セリタ建設、元社員の再雇用促進へ「アルムナイ採用制度」導入

地元での再挑戦を後押しする「アルムナイ採用制度」の導入

株式会社セリタ建設（本社：佐賀県武雄市、代表取締役：芹田 章博）は、2025年10月24日10時に発表したプレスリリースで、元社員の再雇用を目的とした新制度「アルムナイ採用制度」を正式に導入したと発表しました。建設DXを掲げる同社が、人材確保と多様な働き方の推進を図る取り組みの一環として制度化したものです。

この制度は、一度退職した社員を再び迎え入れるための仕組みであり、退職後に得たスキルや経験を現場や組織の中で活かすことを目的にしています。プレスリリースでは導入の背景、制度内容、実際の事例、応募方法や選考プロセス、企業情報などが詳細に示されています。

導入の背景と目的

セリタ建設は地域に根ざした総合土木工事業者として、社員を会社の最大の財産と位置づけてきました。創業は1969年11月で、本社は佐賀県武雄市朝日町中野にあります。昨今の建設業界は人口減少や若手不足など構造的な課題を抱えており、持続的な人材確保が経営課題となっています。

今回の制度導入の直接的な契機となったのは、実際に退職後に社外で経験を積んだ元社員が重機オペレーターとして再び第一線で活躍している成功事例です。こうした事例を受け、会社は「地元で、もう一度働きたい」という元社員の声に応える形として、正式な受け入れ制度を整備しました。

• 目的：退職経験者の再雇用による人材確保と多様なキャリアの受容
• 背景：人口減少や若手人材不足という業界課題への対応
• 狙い：社外で得た経験を組織へ還元し、若手育成や現場力の強化につなげる

制度の具体的な内容と応募条件

「アルムナイ採用制度」は元社員を対象にした採用枠で、在籍年数や退職後の期間は不問となっています。募集は正社員として行われ、重機オペレーター、施工管理職、営業職、事務職など多様な職種での採用が可能です。勤務地は佐賀県武雄市です。

応募方法と選考の流れについても明確に示されています。応募は同社採用サイトからのエントリーを基本とし、選考は書類選考、面接、適性検査等による総合判断で行われます。

応募資格

同社で正社員としての勤務経験があること（在籍年数・退職後の期間は不問）

採用職種

正社員（重機オペレーター・施工管理職・営業職・事務職など）

勤務地

佐賀県 武雄市

応募方法

当社採用サイト内よりエントリー（https://www.serita.jp/recruit/）

選考方法

書類選考、面接、適性検査等による総合判断

制度が想定するケースと対象者像

対象となるのは、結婚・出産・育児・介護・転居などのライフイベントや、キャリアアップのための転職などで一度退職した方です。退職後に社外で得た経験や知見を持ち寄ることで、現場のスキルや組織の成熟度向上に寄与してもらうことを期待しています。

制度は期間の制限がなく、以前の在籍期間や退職からの経過年数を問わない点が特徴です。これにより、長期間にわたり地域や家庭の事情で離職していた人材も再チャレンジしやすくなっています。

実際の復帰事例と社内での受け入れ環境

プレスリリースでは、2度目の入社を果たし、現在重機オペレーターとして活躍する工事部のHさんの事例が紹介されています。Hさんは7年前に退職した後、別業界での挑戦を経て地元での仕事の意義を再認識し、セリタ建設に戻りました。

Hさんは外部での経験を活かして若手の育成に取り組んでいると述べられており、復帰時には既存の社員から自然に受け入れられたことが戻る決め手の一つであったと伝えられています。こうした組織風土は、アルムナイ採用制度が狙う「人が育ち、人が戻る」環境の有効性を裏付けます。

• 事例：工事部 Hさん（7年前に退職→別業界で経験→重機オペレーターとして復帰）
• 役割：現場での作業に加え、若手育成や現場管理に貢献
• 受け入れ環境：既存社員との関係性が良好で、復帰後の馴染みやすさが確保されている

採用チャネルと企業の取り組み方針

セリタ建設は今回のアルムナイ制度導入に加え、新卒採用、リファラル採用（社員紹介）、地域学校との連携、インターンシップなど、多様なチャネルを通じた採用活動を継続しています。これにより、地域に根ざした人材育成と雇用の循環を目指すとしています。

制度運用によって、社員がキャリアの節目を経ても再び活躍できるような仕組みと環境を整備すると明記されています。建設DXの視点からも、社外で得たデジタルスキルやマネジメント経験が組織の強化につながることが期待されています。

1. 新卒採用：地域との連携を重視した人材育成
2. リファラル採用：社員紹介による信頼性の高い採用チャネル
3. 地域学校連携・インターン：地元学生への実践機会提供
4. アルムナイ採用：退職者の再雇用による即戦力化と経験還元

企業情報と発表のポイント

発表文には会社概要が明確に記載されています。社名は株式会社セリタ建設、代表取締役は芹田 章博、本社所在地は佐賀県武雄市朝日町大字中野10153-4、創業は1969年11月です。事業内容として総合土木工事業と地盤改良工事（マッドミキサー工法）を掲げています。

プレスリリースの公表日時は2025年10月24日10時00分で、採用に関する詳細は採用サイトで案内されています。関連リンクとして採用ページのURLが提供されており、広報素材として画像ファイルのダウンロードも用意されています。

関連情報とキーワード

プレスリリースは建設・土木、経営・コンサルティング分野の情報として分類されており、キーワードには「アルムナイ」「制度」「人事」「採用」「キャリア」「中途」「建設」「土木」「九州」「佐賀」などが挙げられています。位置情報としては佐賀県・武雄市（本社・支社）に関するデータが示されています。

採用に関する案内やエントリーは同社の採用ページ（https://www.serita.jp/recruit/）を窓口とし、プレスリリース素材として画像のダウンロードも提供されています。

記事のまとめ（制度内容の要点を表に整理）

以下の表は、本件プレスリリースで示された「アルムナイ採用制度」に関する主要事項を整理したものです。応募を検討する際に必要な事項や制度の狙い、連絡先となる採用ページの情報が含まれています。

セリタ建設のアルムナイ採用制度は、地域に根差した企業が抱える人材課題に対する具体的な施策として示されました。退職後の経験を活用することで、現場力の向上や若手育成につながることが期待されます。採用に関する詳細やエントリー方法は同社採用サイトで案内されています。