能美防災、えるぼし認定で2つ星取得　施策と方針を解説

えるぼし認定2つ星取得の背景と評価基準

能美防災株式会社は、2025年11月5日に厚生労働省が実施する女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」において2つ星を取得しました。プレスリリースは2025年12月4日10時10分に公開されており、取得日や認定の位置づけ、会社の基本情報とあわせて公表されています。

「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する企業の取り組みを、厚生労働大臣が評価し認定する制度です。本認定は企業の取り組みを可視化する目的を持ち、制度上は「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目を基準として、満たした項目数に応じて星の数が付与されます。

えるぼし認定の評価項目と意味合い

制度の5つの評価項目それぞれは、企業が女性の採用から就業継続、柔軟な働き方の整備、管理職登用、そして多様な職業経路の整備にどの程度取り組んでいるかを測るものです。各項目を満たすことが企業の総合的な女性活躍推進の指標になります。

能美防災は公開された資料において、5項目中4項目をクリアしたことを明示していますが、付与された星の数は2つ星であるとしています。取得した認定の等級は制度上の評価に基づくものであり、企業はこれを通過点と位置づけ、継続的な取り組みの強化を表明しています。

採用

新卒・中途を含めた女性の積極的な採用施策の実施。

継続就業

育児・介護と仕事の両立支援、女性の健康促進など職場定着を促す施策。

働き方

休暇制度や柔軟な勤務制度、職場風土改革の取り組み。

管理職比率

女性管理職の比率や登用に関する指標。

多様なキャリアコース

配置転換、正社員転換、中途採用など多様な進路の整備。

能美防災が取り組んだ具体的施策

能美防災はプレスリリースで、認定に寄与した具体的な施策を複数挙げています。これらは「採用」「継続就業」「働き方」「登用」「多様なキャリアコース」に対応する施策群で、女性の採用拡大から職場におけるキャリア形成支援まで幅広い内容を含みます。

以下に示す施策はプレスリリースに記載されたものであり、企業がどの分野に重点を置いているかを示しています。各施策は相互に補完し合い、職場環境の改善と個人の成長機会の提供を目指すものです。

採用と継続就業に関する取組

採用面では女性の積極採用を掲げており、採用プロセスや募集要領の改善を通じて女性の入職機会を増やす方針が示されています。募集経路や面接プロセスの見直しなどを通じた取り組みが想定されます。

継続就業については、育児・介護と仕事の両立支援の強化や、女性の健康促進施策の実施が明示されています。具体的には制度面での支援や健康管理支援、復職支援などが含まれ、職場で長く働ける環境を整備することを目指しています。

• 採用：女性の積極採用
• 継続就業：育児・介護と仕事の両立支援の強化、女性の健康促進施策の実施

働き方と登用、キャリアコースの整備

働き方に関しては、新たな休暇制度の導入やアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）研修の実施など、制度と風土の双方からのアプローチが提示されています。これは休暇取得の柔軟化や意識改革を通じて多様性を受け入れる職場づくりを図るものです。

登用面では女性リーダー育成施策の実施やジョブローテーションによる挑戦機会の創出が挙げられており、職務経験の幅を広げる取り組みが進められています。多様なキャリアコースとしては配置転換、正社員転換、中途採用などのルート整備が示されています。

1. 新たな休暇制度の導入
2. アンコンシャス・バイアス研修による風土改革
3. 女性リーダー育成施策とジョブローテーション
4. 配置転換・正社員転換・中途採用などの多様なルート整備

組織風土の整備とDE&I方針の位置づけ

能美防災は2024年10月18日に「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）方針」を制定しています。方針の制定は、多様な人材の個性と価値観を尊重する組織風土を確立し、活躍と成長の機会を拡大するための基盤整備を意味します。

プレスリリースでは、えるぼし認定の取得を「一つの通過点」と位置づけ、女性活躍を含むDE&I推進により一層取り組む旨が表明されています。認定は外部評価の一形態であり、その先にある継続的な制度運用と風土改革が重要であることが示唆されています。

方針制定の狙いと期待される効果

DE&I方針は、採用や登用、働き方の見直しだけでなく、研修や評価制度、キャリア形成支援の仕組み全体に影響を与えるものです。多様な背景を持つ人材の活躍が促されることで、組織全体の柔軟性や対応力の向上が期待されます。

制度だけでなく職場文化の変革も重要であり、アンコンシャス・バイアス研修のような意識改革施策は、日常の判断や人事慣行の改善につながるとされています。これにより実務面での機会平等が強化されることが見込まれます。

• 方針制定日：2024年10月18日（DE&I方針制定）
• 方針の目的：個性と価値観の尊重、活躍と成長の機会拡大
• 実施施策：研修、制度改定、キャリア支援など

取得内容の整理と会社概要・お問い合わせ

本節では、記事内で触れた認定取得の主要情報および能美防災の会社概要、問い合わせ先を表形式で整理します。プレスリリースに記載された内容を網羅的にまとめています。

表の後に簡潔な総括の文章を付し、本文で示したポイントを振り返ります。以下の表は、認定の事実関係、取得日、該当施策、会社の基本情報、問い合わせ先といった主要項目を一覧化したものです。

今回の発表は、同社が女性の採用拡大や職場での継続支援、働き方の改善、そして多様なキャリアパス整備といった領域で具体的な施策を進めてきたことを示すものです。制度上の認定は外部評価の一側面であり、会社側はこれを通過点としてDE&Iの取り組みを継続していく方針を示しています。

記事で示した事項はプレスリリースに基づくもので、認定の取得日、対象となった施策、DE&I方針の制定日、会社の基本情報および問い合わせ先を含め、情報を網羅的に整理しました。