11月23日、シェアフルがロイヤルユーザー100名に名札贈呈

勤労感謝の日に寄せるシェアフルからの贈り物 ― ロイヤルユーザー100名へネームプレートを届ける理由

シェアフル株式会社は、2025年11月23日（日）の「勤労感謝の日」に合わせ、日々はたらくユーザーへの感謝をかたちにする取り組みとして、『シェアフルロイヤルユーザー』として選出した100名にオリジナルネームプレートを贈呈すると発表しました。発表は2025年11月18日10時00分付のプレスリリースで行われ、シェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡）が実施する施策です。

本施策は、同社が掲げるビジョン「はたらいて、笑おう。」の理念に基づき、スキマ時間ではたらくユーザーの貢献に対して感謝を示すことを目的としています。贈呈対象は、2025年における『シェアフル』での就業実績に基づき選ばれた100名であり、選定基準は同社の就業記録に準拠しています。

• 実施日：勤労感謝の日に合わせた発表（贈呈は年内、実際の配送は12月以降）
• 贈呈対象：シェアフルロイヤルユーザー100名（2025年の就業実績に基づき選出）
• 運営企業：シェアフル株式会社（パーソルグループ）
• 注意事項：就業先で着用する場合は、必ず就業先担当者へ確認すること

当該発表の背景と目的

プレスリリースでは、シェアフルが実施した勤労感謝の日に関する実態調査の結果を踏まえ、職場での感謝表現が十分に行われていない現状を踏まえた取り組みであることが示されています。調査結果は、職場で感謝を伝える文化の醸成が必要であるという問題意識を喚起するものでした。

シェアフルは単なるプレゼント提供にとどまらず、ネームプレートを通じて初対面の職場でもスムーズな呼称確認を促し、「ありがとう」や「おつかれさま」といったコミュニケーションが生まれる職場づくりに資することを意図しています。この取り組みは、利用者が個人として認識されることの重要性を重視した施策と言えます。

オリジナルネームプレートの仕様と意図 — 呼ばれ方を大切にする工夫

配布される『シェアフルオリジナルネームプレート』は、同社が実施した呼称に関する調査結果を反映して設計されています。調査では、就業時に「本名で呼ばれたい」と回答したユーザーが全体の約60.0％にのぼり、多くの利用者にとって“呼び方”が職場での認識や働きやすさに直結することが示されました。

このため、ネームプレートにはユーザー一人ひとりが希望する「呼ばれたい名前」を刻印します。デザイン面では、ゴールドの高級感のある仕上げにシェアフルのロゴとマスコットキャラクター「すきまろ」を配置し、職場での信頼感や印象を高める意図があります。

素材・仕上げ

ゴールドを基調とした金属調の高級感ある外観

刻印内容

利用者が希望する「呼ばれたい名前」を個別に刻印

デザイン要素

シェアフルのロゴとマスコット「すきまろ」を配したブランド表現

配布時期

お届けは12月以降を予定

着用時の注意

実際のお仕事中に着用する場合は、就業先の担当者へ確認のうえ使用

ネームプレートは単に名札を与える行為ではなく、個人として認められる環境をつくるためのツールとして位置づけられています。とくにスキマバイトの現場では短時間の接触の中で良好なコミュニケーションが求められるため、呼称の明示は円滑な業務遂行や職場の心理的安全性に寄与すると想定されています。

想定される利用シーンと注意点

シェアフルは、初めて赴く職場や短時間で業務を交代する現場において、ネームプレートが会話のきっかけになりうると説明しています。特に「ありがとう」といった感謝の言葉が自然に交わされやすくなるよう設計されています。

一方で、就業先のルールや職務に応じてネームプレートの着用が制限される場合があるため、実際に着用する際は必ず就業先の担当者に確認することが求められます。配送は12月以降となるため、配布時期の詳細についてはシェアフルからの案内が別途行われる可能性があります。

調査結果が示す現状の把握 — 勤労感謝の日と職場の感謝文化

シェアフルが行った勤労感謝の日に関するWeb調査（アプリ内『シェアフルmembers』を通じたアンケート）では、有効回答数27,919件（実施日：2025年10月28日）という大規模サンプルに基づくデータが示されています。設問は「去年の『勤労感謝の日』に誰かに感謝を伝えましたか？」「仕事で『ありがとう』と言われるとモチベーションは上がりますか？」などです。

