エイトビット、施工管理人材を育成するCONST‑X始動

建設業界の課題とエイトビットの参入背景

2025年12月3日 09時32分に発表されたプレスリリースによると、エイトビット株式会社（所在地：東京都豊島区、グループ代表：茂手木雅樹）は、施工管理領域への本格参入を表明し、育成特化型プロジェクト「CONST-X（コンストエックス）」を2025年12月1日より開始しました。

発表文は、建設業界が直面する構造的な人材不足──高齢化、若年層の流入不足、DX遅れ──に焦点を当て、特に災害復旧・インフラ維持・公共工事を支える施工管理職の不足が国家レベルの課題であると指摘しています。従来の給与体系やマージン構造の不透明さ、未経験者への教育投資不足が「育たない」「定着しない」状態を長年生んできた点も強調されています。

エイトビットはこれまでITエンジニア育成、女性キャリア支援などで未経験者を育て戦力化する育成モデルを実証しており、2022年の創業から3年で在籍1000名規模のエンジニア組織を構築してきました。今回、同社はこの「育成力」と「組織拡大の実行力」、およびAI教育のノウハウを施工管理に応用することで、業界の構造課題に取り組むとしています。

CONST-X の全体像と Const-X Academy の教育体系

CONST-Xは「育てて、還元し、長く働く」ことを基本方針とし、特に教育面ではConst-X Academyを中核に据えています。Const-X Academyは施工管理とIT・AIの知見を統合した次世代型の育成プログラムです。

入社後の教育は体系化されており、入社後1か月間の集中研修を起点として、基礎から実務に即したスキルまで段階的に習得できる設計です。未経験者から施工管理のプロへ育成するためのカリキュラムは、現場で必要とされる技能とデジタル施工に対応するIT・AIリテラシーの両輪で構成されています。

Const-X Academy の主な研修内容

Const-X Academyにおける1か月の集中研修では、施工管理に不可欠な基礎スキルを網羅的に教えます。同時にテックアカデミア由来のIT教育とAI施工リテラシーを組み合わせ、デジタル化対応が可能な人材を育てます。

• 安全管理
• 図面読解（図面の読み取り・実務理解）
• 測量（基礎的な測量技術とデータ活用）
• 品質管理（検査・品質確保のプロセス）
• CAD、BIM（設計データの取り扱いと連携）
• IT基礎教育（デジタルツールの操作、データ処理）
• AI施工リテラシー（AIツールの理解と現場適用の基礎）

これらの要素を組み合わせることで、従来の現場経験のみでは対応が難しかったデジタル施工や効率的な現場管理に即戦力で対応できる人材の育成を目指します。

報酬・キャリア設計と運用の透明性

CONST-Xでは、派遣・建設領域で慣習化している40〜50％のマージンに対するアンチテーゼとして、案件単価・給与内訳・マージンのすべてを開示する透明性の高い報酬モデルを導入します。経験者には案件単価の70％以上を還元することを明示しており、業界内でも高水準の報酬設計です。

未経験者に対しては1〜2年目を育成投資期間として固定給与を保証し、3年目からは高還元ステージであるConst-X PROへ移行します。さらに、10年目以降は利益の100％を社員へ還元する「全部還元ステージ」を設置し、長期キャリアを通じた待遇上昇を制度設計に組み込んでいます。

報酬とキャリアモデルの要点

経験者還元

案件単価の70％以上を還元（業界最高水準の還元率）

未経験者待遇

入社後1〜2年は育成投資期間として固定給与。3年目でConst-X PROへ移行。

長期還元

10年目以降は「全部還元ステージ」により利益を100％還元。

運用の透明性

案件単価・給与内訳・マージンを開示するモデルを採用。

目標と運営体制、会社情報および問い合わせ先

エイトビットはCONST-Xを通じて、今後3年間で1000名の施工管理技術者を輩出することをコミットしています。この数値目標は、国土強靱化や災害復旧・インフラ維持に直結する施工管理人材の供給を増加させることを目的としています。

代表の茂手木雅樹氏は声明で、施工管理の担い手不足を「国家的課題」と位置づけ、ITと教育で培った育成力とAI教育の強みを施工管理分野に持ち込むことで次世代型施工管理人材の育成を目指すと述べています。声明内では「育てて、還元し、長く働き、10年後には利益そのものを返す」と制度の根幹を説明しています。

会社概要と連絡先

以下はプレスリリースに記載されたエイトビット株式会社の基本情報と問い合わせ先です。採用、プログラム参加、取材に関する問い合わせは広報担当へ連絡することが案内されています。

プレスリリースは2025年12月1日に始動したCONST-Xの開始を告げるものであり、発表自体は2025年12月3日に公表されています。関連リンクやダウンロード可能なプレス素材も提供されています。

本記事の要点整理

この記事では、エイトビット株式会社が発表した育成特化型プロジェクト「CONST-X」の全容を、背景、教育体系、報酬・キャリア設計、数値目標、会社情報まで漏れなく整理しました。以下の表は本文で触れた主要項目を一覧化したものです。

以上がプレスリリースの全容を整理した要点です。構造的な人材不足という業界課題に対し、エイトビットは自社の育成力とAI教育のノウハウを施工管理領域に適用する形で取り組みを開始しました。公開された制度や目標、連絡先などは本稿にすべて反映しています。