悪化すれば、従業員に対する支払いの遅延や未払いが発生し、最終的には企業自体の信頼性や生産性にも影響を与えます。企業は従業員の給与支払いを最優先事項として扱い、経営状態を健全に保つことが求められています。

企業は従業員の生活を守るためにも、経営の健全性を維持することが不可欠です。