11月19日開催 SaMD採用オンラインセミナー
ベストカレンダー編集部
2025年11月6日 12:19
SaMD採用セミナー
開催日：11月19日
SaMD事業で直面する採用と組織課題の全体像
プログラム医療機器（SaMD: Software as a Medical Device）事業において、人材採用と組織づくりは事業成長を左右する主要テーマです。Software RAが2025年11月6日 08時30分に発表した本イベント告知では、SaMDスタートアップが直面する典型的な課題として「人員不足」「早期離職」「組織崩壊」が挙げられています。
これらの課題は、採用タイミングの誤り、採用要件定義の不備、適切な面接プロセスの欠如、さらには事業フェーズに応じた人材戦略の不一致など、複合的な要因によって発生します。本記事ではプレスリリースに記載された情報を網羅的に整理し、イベントの目的と提供されるノウハウを読み解きます。
具体的な課題一覧
プレスリリースで明示された課題を列挙すると、以下の点が中心です。SaMD領域特有の職種（薬事、QMS、臨床開発等）に加え、ソフトウェアの職種（エンジニア、PdM、デザイナー等）それぞれで求められる採用要件が異なる点も背景にあります。
- 採用した人材が1年以内に辞めてしまうケースが多い
- 経験実績重視か人物ポテンシャル重視かで判断が分かれる
- 有料・無料を問わず多様な採用手法が存在するが、効果的手法の選択が難しい
- 長期間求人を出しているにもかかわらず採用が進まない
- 採用計画や組織設計の正解が見えにくい
議論の焦点：採用準備から面接、長期定着までの実務論
イベントでは、採用に関する実務的なノウハウを複数の観点から掘り下げます。プレスリリースで示された主なテーマは「採用は準備が80%」「間違った要件定義は地獄の始まり」「面接方法の多様化」といった項目です。これらは実務に直結する具体的な改善策を提示することを意図しています。
以下に、プレスリリースのトークテーマを分解して解説します。各項目ごとに検討すべきポイントと、SaMD開発に関する留意点を整理しました。
- 採用は準備が80%｜採用計画の策定方法
- 採用目標の設定、必要スキルの整理、採用時期と事業フェーズの整合性を事前に設計することが重要。採用人数だけでなく、オンボーディング体制や評価基準の整備まで見越した計画が求められます。
- 間違った要件定義は地獄の始まり
- 職務記述書（JD）や要件定義が曖昧だと、応募者と採用側の期待にズレが生じやすい。特に薬事やQMSなど専門職は業務範囲を明確にする必要があります。
- 面接方法の多様化｜面接からオファー提示まで
- 技術面接、行動面接、課題ベースの評価などを組み合わせ、面接→フィードバック→オファーのスピードと一貫性を担保することが重要です。面接の段階で長期的適合性を見極める工夫が必要です。
- 長期的に活躍する人材の見極め方
- スキルだけでなく、医療分野における倫理観、チーム適合性、事業へのコミットメントなど、複数の観点で評価する手法が紹介される見込みです。
- 事業フェーズごとに変わる“最適な人材”
- 創業期、成長期、スケール期で求められる人材像は変化します。フェーズごとに採用戦略を再設計することが議論されます。
対象読者と期待される取り組み
本イベントはSaMDスタートアップの経営者、役員、人事担当者、採用や面接を実務で担当する方々、さらにはSaMD開発に携わるエンジニアや薬事、品質、臨床開発といった専門職を対象にしています。これらの立場から採用ミスマッチを減らし、組織の持続的なパフォーマンス向上を目指すための実務的示唆が提供されます。
採用トレンドや具体的な評価手法に関心がある求職・転職希望者にとっても、企業側の採用方針や期待値を理解する材料になるとプレスリリースでは説明されています。
イベントの詳細：日時、配信方法、登壇者情報
プレスリリースに記載されたイベントの開催概要は以下の通りです。開催日は2025年11月19日（水）、時間は18:00〜19:00で、開催形態はハイブリッド表記ですがオフライン会場は設けられておらず、実質的にオンライン開催となります。