主な調査結果は以下の通りです。これらの数値は、職場での感謝表現の現状と、その受け手に与える影響を定量的に示しています。

1. 「去年の『勤労感謝の日』に誰かに感謝を伝えましたか？」：はい 33.7%
2. 職業別の数値：アルバイト・パート 29.0%、正社員・派遣社員 32.0%
3. 「仕事で『ありがとう』と言われるとモチベーションは上がりますか？」：はい 85.2%
4. 「誰から感謝されたいですか？」：家族 44.0%、職場の人 28.0%

これらの結果から、勤労感謝の日に職場で積極的に感謝を伝える文化が十分に根づいていない一方で、感謝の言葉そのものが多くの人のモチベーション向上につながるという傾向が明確に示されています。シェアフルはこのギャップを埋めることを目的に、今回のネームプレート配布を位置づけています。

調査方法と対象の明示

調査は『シェアフル』アプリ利用者を対象に、アプリ内の機能『シェアフルmembers』を通じて実施されたWebアンケートです。質問項目は勤労感謝の日の行動や、職場での感謝の受け取り方に関する設問で構成されています。実施日は2025年10月28日、有効回答数は27,919件でした。

調査対象が『シェアフル』のアクティブユーザーである点を踏まえると、スキマバイトやスポットワークに従事している利用者の意識が反映されたデータであることが想定されます。したがって、一般労働市場全体の傾向とは異なる側面がある点にも留意が必要です。

サービス体系と企業情報 — シェアフルの事業領域とパーソルグループとの関係

プレスリリースでは、シェアフルが提供する複数のサービスとその機能、及び運営母体であるシェアフル株式会社とパーソルグループの関係についても詳述されています。以下に各サービスの概要とリンクを示します。

• スキマバイトアプリ『シェアフル』（https://sharefull.com/）：スキマ時間にはたらきたい個人とスポットで人材を求める企業をつなぐ短期人材活用プラットフォーム。面接や履歴書不要で応募から就業まで可能。就業条件明示・勤怠管理・給与計算などをアプリ上で一元管理。ダウンロード数は約1,100万人（2025年11月時点、App StoreおよびGoogle Playの合算）。
• シェアフルシフト（https://www.sync-up.jp/）：飲食・小売・物流等のサービス系企業向けSaaS型シフト管理サービス。シフト希望収集、シフト作成、複数店舗間のヘルプ調整などを支援。
• シェアフルエージェント（https://s.sharefull.com/agent/）：『シェアフル』の就業実績を活用した人材紹介サービス。正社員や長期就業を希望する求職者と企業をマッチングするため、履歴書作成支援や就業実績を評価基準とした選考免除制度などを提供。

運営会社であるシェアフル株式会社は2019年1月に設立され、パーソルホールディングス株式会社のグループ会社です。ミッションは“誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる”であり、労働シェアリング市場の拡大を目指しています。

パーソルグループは「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年までに100万人のより良い“はたらく機会”を創出することを掲げ、派遣サービス『テンプスタッフ』、転職サービス『doda』、アセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』など多様な事業を展開しています。シェアフルはこのグループ内で短期人材領域を担う事業の一つです。

運営会社・サービスの留意点

各サービスの利用に際しては、就業条件や管理機能、給与処理の手続きについてアプリや各サービスの案内に従う必要があります。シェアフル社が公表している情報やリンク先で最新の利用条件や機能を確認することが推奨されます。

なお、本リリースに記載された数値や配布時期、選出方法などはシェアフル社が公表した情報に基づくものであり、追加の案内や変更が行われる場合は公式ウェブサイトやアプリ内通知で告知されます。

まとめ（本文で触れた主要情報の整理）

以下に本記事で触れた主要項目を表形式で整理します。調査の数値、贈呈対象や配布時期、サービス概要といった要点を一目で確認できます。

本稿では、シェアフルが勤労感謝の日に実施する贈呈施策、その背景にある調査結果と数値、ネームプレートの仕様、関連サービスや企業情報までを整理して伝えました。配布の詳細や今後の案内は公式サイトおよびアプリ内の通知を通じて発表されるため、最新情報はそちらで確認することが可能です。