7月24日開始｜新卒向け働き方体験ワークで5年後のキャリアを疑似体験

新卒就活生向け「働き方体験ワーク」の概要

株式会社スタッフサービス・ホールディングスが提供する技術者・ITエンジニアの人材総合サービスを行うスタッフサービス・エンジニアリングは、2025年7月24日から新卒就職活動を進める学生を対象に「働き方体験ワーク」を開催します。このプログラムは、入社前に社会人1年目から5年目までのキャリア選択を疑似体験することを目的としています。これにより、入社後のミスマッチを減少させる狙いがあります。

「働き方体験ワーク」は、2025年7月から9月下旬までの期間に合計6回程度開催され、各回20名程度の参加を予定しています。最終的には100名以上の参加者を見込んでおり、多くの学生にとって貴重な経験となることでしょう。

入社前のキャリア選択の重要性

近年、就職活動の早期化が進んでおり、自分が希望するキャリアイメージを持たないまま就職先を決定してしまう学生が増加しています。その結果、入社前に抱いていた働くイメージと実際の業務とのギャップを感じ、早期離職を選択する若年層が増えているのが現状です。

このような問題を解決するために、スタッフサービス・エンジニアリングでは少人数制のワークショップ形式を採用し、一人ひとりが社会人として直面するキャリアの決断場面を疑似的に体験します。これにより、参加者は入社後のイメージを具体的に持つことができ、実際の業務に対する理解を深めることが期待されます。

「働き方体験ワーク」の詳細と内容

このワークショップでは、参加者は架空の派遣エンジニアとして、3回のキャリア選択を通じて5年間の働き方を体験します。具体的には、以下のような流れで進行します。

• 架空の派遣エンジニアになり、キャリア選択を行う
• 3回の選択肢から、現在の業務を継続する、派遣先を変更する、情報収集を行うなどの選択を行う
• チームで話し合いながらキャリア選択を進める

このような体験を通じて、参加者は自身のキャリアパスを具体的に描くことができるようになります。また、参加者は4～5名のグループでワークを行うため、他のメンバーとの意見交換を通じて多様な視点を得ることができます。

参加者の意識調査とその背景

スタッフサービス・ホールディングスが行った調査によると、新卒3年以内に正社員を退職した若年層の65％が、入社前に説明された会社のイメージと入社後のイメージに違いを感じていることがわかりました。このようなギャップを減少させるためには、就業条件だけでなく職場の雰囲気やキャリアパスについても正確にイメージできるような工夫が必要です。

この調査結果は、スタッフサービス・エンジニアリングが「働き方体験ワーク」を通じて解決しようとしている課題の重要性を示しています。参加者が実際の業務を体験することで、入社前後のギャップを縮めることが期待されます。

スタッフサービス・エンジニアリングの取り組み

スタッフサービス・エンジニアリングは、経営理念として「チャンスを。」を掲げており、意欲があっても知識や経験が不足しているエンジニア希望者に対して、キャリアのきっかけや学びの場を提供しています。今後も、エンジニアやエンジニアを目指す方へのスキルアップ・キャリア支援を充実させていく方針です。

さらに、同社の独自の「キャリアサポートシステム」は、半期単位で業務目標を設定し、成長を可視化する仕組みを提供しています。これにより、就業先の環境を活用しながら実践的なスキルを身につけることが可能です。

「働き方体験ワーク」の開催概要

以下に「働き方体験ワーク」の具体的な開催概要をまとめます。

このように、スタッフサービス・エンジニアリングでは新卒就活生のために多様な取り組みを行っています。「働き方体験ワーク」を通じて、参加者は自身のキャリア選択を深く考える機会を得られることでしょう。また、就職活動の過程での自己理解を深めることができ、今後のキャリア形成に役立てることが期待されます。