主催はSoftware RA。告知文中には「参加費無料」「アットホームな雰囲気」と記載されており、Live配信のURLは開催日前日を目途に参加者へ送付される旨が明記されています。
| 開催日時 | 2025年11月19日（水）18:00〜19:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン（オフライン実施なし） |
| 参加費 | 無料 |
| 配信URL | 開催日前日を目途に送付 |
登壇者と役割
登壇陣はSaMD採用・組織づくりに詳しい解説者が予定されています。プレスリリースで紹介された登壇者は少なくとも以下の通りです。
- アジャイRA 緒方剛：複数のSaMDスタートアップで採用を担当してきた経験から、企業視点での課題と対策を提示する予定。
- 株式会社Software Regulation 武田瑛司：イベントのアシスタントおよびファシリテーターを担当。
- ゲスト：医療業界専任の人材紹介に深い経験を持つ担当者（プレスリリースでは人材紹介の観点から採用トレンドを紹介すると記載）。
参加者像と学べる内容の整理、資料・関連情報
想定参加者は、スタートアップ経営者や役員、人事担当者、採用担当、SaMD開発部門で就職・転職を考えている方など多岐にわたります。プレスリリースは、ソフトウェア系職種に加え、薬事・品質・臨床開発など医療機器特有の職種にも参加を呼びかけています。
イベントで取り扱われるトークテーマはプレスリリースで重複して列挙されていますが、そこから得られる知見は次のように整理できます。採用計画の立案、要件定義の精緻化、面接プロセスの設計、長期定着を見据えた評価指標づくり、事業フェーズに応じた人材選定など、実務で直ちに活用できる内容が想定されます。
ビジネスカテゴリ・キーワード・関連リンク
本イベントのビジネスカテゴリは「医薬・製薬」「就職・転職・人材派遣・アルバイト」としてカテゴライズされています。重要なキーワードとしてプレスリリースに挙げられているものは以下の通りです。
- SaMD
- AI
- 治療用アプリ
- プログラム医療機器
- 医療機器プログラム
- QMS
- 薬事
- 臨床開発
- 医療機器
- 保険
関連リンク（申し込みや詳細確認）は以下のURLです。
画像・ダウンロード資料について
プレスリリースに関連する画像ファイルは「プレスリリース素材」としてダウンロード可能である旨が明記されています。イベント告知ページで画像や関連資料の入手が可能な点は、報道や社内共有の際に役立ちます。
種類は「イベント」として分類され、告知文章自体はSoftware RAからの発信です。発表日時は2025年11月6日 08:30となっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| イベント名 | SaMD×採用｜人員不足・早期離職・ミスマッチをどうするか？【オンライン】 |
| 主催 | Software RA |
| 発表日時 | 2025年11月6日 08:30 |
| 開催日時 | 2025年11月19日（水）18:00〜19:00 |
| 会場 | オンライン（オフライン実施なし） |
| 参加費 | 無料（Live配信URLを開催日前日に送付） |
| 登壇者 | アジャイRA 緒方剛、株式会社Software Regulation 武田瑛司、医療業界専任の人材紹介担当者（ゲスト） |
| 主なトークテーマ | 採用計画策定、要件定義、面接プロセス、長期定着の見極め、事業フェーズ別の人材戦略 |
| 対象 | スタートアップ経営者・役員、人事担当者、採用担当者、SaMD開発に関心のある就職・転職希望者 |
| 関連リンク | イベントページ |
以上はプレスリリースに基づき整理した内容です。SaMD領域の採用・組織づくりに関する課題と、それに対する議論の焦点、開催概要と登壇者情報、対象者像を網羅的に提示しました。参加検討や社内での情報共有に当たっては、掲載の関連リンクから公式情報や申し込みページを確認することが推奨されます。
参考リンク：
