アクセンチュア、濱岡大が12月1日付で社長に就任 AI主導の経営強化へ
ベストカレンダー編集部
2025年11月6日 16:37
社長交代と会長就任
開催日：12月1日
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濱岡大氏の社長就任決定と施行日──発表の要点
アクセンチュア株式会社は、2025年11月6日付の発表で、現常務執行役員 ビジネス コンサルティング本部 統括本部長の濱岡 大（はまおか だい）を、2025年12月1日付で代表取締役社長に選任すると公表しました。発表時刻は2025年11月6日 11時58分、発表地は【東京発：2025年11月6日】です。
同時に、現代表取締役社長の江川 昌史（えがわ あつし）は代表取締役会長に就任することが明示されました。江川氏は会長就任後もAPAC共同CEOとしてアクセンチュア全体の成長を引き続き牽引する役割を担います。今回の人事は、国内外の事業拡大とAI主導型の全社変革を掲げた経営体制の移行を意図したものです。
発表の背景と目的
発表文では、濱岡氏が「お客様のAI主導型による全社変革を推進し、日本における事業のさらなる拡大と人材の強化を担う」ことが就任後の主要任務として示されています。25年以上にわたるアクセンチュアでの経験を背景に、クライアントとの対話を通じた全社変革プロジェクトの推進が期待されています。
また、江川氏は2015年9月の社長就任以来、デジタルトランスフォーメーションや「AI Reinvention」、組織風土改革「Project PRIDE」などを通じてアクセンチュアジャパンの成長を牽引してきた点が強調されています。10年間の社長在任期間中に10期連続で2桁成長を達成したことも発表文に明記されています。
濱岡大氏と江川昌史氏の経歴と新体制での役割
両氏の経歴や兼務・参画する委員会などの詳細がプレスリリースにて具体的に示されています。濱岡氏はグローバル管理委員会（グローバル・マネジメント・コミッティ）への参画が予定され、日本市場の責任者として経営判断に関与します。
江川氏は代表取締役会長就任後もAPAC共同CEOを兼務することが明示されており、グローバル経営層としての継続的な役割が維持されます。これにより、国内経営とAPAC地域での戦略の連携が図られる見込みです。
濱岡 大（はまおか だい）氏の略歴
濱岡氏は1998年に慶應義塾大学商学部を卒業後、同年アクセンチュアに入社しました。プレスリリースは、濱岡氏がクライアントのCEOとの深い対話を通じ、アクセンチュアのサービスを横断的に活用して全社的な変革を支援するプロジェクトを得意としてきたことを強調しています。
以下に濱岡氏の経歴を表形式で整理します。表は入社から今回の就任予定までの主な役職と年月を示しています。
| 年 | 職歴・役職 |
|---|---|
| 1998年 | 慶應義塾大学商学部 卒業。同年アクセンチュア入社 |
| 2010年12月 | 製造・流通本部 マネジング・ディレクター就任 |
| 2019年5月 | 製造・流通本部 成長市場 小売事業 統括責任者就任 |
| 2021年12月 | 執行役員 ビジネス コンサルティング本部 営業責任者就任 |
| 2023年6月 | 常務執行役員 ビジネス コンサルティング本部 統括本部長就任 |
| 2025年12月（予定） | 代表取締役社長 就任予定 / グローバル管理委員会メンバー（就任予定） |
江川 昌史（えがわ あつし）氏の略歴と会長就任後の役割
江川氏は1989年に慶應義塾大学商学部を卒業後、同年アクセンチュアに入社しました。プレスリリースでは、2015年9月からの社長在任期間にわたり、先端テクノロジーを活用したDX、AIを活用した「AI Reinvention」、組織風土改革「Project PRIDE」などを主導し、アクセンチュアジャパンの持続的成長に寄与してきた点が強調されています。
江川氏は会長就任後もAPAC共同CEOとしてアクセンチュアの成長に貢献し続けることが明記されています。以下に江川氏の主な経歴を示します。
| 年 | 職歴・役職 |
|---|---|
| 1989年 | 慶應義塾大学商学部 卒業。同年アクセンチュア入社 |
| 2000年 | パートナー就任 |
| 2003年 | 消費財業界向け事業責任者就任 |
| 2008年4月 | 製造・流通本部 統括本部長就任 |
| 2008年10月 | 執行役員 製造・流通本部 統括本部長就任 |
| 2015年9月 | 代表取締役社長 就任 |
| 2020年3月 | グローバル管理委員会メンバー就任（現職） |
