2025年6月最新調査！求職者の求人情報収集行動を徹底解説

求職者の行動パターンを徹底解説

株式会社ecloreが運営するランクエストは、求職者の求人情報に対する行動パターンについての独自アンケート調査を実施しました。この調査は、2025年6月10日から6月13日にかけて行われ、過去1年間に転職活動を行った161名を対象としています。特に、求職者が求人情報を「知る」「興味を持つ」「調べる」という一連の流れを把握することが、企業の採用活動において重要であることが明らかになりました。

本記事では、求職者が求人情報をどのように収集しているのか、具体的なデータを基に解説します。以下の3つの視点から調査結果を見ていきます。

• 求職者は普段、どのように求人情報を知るのか
• 求職者が新しい求人情報を最初に知るきっかけは何か
• 求職者が求人情報を詳しく調べる際、最もよく使う手段は何か

求職者が求人情報を知るきっかけ

求職者が求人情報を最初に知るきっかけとして、最も多く選ばれたのは「求人アプリや求人サイト」でした。これらの媒体は、求職者にとって非常にアクセスしやすく、情報が整理されているため、初期段階での情報収集において重要な役割を果たします。

次に、求職者が求人情報を知る手段としては、友人や知人からの紹介も挙げられます。これにより、求職者は信頼できる情報源からの求人情報を受け取ることができます。具体的には、以下のような手段が利用されています。

求人情報に興味を持った後の行動

求人情報に興味を持った後、求職者が詳しく調べる際に最も多く利用する手段は「検索エンジン（Googleなど）」です。具体的には、34.2%の求職者がこの手段を選んでいます。この結果から、求職者が求人情報を深く理解するためには、客観的で信頼できる情報源が必要であることが示唆されます。

また、求人アプリや求人サイトも依然として重要な役割を果たしています。具体的には、以下のようなデータが得られました。

• 求人アプリ：28.6%
• 求人媒体・転職サイト：26.7%

これらのプラットフォームでは、給与や勤務地、勤務条件などの具体的な情報を効率よく比較できるため、求職者が応募に至る最終的な意思決定を行う際に重要な情報源となります。

求職者主導の情報発信法

今回の調査結果から、求職者は求人情報に対して非常に主体的で慎重な姿勢を持っていることが浮かび上がりました。求職者は受動的に情報を待つのではなく、自ら納得感のある情報を収集し、比較・検証するスタイルを確立しています。これは、求職者の「失敗を避けたい」「自分に最適な環境を確実に選びたい」という心理的欲求から生じています。

企業側からの一方的な情報発信や広告的なアプローチが求職者に選ばれにくい状況も明らかになりました。求職者に選ばれるためには、以下の要素を取り入れた情報発信戦略が必要です。

• 比較可能性
• 客観性
• 情報の透明性

求人市場は「届ける」から「見つけてもらう」時代へとシフトしています。企業は求職者の心理や行動の変化を敏感に捉え、SEO対策をはじめとした各チャネルの最適化を進める必要があります。

調査概要

この調査は、以下の概要で実施されました。

• 調査日：2025年6月10日～2025年6月13日
• 調査対象地域：全国
• 調査機関：Freeasy
• 調査方法：オンラインアンケート調査
• 調査対象・人数：過去1年間に転職活動目的で求人情報を探していた人 161名

調査結果の利用条件として、情報の出典元として「4,300社以上のSEO支援実績を誇るランクエスト」を明記する必要があります。ウェブサイトで使用する場合は、下記リンクを設置してください。

• ランクエストのウェブサイト

ランクエストは、SEO対策を通じて企業の集客を支援するプロ集団であり、幅広い施策を提案しています。SEO施策の実行からコンテンツ制作まで、専門家がサポートします。

まとめ

本記事では、求職者が求人情報を知る過程や興味を持つきっかけ、さらに詳しく調べる際の手段について詳しく解説しました。求職者は主体的に情報を収集し、比較検討する傾向が強いことがわかりました。企業はこのような求職者の行動を理解し、適切な情報発信を行うことが求められます。以下に、調査結果をまとめました。

求職者の行動パターンを理解し、適切な情報発信を行うことが、今後の採用活動において重要なポイントとなるでしょう。