6月19日公開！CANTERA ACADEMYの新特集で学ぶ組織エンゲージメント

エンゲージメント向上の実践知を学ぶ新特集の発表

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）が運営する人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」は、2025年6月19日に新特集「エンゲージメント」を公開しました。この特集は、組織のエンゲージメントを向上させるための実践的な知識を提供し、組織の力を最大限に引き出すことを目的としています。

CANTERA ACADEMYは、2021年10月にサービスを開始し、これまでに約1500人の受講生が利用しています。無料会員登録が可能で、誰でも利用できるこのプラットフォームは、人事に必要な幅広い知識を質の高いコンテンツで学べることが特徴です。特に通勤時間の5分を活用したマイクロラーニングが設計されており、忙しい人事担当者にとっても効果的な学習が可能です。

エンゲージメントの重要性とその背景

6月は新入社員のオンボーディングが一段落し、組織全体の定着促進やさらなる活躍支援に関心が移る時期です。この時期において、多くの企業が従業員一人ひとりの意欲と能力を最大限に引き出し、組織全体の生産性向上を図る「エンゲージメント」に注目しています。

しかし、エンゲージメントに関する課題も多く、人事担当者からは「エンゲージメントサーベイを実施しているが具体的な改善アクションに繋がらない」「施策がマンネリ化している」「経営層にエンゲージメント向上の重要性を説明するのが難しい」といった声が寄せられています。これらの課題に対処するために、CANTERA ACADEMYの新特集「エンゲージメント」は、エンゲージメントの本質的な理解から具体的な施策実行までを網羅的にサポートします。

特集「エンゲージメント」の内容と特徴

本特集では、エンゲージメントを単なる指標として捉えるのではなく、組織を構成する「個人」と「環境」の両面から多角的にアプローチします。具体的には、以下のようなテーマが取り上げられます。

• エンゲージメントと人事管理
• 人材の活躍とエンプロイー・エクスペリエンス
• 退職マネジメント
• 経営競争力との関連性
• 人事のサーベイ活用: 組織サーベイの設計から具体的な活用方法まで
• 社員の自己肯定感の育み方: MVV浸透や組織開発を通じた実践アプローチ
• 人事担当が知っておきたい、従業員に向けた金融リテラシー教育
• 導入事例
• 人事における心理的安全性（基礎・知識編／自社分析編／実践編）

これにより、表面的な施策に留まらず、本質的かつ持続可能な組織改善のヒントを提供します。

キャリア特集との連携による相乗効果

CANTERA ACADEMYでは、6月に「自ら創り出すキャリア」特集も同時に公開しています。この特集は、個人の自律的なキャリア形成を支援する内容となっており、組織全体の活性化を目指す「エンゲージメント特集」との併用が推奨されています。

両特集を活用することで、従業員一人ひとりの成長が組織のエンゲージメント向上につながり、さらにエンゲージメントの高い組織で働くことが個人のキャリアアップにも寄与するという、好循環を生み出すことを目指しています。

CANTERA ACADEMYの特徴

CANTERA ACADEMYには、以下のような特徴があります。

1. 企業の垣根を超えたコミュニティ: CANTERA ACADEMYの会員は、企業間の垣根を越えてイベントに参加でき、他社人事との議論を通じて新たな気付きを得る機会が提供されています。
2. 学習の効果性の高さへのこだわり: マイクロラーニングをコンセプトにした短い動画で学習できるため、忙しい人事担当者でも効率よく成長できます。
3. AIを活用した学習: 世界203の国と地域で導入されている学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、最新の技術を活用した学習スタイルが実現されています。

これらの特徴により、最小の時間投資で最大の学習効果を得ることができ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。

会社概要

LUF株式会社は、以下のように設立されています。

このように、CANTERA ACADEMYは人事担当者が直面するさまざまな課題に対処し、組織のエンゲージメント向上を実現するための強力なツールとして機能しています。詳細な情報は公式サイトをご覧ください。