中央組が企業SNSで求人開始　現場の臨場感を発信

SNSで伝える建築現場のリアル──中央組が始めた新たな求人発信

愛知県名古屋市中村区に本社を置く株式会社中央組は、2025年11月26日より企業SNSを活用した新しい求人活動「企業SNSで、求人を始めました」を開始しました。プレスリリース発表日時は2025年11月30日 14時10分です。

この取り組みは建築業界の人材不足や若年層の業界離れへの対応を目的とし、SNSという日常的なツールを通じて業務の臨場感や職場文化を可視化する点に特徴があります。写真や動画を中心に、実際の作業風景、チームワークの様子、職場の環境などを分かりやすく発信する計画です。

取り組みの目的と発信対象

中央組は、建築という仕事の魅力を広く伝えるために、20代から40代の建築に興味のある一般の方々や、既に建築会社で働いている方々を主な発信対象に設定しています。従来の募集要項や求人広告だけでは伝わりにくかった現場の「音」「動き」「連携」といった要素を、SNSの映像や静止画で補完することが狙いです。

発信内容は単なる職務説明に留まらず、作業のやりがい、チーム内での役割分担、日常の安全配慮、現場で求められるスキルや心構えなど、実務に直結する情報を含みます。これにより、応募希望者が入社後のイメージを具体的に持ちやすくする効果が期待されます。

• 発信開始日：2025年11月26日
• 発信媒体：企業公式SNS（Instagram等）
• 対象層：20代〜40代の建築に関心のある層、現職の建築従事者
• 主なコンテンツ：写真、動画、社員インタビュー、現場紹介

中央組の事業背景と実績

中央組は1967年（昭和42年）設立の建設会社で、重量物や大型設備の搬入、据付、撤去を専門に事業を展開してきました。従業員数は37名で、長年にわたり大型プロジェクトを手掛けてきた実績を持ちます。

主な施工実績としては中日ビル、セントレア（中部国際空港）、IGアリーナ、ジブリパークなどが挙げられます。これらの大型案件で培った技術と現場運営のノウハウを、SNSを通じて分かりやすく伝える意図があります。

会社の基本情報と企業理念

中央組の企業理念は「安全は目配り・気配り・心配りから」です。この理念は日々の現場管理や社員教育にも反映されており、安全と品質を両立させるための現場文化が根付いています。

以下のリストは事業内容や所在地などの基本情報を整理したものです。求人活動の背景として、企業規模や事業領域を理解するために役立ちます。

会社名

株式会社中央組

代表者

吉川誠

所在地

愛知県名古屋市中村区並木1丁目53

設立

1967年（昭和42年）

事業内容

建築・設備工事における重量物・大型設備の搬入、据付、撤去

従業員数

37名

福利厚生の拡張と珍しい募集施策：独身社員の恋人募集

中央組が今回のSNS活用と並行して導入した特徴的な施策として、独身社員の恋人募集が挙げられます。これは福利厚生の一環として、社員の私生活の充実が勤務満足度や定着につながるという考えに基づくものです。

建設業界では一般的に珍しい取り組みであり、社員の人間関係や職場の雰囲気を可視化する狙いもあります。SNS上では社員の日常業務や職場環境、社員同士の関係性を紹介し、職場が働きやすいだけでなく人間関係の良さもあることを伝える構成になる予定です。

施策の狙いと運用方法

この施策は単なる恋人探しの場の提供ではなく、社員の生活面まで配慮することで総合的な満足度を高め、結果として採用や定着に寄与することを目指しています。SNSコンテンツでは以下のような内容が想定されています。

1. 社員の仕事風景やプロフィール紹介
2. 職場でのチームワークや日常のやり取りの紹介
3. 社内イベントやオフの時間の過ごし方の紹介

運用にあたっては社員のプライバシー保護や社内合意を前提としつつ、企業としての福利厚生の新しい取り組みを丁寧に伝える方針です。

人材確保と業界イメージ改善をめざす具体的効果

今回のSNS活用により期待される効果は多面的です。第一に、現場の臨場感や仕事のやりがいを可視化することで、建築業界に対する若年層の関心を喚起する可能性があります。第二に、社員の日常や福利厚生に関する情報発信を通じて企業イメージを改善し、優秀な人材を引きつけやすくすることが期待されます。

また、独身社員の恋人募集をはじめとした福利厚生の拡張は、社員満足度の向上と離職率の低下につながることが想定されます。これらは業界全体の活性化にも寄与する見込みです。

• 現場の魅力発信による応募者の増加
• 社員満足度向上による定着率改善
• 採用ターゲットの拡大（若年層・既存の建築従事者双方）
• 業界イメージの向上に伴う長期的な人材流入

これらの効果を高めるため、中央組はSNSコンテンツの継続的な更新と、現場の安全文化や実績を併せて発信する運用を想定しています。採用という短期的な目的だけでなく、業界認知度の向上と社員の生活品質の改善を同時に追求する点が今回の施策の特徴です。

問い合わせ先・関連情報の整理と要点まとめ

以下に本件に関する問い合わせ先や公式アカウント、分類情報などを整理します。求人活動の開始日や担当窓口など、実務的な問い合わせに必要な情報を含めています。

プレスリリースで示された情報は、企業の基本情報、採用施策の概要、連絡先といった実務的な要素に加え、業界に対する取り組みの意図が明確に示されています。これらを下表にまとめます。

本稿では、中央組が企業SNSを通じて実務的な職場情報と職場文化の両面を発信し、さらに社員の私生活にも配慮した福利厚生的施策を併せて実施する点を整理しました。求人活動の開始日や連絡先などの基本情報は上表の通りです。

以上の内容は、プレスリリースで示されたすべての情報を網羅し、取り組みの目的、運用の方向性、問い合わせ先まで含めて整理したものです。