MS-Japanが無料のキャリアアンカー診断を提供開始

転職前に「譲れない価値観」を確認する──キャリアアンカー診断が提供する視点

株式会社MS-Japanは、管理部門・士業に特化した総合転職支援サービス「MS Career」において、2025年9月より「キャリアアンカー診断テスト」を開始しました。本発表は2025年10月14日 09時10分に公表されています。診断はハーバード大学のエドガー・シャイン教授が提唱した理論に基づき、仕事において絶対に譲れない価値観（アンカー）を明らかにするためのツールです。

同診断は無料で、個人情報の入力を必要としない設計になっており、転職希望者だけでなく、転職をまだ検討していない方にも利用可能です。診断を通じて「自分が働く上で何を重視しているか」を可視化し、転職活動やキャリアの見直しに活用できます。診断ページへのリンクは以下です。
https://www.jmsc.co.jp/careeranchor/

診断の目的と期待できる効果

キャリアアンカー診断は、個々人の価値観を8つのタイプに整理することで、職務選択や企業文化との相性、将来のキャリアゴールとの整合性を把握しやすくすることを目指しています。診断結果は、単に性格を示すだけでなく、転職時に重視すべきポイントを明確化する材料となります。

具体的には、キャリアカウンセリングでヒアリングする「辿り着きたいキャリアの理想像（ビジョン）」と、診断で明らかになった「仕事において何を重視していきたいか（アンカー）」を組み合わせることで、転職希望者一人ひとりにより合致した求人紹介が可能になります。

「キャリアアンカー診断」の仕組みと利用方法

本診断はシャイン教授の理論に基づくもので、8つのキャリアアンカータイプから自分の軸を特定します。利用に際しては個人情報の入力は不要で、誰でも無料で受験できます。診断の結果は転職活動やキャリア形成の参考データとして活用できます。

診断はウェブ上で完結し、回答結果をもとに今後のキャリア設計の議論材料としてキャリアアドバイザーと共有することができます。診断の導入により、MS-Japanはカウンセリングと診断結果を連動させた求人マッチングの精度向上を図っています。

診断の基本要素と活用のポイント

• 8つのアンカータイプ：キャリアにおける価値観を8分類し、自分の優先順位を明確化します。
• 個人情報不要で無料：誰でも気軽に利用できる設計です。
• 転職支援との連携：診断結果をカウンセリングに活かし、より適切な求人紹介を実現します。
• 転職未検討者への適用：現在転職を考えていない人でも、キャリア見直しの指針として活用可能です。

診断利用の流れ（例）

1. ウェブページにアクセス：診断ページ
2. 設問に回答して診断実施（個人情報入力不要）
3. 診断結果を確認し、自己理解を深める
4. 必要に応じてMS-Japanのキャリアカウンセリングと連携し、ビジョンとアンカーの整合性を確認
5. 最適な求人の紹介やロードマップ作成に反映

MS-Japanの事業構成と関連サービス

MS-Japanは創業以来35年以上にわたり、経理・人事・法務といった「管理部門」と、公認会計士・税理士・弁護士などの「士業」に特化した人材紹介事業・メディア事業を展開しています。企業情報は次の通りです：本社は東京都千代田区、代表取締役会長 CEO：有本隆浩、証券コード：6539。

MS-Japanは「人」と「情報」のマッチングをキーワードに、個人・企業の課題解決を目指す「心のサービス」を提供することを掲げています。今回のキャリアアンカー診断導入も、その一環としてサービス品質向上を図る取り組みです。

主要サービスと役割

MS Career

管理部門・士業特化の総合転職サービス。取扱求人数は業界最大級の19,000件を誇り、登録により「MS Agent」と「MS Jobs」を併用できます。

キャリアアンカー診断はこのMS Careerの一部機能として提供され、診断結果をもとに求人紹介の精度向上を図ります。

MS Agent（人材紹介サービス）

管理部門・士業に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートします。カウンセリングを通じて志向やパーソナリティを把握し、キャリアデザインにかかわる助言とマッチした求人情報を提供するサービスです。

MS Jobs（ダイレクトリクルーティング）

業界最大級の掲載求人に直接応募が可能なほか、スカウト機能を通じて採用担当者からのダイレクトなアプローチを受けることができます。

Manegy（メディアサービス）

管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」を運営し、転職以外のキャリア情報や市場データの提供も行っています。

公開中の調査レポートと情報発信

MS-Japanは調査レポートや実態調査を通じて市場トレンドの可視化も行っています。関連する公開情報は以下の通りです。

• 「経理求人の年収レポート2025」：https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12604.html
• 「管理部門・士業の2025年夏のボーナス」：https://www.manegy.com/news/detail/12962/
• 「出社回帰」に関する実態調査：https://www.manegy.com/news/detail/12738/

また公式X（旧Twitter）アカウントでも情報発信を行っています：https://twitter.com/MSJapan7373

診断導入の意義と記事の要点整理

今回のキャリアアンカー診断の導入は、転職サービスにおける「価値観の可視化」を促進し、カウンセリングとの連携による求人紹介の最適化を目指すものです。転職希望者は診断を通じて自分の仕事観を把握し、企業側はミスマッチを減らす材料として活用できます。

以下の表は本記事で取り上げた主要な情報を整理したものです。診断の開始時期や利用条件、MS-Japanの企業情報や関連サービス、参照可能なリンクを網羅しています。

本件は、個人の価値観を精緻に把握することで転職のミスマッチを減らすことを目的とした取り組みであり、MS-Japanの長年にわたる管理部門・士業特化のノウハウと連携する形で提供されます。診断は誰でも無料で受けられるため、キャリア設計の一助として活用できる点が本サービスの大きな特徴です。