| 2024年9月 | 代表取締役社長/アクセンチュア ジャパンCEO 兼 APAC共同CEO 就任（現職） |
| 2025年12月（予定） | 代表取締役会長 就任予定（兼 APAC共同CEO 現職） |
組織体制の補足とビジネスコンサルティング本部の兼務体制
プレスリリースは、濱岡氏の就任に伴う組織の兼務や委員会参画についても明示しています。特にビジネス コンサルティング本部の統括本部長職に関しては、人事上の引き継ぎが行われます。
具体的には、ビジネス コンサルティング本部 統括本部長職は常務執行役員 ビジネス コンサルティング本部 アジアパシフィック統括本部長の金若 秀樹が兼務することが記されています。これにより、ビジネス コンサルティング本部の組織運営とアジアパシフィック地域の統括が一体的に維持される体制が示唆されています。
兼務と委員会参加の意味
金若氏による統括本部長職の兼務は、ビジネス コンサルティング本部の継続的な運営の安定化を図る狙いがあります。濱岡氏は引き続き日本市場の責任者としてグローバルの経営判断に参画する予定です。
また、濱岡氏のグローバル管理委員会参画（就任予定）は、日本市場の意思決定をグローバル視点で結び付ける役割を強化するものです。これらの体制は、AIを軸とした全社変革と地域展開の連携を図るための配置と位置付けられます。
アクセンチュアの事業概要と今回の人事が示す方向性
プレスリリースはアクセンチュアの企業理念や事業領域についても触れており、今回の人事が企業戦略と整合することを示しています。アクセンチュアは世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、企業や組織の変革支援に注力しています。
特に、企業の中核にデジタル技術を実装し、AIを活用して全社規模の価値を創出する点が強調されています。アクセンチュアは約779,000人の人材、独自アセットやプラットフォーム、強固なエコシステムを結集して変革のパートナーとして顧客を支援するとしています。
事業領域と価値提供の枠組み
同社はストラテジー、コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、ソング、インダストリーXなどの領域をまたぐ体制を持ち、深い業界知見を組み合わせた「リインベンション（再創造）サービス」を通じて顧客にソリューションを提供しています。
今回の人事は、AIを軸とした事業変革をさらに強化する意図が明確です。濱岡氏がAI主導型の全社変革を推進し、日本での事業拡大と人材強化を担うことにより、アクセンチュアの「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」というパーパスに沿った取り組みが継続されます。
発表内容の要点整理と参考情報
ここまで示した発表の主要点を表形式で整理します。下表は、今回の人事発表で重要となる項目を簡潔にまとめたものです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表日 | 2025年11月6日（発表時刻：11時58分） |
| 施行日 | 2025年12月1日（就任予定） |
| 新代表取締役社長 | 濱岡 大（はまおか だい） |
| 現社長の新職 | 江川 昌史（代表取締役会長、兼 APAC共同CEO） |
| ビジネス コンサルティング本部 統括本部長 | 金若 秀樹（常務執行役員）が兼務 |
| 濱岡氏の役割 | AI主導型の全社変革推進、日本市場の責任者、グローバル管理委員会参画（就任予定） |
| 江川氏の貢献 | 2015年9月以降の社長としてDX推進、AI Reinvention、Project PRIDEを主導。10期連続で2桁成長達成 |
| アクセンチュア概況 | 約779,000人の人材、リインベンションサービス等を通じた変革支援。詳細は公式サイト参照 |
本記事は、アクセンチュア株式会社が公表したプレスリリース（出典：アクセンチュア株式会社、発表日 2025年11月6日）に基づき作成しています。原文の詳細はアクセンチュアのニュースルームに掲載されています（参考リンク：https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2025/release-20251106）。
以上をもって、発表された人事の主要内容と背景、関係者の経歴および組織上の兼務体制について整理しました。今回の人事はAIとデジタル技術を中核に据えた経営の継続と強化を意図するものとして位置付けられます。
