11/5開催：人的資本経営とProShare活用セミナー

プロフェッショナル人材と企業価値の再定義──変化する人材戦略の背景

株式会社パソナJOB HUBと株式会社Another worksは、社会の構造変化を踏まえ、企業にとっての人的資本の見直しが不可避であるという認識のもと、2025年11月5日に共催セミナーを開催します。プレスリリースは2025年10月27日13時00分付で発表されており、今回の催しはオンライン（Zoom）で行われ、定員500名、参加費は無料とされています。

生産年齢人口の減少や高齢化の進行が続く状況において、企業は人的資本経営、DX推進、非財務情報開示対応といった経営課題に直面しています。これらの課題は人材の流動性確保、評価・報酬制度の整備、組織の柔軟性確保といった具体的な施策と結びついており、適切な人材戦略の再設計が求められています。本セミナーは、こうした背景を共有しつつ、企業の人材戦略の転換点としての「プロシェアリング（ProShare）」の可能性を提示することを目的としています。

セミナーの目的と開催概要／参加対象

本セミナーの正式タイトルは『プロフェッショナルの未来 ～これからの働き方と真の人的資本経営～』で、登壇者には両社のトップが登場し、プロフェッショナル人材の活用が企業経営に与える影響について、データや市場予測を交えながら解説します。今回の共催は、2025年7月からの協業開始を踏まえた取り組みの一環として実施されます。

以下は開催の主要情報です。参加は無料で、オンライン定員は500名です。申込は専用サイトから行えます。

• 日時：2025年11月5日（水）12:00～13:00
• 形式：オンライン（Zoom）
• 定員：500名
• 参加費：無料
• 申込URL：https://pasona-jobhub.co.jp/seminar/20251105/

対象と期待される参加者

本セミナーは、人材戦略に関わる意思決定者や、現場で人材マネジメントに携わる担当者を主な対象としています。企業の規模や業種を問わず、人的資本に関心のある経営層・管理職に向けた内容となっています。

具体的な対象は次の通りです。

• 中堅・大手企業の人事、総務、経営企画、事業部門の責任者
• 中小企業およびスタートアップの経営者
• フリーランスや複業・副業を行う人材

セミナーのプログラム詳細と扱うテーマ

セミナーはおおむね次の4つの章立てで構成されます。各章はデータや市場予測を用いながら、現状分析と将来展望を示す構成です。最後に質疑応答の時間が設けられます。

1. 社会全体の動きについて
   • 過去から現在に至る社会・市場動向の整理
   • 現在から2040年までの市場予測
2. 2040年を見越した、人材を集める方法とは
   • 「採る」「育てる」「移す」「繋がる」とは異なる第5の選択肢の提示
   • 未だ知られていない、拡大を続ける唯一の供給網についての具体的説明
3. 「ProShare」と「複業クラウド」の提携で見据えるこれからについて
   • 「ProShare」へのブランド改訂（2025年11月より展開予定）
   • なぜ複業クラウドがプロ人材サービス企業と連携したのかという背景
   • 両社が見据える未来像
4. 質疑応答

本プログラムは、データドリブンな説明と具体的なサービス連携の実例を交えて、参加者が自社の人材戦略に直接活かせる示唆を与えることを目指しています。

参加による期待される実務的な示唆

セミナーでは、人材の調達方法や評価制度、複業人材との連携方法など、人事施策に直結する示唆が得られることが期待できます。特に、プロフェッショナル人材の知見をどのように社内に取り込み、事業成長につなげるかという実務的な視点に踏み込む予定です。

また、外部人材データや市場予測を用いた現実的な評価、そして具体的なサービス連携のメリット・導入時の留意点などが解説されるため、経営判断に資する情報が得られる設計になっています。

ProShareと複業クラウドの協業／登壇者プロフィール

パソナJOB HUBは2025年11月から新サービスブランド「ProShare」（プロシェア）を開始します。ProShareは、経験豊富で高い専門性を持つプロフェッショナル人材の知見やノウハウを“シェアリング”することに主眼を置き、企業の持続的な成長や新たな価値創造を支援することを狙いとしています。

このProShareと、業界初の複業マッチングプラットフォームであるAnother worksの「複業クラウド」が提携することで、プロ人材の供給網と企業側のニーズがより直接的に結び付く構造を作ることが期待されています。両社は2025年7月から協業を開始しており、今回のセミナーではその協業の狙いや具体的な連携の内容が示されます。

登壇者の経歴と実績

髙木 元義（株式会社パソナJOB HUB 代表取締役社長）

2000年にパソナグループに入社後、営業やグループ人材開発責任者を歴任。2018年にグロービス経営大学院でMBA（経営学修士）を取得し、同年パソナグループ広報本部長に就任。2020年よりパソナJOB HUB代表取締役社長（兼任）。約15,000名以上のプロフェッショナル人材を通じた経営課題解決サービスや、エグゼクティブ人材紹介、採用コンサルティング事業を展開しています。

大林 尚朝（株式会社Another works 代表取締役）

早稲田大学卒業後にパソナグループへ入社、その後ビジョナル株式会社で新規事業立ち上げを経験。2019年に株式会社Another worksを創業し、複業希望者と企業・自治体をつなぐ総合型マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を開発。現在までに2,500社・250自治体以上の複業採用を支援し、複業希望者登録数は10万名を超えています。東京都等の自治体で起業家メンターを務めるなど、地方創生や新しい働き方の支援にも携わっています。

両社代表がそれぞれの視点から、データや市場動向を交えながら議論を行うことにより、参加者は人的資本経営の具体的な方向性や、外部プロ人材の戦略的な活用法を理解することができます。

参加方法、主要情報の整理と締めくくり

参加を希望する場合は、セミナー申込ページ（下記URL）から登録を行ってください。オンライン開催のため、全国どこからでも参加可能です。申込は先着順で定員は500名ですので、関心のある方は早めの手続きを推奨します。

関連する公式サイト情報は以下です。主催会社の詳細は各社公開情報をご確認ください。

• パソナJOB HUB 公式サイト：https://pasona-jobhub.co.jp/
• セミナー申込ページ：https://pasona-jobhub.co.jp/seminar/20251105/

以下に、この記事で紹介したイベントの要点を表形式で整理します。情報を参照して参加可否の判断や社内共有にお役立てください。

以上がプレスリリースの要点とセミナーの詳細です。セミナーはデータにもとづく説明とサービス連携の具体例を示す内容で、企業の人的資本戦略を再考するための実務的示唆が得られる構成になっています。参加を希望する方は、掲載の申込ページより手続きを行ってください。